Unser Beratungsansatz: neuer Job durch eigene Leistung
Wenn Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren, bedeutet dies in der Regel zunächst einen Schock, auch wenn er vielleicht nicht sichtbar ist. Typischerweise durchlaufen Menschen in diesen Situationen Phasen unterschiedlicher und heftiger Emotionen. Auf Angst folgt Schock, auf Schock häufig Erleichterung, dann Phasen voller Zorn und Depression. In diesem Tief fangen wir Ihre Mitarbeiter auf, um sie möglichst schnell zu neuer Entschlossenheit zu führen.
Von Rundstedt HR Partners hat dafür ein vierstufiges Beratungsmodell entwickelt. Wir nennen es kurz ,,Die vier E’s’’.
1. Das Erkennen neuer Chancen. In dieser ersten Phase geht es um Stärken und Ziele, Visionen und Wünsche. Ihr Mitarbeiter, unser Klient, wird sich zum Beispiel darüber klar, welche Arbeit ihm Spaß macht, in welcher Unternehmenskultur er die größte Leistung bringen kann. In dieser Phase setzen wir in der Beratung unter anderem professionelle Potenzialanalyse-Tools ein.
2. Das Ermitteln neuer Ziele basiert auf den erarbeiteten Erkenntnissen. Ist einmal klar, in welche Branche und welchen Betriebstyp der Klient passt, geht es um das Filtern von Unternehmen, die zu ihm passen könnten.
3. Das Erarbeiten der optimalen Bewerbung und die praktische Umsetzung im Markt ist der dritte Pfeiler in unserem Programm. Besonders Mitarbeiter, die zuvor viele Jahre ihrem Arbeitgeber treu waren und nicht an Wechsel dachten, haben es nicht nur verlernt, Bewerbungen zu verfassen und sich professionell im Bewerbungsprozess zu bewegen. Sie kennen oft auch nicht die Erfolg versprechenden Zugänge zum aktuellen Arbeitsmarkt.
4. Das Entscheiden für das neue Angebot ist das Stichwort für die letzte Phase unserer Beratung. Liegen dem Klienten ein oder mehrere Angebote vor, helfen wir bei der Entscheidung und unterstützen bei den Vertragsverhandlungen. Und wir bereiten ihn auf seine neue Aufgabe vor.
Sie merken, Outplacementberatung ist weit mehr als Bewerbungstraining – ein häufiges Missverständnis. Denn unsere Betreuung reicht bis zum neuen Arbeitgeber.
