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In unserem Expert Exchange Program (EEP) kommen Führungskräfte aus verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens zusammen. Ein Thema des EEPs ist das Kennenlernen des beruflichen Alltags der anderen Kollegen aus dem Führungskreis und damit eine Förderung des Verständnisses in der Zusammenarbeit.
Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses
Wie das Leadership Exchange Program zeichnet sich auch diese Form des Gruppencoachings durch ihren engen Alltagsbezug aus. Die Führungskräfte entwickeln durch die Auseinandersetzung mit realen Fällen über mehrere Treffen hinweg ein gemeinsames Führungsverständnis.
Im EEP bauen Führungskräfte ihre Führungs- und Sozialkompetenz aus. Der Coach unterstützt bei der Umsetzung dieser Kompetenzen in die Praxis. Zudem fördert das EEP die Ausbildung einer offenen, kommunikativen Unternehmenskultur und unterstützt die Netzwerkbildung innerhalb des Unternehmens.
Individuell abgestimmt auf die Unternehmensstrategie
Wir schneiden das EEP individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu. Am Anfang eines jeden Gruppencoachings steht die Abstimmung mit der Unternehmensleitung und die intensive Auseinandersetzung mit der Unternehmensstrategie.
So stellen wir sicher, dass die für die Geschäftsführung relevanten Themen wie z.B. Führungsverständnis in das Coaching-Curriculum integriert werden. Das EEP ist somit ein geeignetes Instrument zur Unterstützung von Change-Prozessen. |
