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Der hohe Qualitätsstandard bei von Rundstedt HR Partners zeichnet sich dadurch aus, dass alle Coachs im Vorfeld ein umfangreiches Audit durchlaufen. Dieses Assessment Center haben wir in enger Zusammenarbeit mit dem Institut für Systemwissenschaft, Management und Beratung der Steinbeis Hochschule Berlin konzipiert.
In einem eintägigen Auswahlverfahren müssen die Coachs ein Beobachterteam von ihrer Methoden- und Prozesskompetenz sowie ihrem Präsentations- und Darstellungsvermögen überzeugen. Als Instrumente setzen wir hierzu Präsentationen, Rollenspiele wie das Führen eines kritischen Kundengesprächs und eine Problem-Ziel-Resource-Übung ein.
Herzstück des Auswahlverfahrens ist ein Live-Coaching. In dieser Übung unter realen Coachingbedingungen beweisen die Coachs, ob sie in der Lage sind, schnell eine Beziehung zum Coachee aufzubauen sowie Zielsetzung und Thema des Coachings angemessen zu erfassen und abzuklären. Nur wem dies gelingt, schließt das Audit erfolgreich ab.
Ergänzend dazu verpflichten sich unsere Coachs zu der notwendigen ständigen Weiterbildung und Supervison. Zudem werden die Coachs regelmäßig durch von Rundstedt HR Partners geschult, um ihre Coachingkompetenz permanent zu erweitern und immer auf dem neuesten Stand zu sein.
Unsere Coachs verfügen außerdem über
- die notwendige Fachausbildung
- einen großen beruflichen Erfahrungshintergrund
- umfangreiche Methodenvielfalt und Know-how
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen analytischen Tools
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