Deutsche Unternehmen vernachlässigen Arbeitnehmer über 40 von Rundstedt Umfrage zeigt: Durchschnittlich nur 8,7 Prozent der Mitarbeiter über 40 Jahre nehmen an Förderprogrammen teil
Düsseldorf, 6.7.2010 – Laut einer aktuellen repräsentativen Umfrage der Innofact AG im Auftrag von von Rundstedt HR Partners unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften, brechen Mitarbeiter-Förderprogramme ab dem 40. Lebensjahr drastisch ein. Lediglich 8,7 Prozent der Arbeitnehmer über 40 Jahre werden entsprechend ihrer Potenziale gefördert – Tendenz abnehmend. Die meisten Programme konzentrieren sich auf 20- bis 40-jährige Mitarbeiter. Dabei steigt der Anteil der über 40-Jährigen im Berufsleben kontinuierlich: Laut aktuellen Erhebungen stellen sie bereits heute rund 60 Prozent der Erwerbstätigen. Zukünftig wird ihr Anteil weiter zunehmen.
Damit wird es immer essentieller, diese Gruppe zu fördern, sie geistig und körperlich fit zu halten. Eine individuelle und bedarfsorientierte Personalentwicklung zur Leistungs- und Motivationssteigerung bei komplexer werdenden Anforderungen im Berufsleben ist eher die Ausnahme als die Regel. Auch Wissenstransfer-Coachings zum aktiven Austausch zwischen den Generationen kommt eine entscheidende Bedeutung zu.
„Unternehmen sind gefordert, sich auf die Entwicklung ihrer Arbeitnehmer einzustellen und stetig neue Impulse in der Personalentwicklung zu setzen. Nur so können Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit bewahrt werden“, erläutert Sophia von Rundstedt, geschäftsführende Gesellschafterin bei von Rundstedt HR Partners. „Der Fachkräftemangel verschärft die Problematik zusätzlich. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter werden mehr denn je gebraucht. Um sie an ein Unternehmen zu binden, müssen gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung – wie beispielsweise Coachings oder Seminare – angeboten werden. Potenzialanalysen helfen den konkreten Bedarf zu erkennen.“
Wann Arbeitnehmer gefördert werden:
Mitarbeiter zwischen 20 – 30 Jahren: 45,4 Prozent
Mitarbeiter zwischen 31 – 40 Jahren: 55,6 Prozent
Mitarbeiter zwischen 41 – 55 Jahren: 16,9 Prozent
Mitarbeiter zwischen 56 – 60 Jahren: 6,3 Prozent
Mitarbeiter älter als 60 Jahre: 2,9 Prozent
Keine Förderprogramme im Unternehmen: 19,4 Prozent
Die vollständigen Umfrageergebnisse senden wir Ihnen auf Wunsch gerne zu.
Über von Rundstedt HR Partners
von Rundstedt HR Partners ist eine der führenden deutschen Beratungsgesellschaften für integriertes Personalmanagement. Das Beratungsportfolio der Gruppe umfasst die Kernkompetenzen Recruitment, Development und Outplacement. von Rundstedt HR Partners unterstützt Unternehmen bei der Suche, der Entwicklung wie auch der Trennung von Mitarbeitern. Der systemische, methodisch strukturierte Beratungsansatz stellt dabei nachhaltige und messbare Verbesserungen auf Unternehmensebene sicher. Darüber hinaus berät und befähigt von Rundstedt HR Partners Fach- und Führungskräfte bei beruflichen Veränderungsprozessen und einem aktiven Karrieremanagement. Ein ergänzendes Angebot wendet sich an gewerbliche, an- und ungelernte Mitarbeiter, die beim beruflichen Neueinstieg mit kompetenter Beratung und umfangreichen Schulungen unterstützt werden.
von Rundstedt HR Partners wurde 1985 gegründet und ist in Deutschland und Österreich mit 320 Mitarbeitern in neun Niederlassungen präsent. Zur Gruppe zählen die Rundstedt Transfer GmbH, v. Rundstedt & Partner GmbH und die Rundstedt Academy.
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