Transfergesellschaft: beraten, nicht verwalten

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Sicher, Transfergesellschaften vermeiden betriebsbedingte Kündigungen. Sie werden öffentlich gefördert und sorgen dafür, dass Menschen, die entlassen werden, nicht direkt in die Arbeitslosigkeit geraten. Trotzdem ist nicht jede Form von Transfergesellschaft sinnvoll. Entscheidend ist, was mit Ihnen, als Arbeitnehmer, in einer Transfergesellschaft geschieht.

Sozialschutz mit öffentlicher Förderung

Die Transfergesellschaft ist eine Möglichkeit, mit Hilfe öffentlicher Förderung den schnellen Absturz in die Arbeitslosigkeit zu verhindern. Die betroffenen Mitarbeiter erhalten ein Transferkurzarbeitergeld. Außerdem gibt es für die Unternehmen die Möglichkeit, Fördermittel des Europäischen Sozialfonds zu beantragen.

Unsere Rundstedt Transfer GmbH – die andere Transfergesellschaft

Im schlechtesten Fall fungieren Transfergesellschaften als Verschiebebahnhof für Betroffene, die sich dann zu Recht im Stich gelassen fühlen. Von Rundstedt HR Partners garantiert mit ihrer Rundstedt Transfer GmbH kontinuierliche Beratung und persönliche Unterstützung für alle Mitarbeiter in der Transfergesellschaft.

Wir verwalten keine Menschen, wir gestalten mit ihnen

Nach dem Konzept unserer Teamberatung fungiert die Rundstedt Transfer GmbH nicht nur auf dem Papier als neuer Arbeitgeber, wir ,,arbeiten’’ in der Transfergesellschaft auch mit Ihnen. Umso intensiver ist unser Training für alle, die auf Zeit Angestellte unserer Rundstedt Transfer GmbH werden. Wir überprüfen Zeugnisse und Referenzen, wir machen Mut und setzen unsere gesamte Erfahrung von 25 Jahren Outplacement ein, die uns zum Marktführer in Deutschland gemacht hat.

Attraktives JobBüro mit aktiver Jobsuche

In unserem JobBüro, einem Büro in der Transfergesellschaft, werden alle Mitarbeiter ständig über offene Stellen informiert – auch solche, die nirgendwo inseriert wurden. Von Rundstedt HR Partners beschäftigt mehrere JobResearcher, Experten für die Stellensuche, die unter anderem Unternehmen direkt ansprechen und deshalb schneller als Internetsuchmaschinen auf neue Jobs stoßen. Auch veröffentlichen wir in unserem JobBüro alle offenen Stellen, die uns unsere Kunden nennen. Und hierzu zählen weltweit rund 7.000 Unternehmen.

Wir sorgen auch dafür, dass die Arbeitnehmer in unserer Rundstedt Transfer GmbH möglichst viel Eigeninitiative entwickeln. So trainieren wir z. B. Telefonanrufe bei Unternehmen, bei denen man sich vorstellen möchte. Diesen Anrufen oder Initiativbewerbungen kommen heutzutage eine überragende Bedeutung zu. Von Rundstedt HR Partners schätzt, dass bis zu 80 Prozent aller Stellen auf diesem Weg besetzt werden. Das heißt aber auch: Der Arbeitsmarkt ist in Wirklichkeit größer, als er aufgrund von Anzeigen erscheinen mag.

Bewerberstudie

Mehr als jede dritte Bewerbung bewerten Personalverantwortliche in den Unternehmen mit unbefriedigend, egal ob vom Berufseinsteiger, einer Fach- und Führungskraft bis zur Abteilungsleiterebene oder vom Top-Manager. Weitere 40 Prozent sind allenfalls akzeptabel... mehr