Bewerbungsablauf bei von Rundstedt

Sie wollen bei von Rundstedt den nächsten Schritt Ihrer Karriere gehen? Das freut uns! Sie können sich über unser Online-Portal auf ausgeschriebene Vakanzen oder initiativ bewerben.

Zum Online-Portal

Screening

Passen Sie zu uns? Wir geben Ihnen zeitnah Feedback und leiten die nächsten Schritte ein.

Telefoninterview

Damit wir einen ersten Eindruck von Ihnen bekommen, möchten wir den persönlichen Kontakt mit Ihnen mit einem telefonischen Gespräch beginnen.

Persönlicher Termin und Assessment Center

Wir führen für unsere internen Auswahlverfahren in der Regel Einzel-Assessment Center durch. Die Hauptbestandteile unserer Verfahren sind neben einem Online-Fragebogen zur Selbsteinschätzung und einem strukturierten Interview, alltagsnahe Übungen und Rollenspiele, die den zukünftigen Aufgaben der Position sehr nah kommen.

Angebot

Sie passen zu uns und wir passen zu Ihnen? Alle Fragen sind geklärt und Sie haben uns von Ihrem Können voll und ganz überzeugt? Dann steht einem Angebot nichts mehr im Weg! Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit.

Tipps für Ihre Bewerbung – seien Sie aussagekräftig

Wenn Sie sich bei von Rundstedt auf Ihren neuen Traumjob bewerben, sollten Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sein und einen klaren Eindruck von Ihrem Profil vermitteln. Insbesondere wenn Sie sich initiativ bei uns bewerben, sollten Sie herausstellen, was Sie mitbringen, und wie Ihre Vorstellungen einer Tätigkeit bei uns aussehen.

Ein erfolgreiches Telefoninterview

Das Telefoninterview möchten wir dazu nutzen, die wichtigsten Stationen Ihres Lebenslaufs einmal mit Ihnen durchzugehen und offene Fragen (Ihrer- und unsererseits) zu klären. Die Rahmenbedingungen wie das mögliche Einstiegsdatum und Gehaltsvorstellungen werden besprochen. Ihr Vorteil: Da Ihr Gesprächspartner Sie nicht sieht, können Sie „Spickzettel“ vorbereiten. Drucken Sie Ihre Unterlagen für den Telefontermin aus und legen Sie sie gut sortiert bereit. Dort können Sie zum Beispiel Antworten auf schwierige Fragen vorformulieren. Im Telefoninterview geht es nicht darum Sie „rauszuprüfen“, sondern Sie besser kennenzulernen. Sehen Sie das Telefoninterview als Chance, im Bewerbungsprozess noch einen Schritt weiter zu kommen.

Ein erfolgreiches Assessmentcenter

Eine Einladung zum Assessment Center zeigt, dass Sie die erste Hürde auf dem Weg zu Ihrem neuen Job erfolgreich gemeistert haben. Sie sind nervös? Seien Sie sich sicher, dass Ihnen keiner etwas Böses will. Wir gestalten unsere Auswahlverfahren fair und transparent. Uns geht es darum, Ihre Stärken herauszustellen! Die Hauptbestandteile unserer Verfahren sind neben einem Online-Fragebogen zur Selbsteinschätzung und einem strukturierten Interview, alltagsnahe Übungen und Rollenspiele, die den zukünftigen Aufgaben der Position sehr nah kommen.

Ihre Ansprechpartner

Dr. Yasmin Kurzhals Telefon: +49 (0)211 83 96-325 E-Mail: Kurzhals@rundstedt.de

Natalia Kuzniecow

Natalia Kuzniecow Telefon: +49 (0)211 83 96-20 E-Mail: Kuzniecow@rundstedt.de