Im Tandem auf dem Weg zum Erfolg: unsere Berater, Ihre Mitarbeiter
In der Praxis gibt es Karriereberater, und es gibt Firmenbetreuer. Die einen motivieren, die anderen akquirieren. Unsere Outplacementberater sind auch wirklich nur das Eine: Berater für Ihre Mitarbeiter, unsere Klienten. Wir stellen unsere mehr als 210Berater von der Kundenbetreuung frei – denn wir wünschen, dass sie sich hundertprozentig auf die Beratung unserer Klienten konzentrieren.
Denn sie wissen, was sie tun
Wer bei von Rundstedt HR Partners als Karriereberater beschäftigt ist, muss extrem hohen Qualitätsanforderungen genügen. Unsere Berater verfügen über mehrjährige Berufserfahrung, verbunden mit Führungserfahrung. Sie kommen aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen und verfügen über ein dichtes Kontaktnetz. Zu unserem Team gehören unter anderem rund 20 Diplom-Psychologen, die mit ihrer Fachkompetenz Klienten bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen.
Klient und Berater: zwei Persönlichkeiten, ein Verständnis
Zu Beginn der Outplacementberatung suchen wir für jeden neuen Klienten die Beraterpersönlichkeit aus, die optimal zu ihm oder zu ihr passt. Die Chemie muss stimmen, der fachliche Hintergrund ebenso. Auch, was das Alter betrifft, haben wir Berater in allen relevanten Altersgruppen.
Das Tandem aus Berater und Klient bleibt in aller Regel während der Beratungsdauer bestehen, es sei denn, der Klient wünscht eine Änderung. Unsere Karriereberater sind flexibel; sie können auf drängende Situationen reagieren – auch grenzüberschreitend. Denn unser Team pflegt einen engen Austausch mit den Kollegen unserer internationalen Partner innerhalb der BPI Group . Damit erschließen wir für unsere Kunden auch internationale Märkte.
Übrigens: Diskretion und ständige Weiterbildung sind für unsere Karriereberater selbstverständlich.
