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Unser Ansatz des integrierten Personalmanagements ermöglicht es uns, Ihnen weitere maßgeschneiderte Beratungsangebote in Verknüpfung mit einem Executive
Search-Mandat anzubieten.
Um einen schwierigen Entscheidungsprozess zum Abschluss zu bringen und eine passgenaue gezielte Auswahl zu treffen, empfehlen wir Ihnen in enger Zusammenarbeit mit unserem Geschäftsbereich Management Diagnostik den Einsatz eines eignungsdiagnostischen Verfahrens.
Hierbei kommen neben aussagekräftigen berufsrelevanten Persönlichkeitstests insbesondere Simulationen der zukünftigen beruflichen Herausforderung zum Einsatz, die wir individuell auf Ihren Bedarf hin erstellen. Geht es Ihnen um die exakte Passung des zukünftigen Stelleninhabers in einem komplexen Teamgefüge, so setzen wir als Instrument der Teamanalyse ein weiteres Verfahren der Testdiagnostik, den Occupational Personality Questionnaire (OPQ 32) ein.
Des Weiteren bieten wir mit unserem OnBoarding-Coaching eine intensive Begleitung des platzierten Kandidaten durch einen erfahrenen Senior Coach für die ersten 100 Tage im neuen Unternehmen an. |
