Outplacement statt hoher Abfindung
Professionelles Trennungsmanagement kostet Geld. Aber falsch investierte und zu hohe Abfindungen erst recht. Wer sagt Ihnen, dass Sie in Zukunft Ihrem Mitarbeiter nicht in anderer Funktion wieder begegnen? Führungskräfte bleiben heute nur noch drei bis vier Jahre auf ihrem Posten und Mitarbeiter, die heute keine Führungsverantwortung tragen, können in entscheidende Positionen wechseln.
Unsere Tipps für die Trennungsfinanzen
Bezüglich der Abfindung raten wir Ihnen zu einer anderen Strategie: Einen Teil der Abfindung sollten Sie auszahlen und mit dem restlichen Teil die Laufzeit des Anstellungsvertrages verlängern. Outplacement verkürzt die Zeit, in der ein betroffener Mitarbeiter eine neue Stelle sucht, um mehr als 60 Prozent.
Zivilisiert, zukunftsweisend, menschlich
Trennungsmanagement und Outplacement bringen Unternehmen Vorteile. Ruhiges und professionelles Trennungsmanagement nach unserer seit 35 Jahren weltweit erprobten und gesicherten Methodik erleichtert die Veränderung im Unternehmen, zeigt gelebte soziale Verantwortung, ist Image fördernd und schützt vor möglicherweise langen Rechtsstreitigkeiten.
Denn schließlich ist auch der Abschied von Mitarbeitern ein Geschäftsprozess und will als solcher professionell gestaltet werden.
