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Wer Spitzenkräfte coacht, muss selbst eine Spitzenkraft sein. Der Coach muss zuhören und Feedback geben können, einfühlsam und wertschätzend sein und gleichzeitig erfolgsorientiert denken. Um die hohe Qualität zu sichern, hat von Rundstedt HR Partners seine Coaches von Dritten auditieren lassen.
Sparringspartner und Ideengeber
Coachs sind wohlwollend kritische Partner, die im Alltag den meisten Führungskräften fehlen. Sie begleiten wichtige Veränderungsprozesse, stoßen neue Ideen an und geben wichtiges Feedback.
Einfühlsam und erfolgsorientiert
Unsere Coachs haben selbst Erfahrung in Führungspositionen gesammelt. Sie verfügen über eine Vielfalt gesicherter Coachingmethoden und arbeiten ausgesprochen zielorientiert. Denn Coaching zieht spürbare, positive Veränderungen im Unternehmen nach sich.
Garantiert vertraulich
Auch wenn es eine Selbstverständlichkeit ist: von Rundstedt HR Partners sichert allen Kunden vertraglich Vertraulichkeit zu.
Der passende Coach
Wir haben einen Pool von Coachs mit unterschiedlichen Erfahrungshintergründen und unterschiedlichen Persönlichkeiten, aus dem Sie Ihren Favoriten für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auswählen können. Denn über den Erfolg des Coachings entscheidet auch ,,die Chemie’’ zwischen Coach und Coachee. |
