Veranstaltungen von Rundstedt HR Partners
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Hamburg – 16. Februar 2012
Kündigung „Unkündbarer“ -
Die Rechtsanwälte Kay Jacobsen und Dr. Andreas Walle, beide Partner und Fachanwälte für Arbeitsrecht in der Hamburger Kanzlei Heuking Kühn Lüer Wojtek, werden praxisrelevante Entwicklungen aus dem Befristungs- und Kündigungsrecht und deren Auswirkungen auf die Personalarbeit in den Betrieben aufzeigen. mehr...
Kündigung „Unkündbarer“ -
Trennung von besonders kündigungsgeschützten Mitarbeitern
Die Rechtsanwälte Kay Jacobsen und Dr. Andreas Walle, beide Partner und Fachanwälte für Arbeitsrecht in der Hamburger Kanzlei Heuking Kühn Lüer Wojtek, werden praxisrelevante Entwicklungen aus dem Befristungs- und Kündigungsrecht und deren Auswirkungen auf die Personalarbeit in den Betrieben aufzeigen. mehr...Frankfurt – 29. Februar 2012
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...
Interviews professionell führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...Berlin – 1. März 2012
Die Mischung macht’s -
Rechtlicher Rahmen von Personalgewinnung, Personalentwicklung, Fortbildung und Beförderung – neueste Entwicklungen sowie Praxistipps für rechtssicheres Handeln
Bekanntlich waren der Einsatz psychologischer Testverfahren in der Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung und die in diesem Zusammenhang zu berücksichtigenden rechtlichen Rahmenbedingungen das Thema unserer Veranstaltung vom 20.10.2011. Die rege Diskussion dieser Themen führte dazu, dass nicht alle geplanten Fragestellungen behandelt werden konnten. Eine Folgeveranstaltung wurde vereinbart, zu der wir Sie hiermit einladen wollen. mehr...
Die Mischung macht’s -
Fortsetzung folgt!!!
Rechtlicher Rahmen von Personalgewinnung, Personalentwicklung, Fortbildung und Beförderung – neueste Entwicklungen sowie Praxistipps für rechtssicheres Handeln
Bekanntlich waren der Einsatz psychologischer Testverfahren in der Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung und die in diesem Zusammenhang zu berücksichtigenden rechtlichen Rahmenbedingungen das Thema unserer Veranstaltung vom 20.10.2011. Die rege Diskussion dieser Themen führte dazu, dass nicht alle geplanten Fragestellungen behandelt werden konnten. Eine Folgeveranstaltung wurde vereinbart, zu der wir Sie hiermit einladen wollen. mehr...Hamburg – 1. März 2012
Personalentscheider wissen: Mitarbeitermotivation ist einer der Schlüsselfaktoren für den unternehmerischen Erfolg – insbesondere in wirtschaftlich rauen Zeiten. Wurden früher oft einseitig Gehaltserhöhungen oder das Gewähren von Statussymbolen zur Mitarbeitermotivation genutzt, sind in modernen Anreizsystemen effizient materielle und immaterielle Aspekte professionell miteinander kombiniert. mehr...
Grundlagen der Mitarbeitermotivation
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Personalentscheider wissen: Mitarbeitermotivation ist einer der Schlüsselfaktoren für den unternehmerischen Erfolg – insbesondere in wirtschaftlich rauen Zeiten. Wurden früher oft einseitig Gehaltserhöhungen oder das Gewähren von Statussymbolen zur Mitarbeitermotivation genutzt, sind in modernen Anreizsystemen effizient materielle und immaterielle Aspekte professionell miteinander kombiniert. mehr...Hamburg – 7. März 2012
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...
Burn on statt burn out - Resilienz und Burnoutprävention für Führungskräfte
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...Berlin – 8. März 2012
Leistungsorientierte Vergütung und die rechtlichen Rahmenbedingungen
Die Vergütungspolitik eines Unternehmens ist nach wie vor einer der wichtigsten Faktoren, wenn es darum geht, die besten Mitarbeiter für die Organisation zu gewinnen und zu halten. Dabei nimmt das Instrument „Leistungsorientierte Vergütung“ einen zentralen Platz ein. mehr...Nürnberg – 8. März 2012
1. Praxisforum Arbeitsrecht 2012
Dieser Vormittag gibt Ihnen die Möglichkeit, kompakt Praxis-Know-how zu aktuellen Themen aus dem Arbeitsrecht zu erhalten. In Impulsvorträgen bekommen Sie einen Überblick zu praxisrelevanten Themen aus dem Arbeitsrecht. Anschließend stehen Ihnen die Referenten für individuelle Fragen zur Verfügung. Aufgrund des zeitlichen Rahmens ist eine Vertiefung während der Veranstaltung nur begrenzt möglich. mehr...Frankfurt – 15. März 2012
Was sind „schwierige“ Mitarbeitergespräche? Mit welchen Herausforderungen werden Vorgesetzte dabei konfrontiert? Wie können für beide Seiten akzeptable Lösungen erreicht werden? Wie geht man mit den Reaktionen der Betroffenen um? mehr...
Schwierige Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Was sind „schwierige“ Mitarbeitergespräche? Mit welchen Herausforderungen werden Vorgesetzte dabei konfrontiert? Wie können für beide Seiten akzeptable Lösungen erreicht werden? Wie geht man mit den Reaktionen der Betroffenen um? mehr...Nürnberg – 15. März 2012
Das Zielvereinbarungsgespräch ist ein wichtiges Instrumentarium nachhaltiger Führungspraxis. Wird es regelmäßig und souverän geführt, sichert es Arbeitsergebnisse sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weiterhin leistet es einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg, indem neue Leistungsanreize geschaffen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht werden. mehr...
Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Zielvereinbarungsgespräch ist ein wichtiges Instrumentarium nachhaltiger Führungspraxis. Wird es regelmäßig und souverän geführt, sichert es Arbeitsergebnisse sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weiterhin leistet es einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg, indem neue Leistungsanreize geschaffen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht werden. mehr...Hamburg – 15. März 2012
Was sind „schwierige“ Mitarbeitergespräche? Mit welchen Herausforderungen werden Vorgesetzte dabei konfrontiert? Wie können für beide Seiten akzeptable Lösungen erreicht werden? Wie geht man mit den Reaktionen der Betroffenen um? mehr...
Schwierige Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Was sind „schwierige“ Mitarbeitergespräche? Mit welchen Herausforderungen werden Vorgesetzte dabei konfrontiert? Wie können für beide Seiten akzeptable Lösungen erreicht werden? Wie geht man mit den Reaktionen der Betroffenen um? mehr...Düsseldorf – 20. März 2012
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...
Interviews professionell führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...Hannover – 21. März 2012
Mitarbeitermotivation – Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg mehr...
Mythos Mitarbeitermotivation
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Mitarbeitermotivation – Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg mehr...Stuttgart – 22. März 2012
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...
Burn on statt burn out - Resilienz und Burnoutprävention für Führungskräfte
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...Würzburg – 22. März 2012
Personalmanagement und Arbeitsrechts-Workshop
Dieser Vormittag gibt Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen von Impulsvorträgen kompakt Praxis-Know-how zu den Themen "Outplacement" aus dem Personalmanagement und "Beendigung von Arbeitsverhältnissen" aus dem Arbeitsrecht zu erhalten. mehr...
Personalmanagement und Arbeitsrechts-Workshop
in Zusammenarbeit mit Kanzlei FRIES
Dieser Vormittag gibt Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen von Impulsvorträgen kompakt Praxis-Know-how zu den Themen "Outplacement" aus dem Personalmanagement und "Beendigung von Arbeitsverhältnissen" aus dem Arbeitsrecht zu erhalten. mehr...Bielefeld – 22. März 2012
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...
Burn on statt burn out - Resilienz und Burnoutprävention für Führungskräfte
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...Berlin – 28. März 2012
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...
Zielorientiert Trennungsgespräche führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...Frankfurt – 29. März 2012
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...
Burn on statt burn out - Resilienz und Burnoutprävention für Führungskräfte
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...Hamburg – 3. April 2012
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...
Interviews professionell führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...Hannover – 4. April 2012
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...
Burn on statt burn out - Resilienz und Burnoutprävention für Führungskräfte
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...Hannover – 12. April 2012
Was sind „schwierige“ Mitarbeitergespräche? Mit welchen Herausforderungen werden Vorgesetzte dabei konfrontiert? Wie können für beide Seiten akzeptable Lösungen erreicht werden? Wie geht man mit den Reaktionen der Betroffenen um? mehr...
Schwierige Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Was sind „schwierige“ Mitarbeitergespräche? Mit welchen Herausforderungen werden Vorgesetzte dabei konfrontiert? Wie können für beide Seiten akzeptable Lösungen erreicht werden? Wie geht man mit den Reaktionen der Betroffenen um? mehr...Nürnberg – 19. April 2012
Wie führt man professionell anspruchsvolle Mitarbeitergespräche? mehr...
Schwierige Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Wie führt man professionell anspruchsvolle Mitarbeitergespräche? mehr...Hannover – 19. April 2012
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...
Interviews professionell führen - Grundlagenseminar
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...Düsseldorf – 24. April 2012
Das Zielvereinbarungsgespräch ist ein wichtiges Instrumentarium nachhaltiger Führungspraxis. Wird es regelmäßig und souverän geführt, sichert es Arbeitsergebnisse sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weiterhin leistet es einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg, indem neue Leistungsanreize geschaffen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht werden. mehr...
Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Zielvereinbarungsgespräch ist ein wichtiges Instrumentarium nachhaltiger Führungspraxis. Wird es regelmäßig und souverän geführt, sichert es Arbeitsergebnisse sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weiterhin leistet es einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg, indem neue Leistungsanreize geschaffen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht werden. mehr...Berlin – 25. April 2012
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...
Interviews professionell führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...Düsseldorf – 8. Mai 2012
Was sind „schwierige“ Mitarbeitergespräche? Mit welchen Herausforderungen werden Vorgesetzte dabei konfrontiert? Wie können für beide Seiten akzeptable Lösungen erreicht werden? Wie geht man mit den Reaktionen der Betroffenen um? mehr...
Schwierige Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Was sind „schwierige“ Mitarbeitergespräche? Mit welchen Herausforderungen werden Vorgesetzte dabei konfrontiert? Wie können für beide Seiten akzeptable Lösungen erreicht werden? Wie geht man mit den Reaktionen der Betroffenen um? mehr...München – 9. Mai 2012
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...
Burn on statt burn out - Resilienz und Burnoutprävention für Führungskräfte
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...Frankfurt – 10. Mai 2012
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...
Zielorientiert Trennungsgespräche führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...Nürnberg – 10. Mai 2012
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...
Burn on statt burn out - Resilienz und Burnoutprävention für Führungskräfte
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...Stuttgart – 10. Mai 2012
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...
Zielorientiert Trennungsgespräche führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...Hamburg – 22. Mai 2012
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...
Zielorientiert Trennungsgespräche führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...Düsseldorf – 22. Mai 2012
Rekrutierungen sind kostenintensive Investitionen in die Zukunft eines Unternehmens. Der Einstellung neuer Mitarbeiter geht in aller Regel ein Bewerbungsgespräch bzw. Personalauswahlinterview voraus. Das Interview ist das in der Arbeitswelt am häufigsten eingesetzte Beurteilungsverfahren. Optimale Ergebnisse in der Einschätzung des Interviewpartners lassen sich aber nur erzielen, wenn neben einer guten Gesprächsvorbereitung auch eine professionelle und strukturierte Interviewdurchführung gewährleistet sind. mehr...
Praxisseminar Interviewtechniken - Erfolgreich Interviews zur Personalauswahl führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Rekrutierungen sind kostenintensive Investitionen in die Zukunft eines Unternehmens. Der Einstellung neuer Mitarbeiter geht in aller Regel ein Bewerbungsgespräch bzw. Personalauswahlinterview voraus. Das Interview ist das in der Arbeitswelt am häufigsten eingesetzte Beurteilungsverfahren. Optimale Ergebnisse in der Einschätzung des Interviewpartners lassen sich aber nur erzielen, wenn neben einer guten Gesprächsvorbereitung auch eine professionelle und strukturierte Interviewdurchführung gewährleistet sind. mehr...Frankfurt – 24. Mai 2012
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...
Interviews professionell führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...München – 30. Mai 2012
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...
Interviews professionell führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...Bielefeld – 31. Mai 2012
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...
Burn on statt burn out - Resilienz und Burnoutprävention für Führungskräfte
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...Hamburg – 5. Juni 2012
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...
Burn on statt burn out - Resilienz und Burnoutprävention für Führungskräfte
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...Berlin – 7. Juni 2012
Was sind „schwierige“ Mitarbeitergespräche? Mit welchen Herausforderungen werden Vorgesetzte dabei konfrontiert? Wie können für beide Seiten akzeptable Lösungen erreicht werden? Wie geht man mit den Reaktionen der Betroffenen um? mehr...
Schwierige Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Was sind „schwierige“ Mitarbeitergespräche? Mit welchen Herausforderungen werden Vorgesetzte dabei konfrontiert? Wie können für beide Seiten akzeptable Lösungen erreicht werden? Wie geht man mit den Reaktionen der Betroffenen um? mehr...Düsseldorf – 12. Juni 2012
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...
Burn on statt burn out - Resilienz und Burnoutprävention für Führungskräfte
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...Frankfurt – 14. Juni 2012
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...
Burn on statt burn out - Resilienz und Burnoutprävention für Führungskräfte
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...München – 21. Juni 2012
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...
Zielorientiert Trennungsgespräche führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...Hannover – 21. Juni 2012
Rekrutierungen sind kostenintensive Investitionen in die Zukunft eines Unternehmens. Der Einstellung neuer Mitarbeiter geht in aller Regel ein Bewerbungsgespräch bzw. Personalauswahlinterview voraus. Das Interview ist das in der Arbeitswelt am häufigsten eingesetzte Beurteilungsverfahren. Optimale Ergebnisse in der Einschätzung des Interviewpartners lassen sich aber nur erzielen, wenn neben einer guten Gesprächsvorbereitung auch eine professionelle und strukturierte Interviewdurchführung gewährleistet sind. mehr...
Interviews professionell führen - Praxisseminar
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Rekrutierungen sind kostenintensive Investitionen in die Zukunft eines Unternehmens. Der Einstellung neuer Mitarbeiter geht in aller Regel ein Bewerbungsgespräch bzw. Personalauswahlinterview voraus. Das Interview ist das in der Arbeitswelt am häufigsten eingesetzte Beurteilungsverfahren. Optimale Ergebnisse in der Einschätzung des Interviewpartners lassen sich aber nur erzielen, wenn neben einer guten Gesprächsvorbereitung auch eine professionelle und strukturierte Interviewdurchführung gewährleistet sind. mehr...Düsseldorf – 26. Juni 2012
Das Zielvereinbarungsgespräch ist ein wichtiges Instrumentarium nachhaltiger Führungspraxis. Wird es regelmäßig und souverän geführt, sichert es Arbeitsergebnisse sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weiterhin leistet es einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg, indem neue Leistungsanreize geschaffen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht werden. mehr...
Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Zielvereinbarungsgespräch ist ein wichtiges Instrumentarium nachhaltiger Führungspraxis. Wird es regelmäßig und souverän geführt, sichert es Arbeitsergebnisse sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weiterhin leistet es einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg, indem neue Leistungsanreize geschaffen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht werden. mehr...Nürnberg – 28. Juni 2012
Veränderungsprozesse in Unternehmen, z. B. Umstrukturierungen, Zu- und Verkäufe, Personalabbau, Veränderungen im Management o.ä., fordern Führungskräfte immer wieder dazu heraus, einerseits das Tagesgeschäft zu meistern und andererseits die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. mehr...
Führen in Veränderungsprozessen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Veränderungsprozesse in Unternehmen, z. B. Umstrukturierungen, Zu- und Verkäufe, Personalabbau, Veränderungen im Management o.ä., fordern Führungskräfte immer wieder dazu heraus, einerseits das Tagesgeschäft zu meistern und andererseits die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. mehr...Hannover – 28. Juni 2012
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...
Burn on statt burn out - Resilienz und Burnoutprävention für Führungskräfte
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
In Deutschland fühlt sich etwa die Hälfte der Beschäftigten psychischer Belastung durch hohe Verantwortung, hohen Zeitdruck und große Arbeitsmenge ausgesetzt. Das kann im schlimmsten Fall in einem Burnout-Syndrom enden. mehr...Düsseldorf – 3. Juli 2012
Personalentscheider wissen: Mitarbeitermotivation ist einer der Schlüsselfaktoren für den unternehmerischen Erfolg – insbesondere in wirtschaftlich rauen Zeiten. Wurden früher oft einseitig Gehaltserhöhungen oder das Gewähren von Statussymbolen zur Mitarbeitermotivation genutzt, sind in modernen Anreizsystemen effizient materielle und immaterielle Aspekte professionell miteinander kombiniert. mehr...
Grundlagen der Mitarbeitermotivation
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Personalentscheider wissen: Mitarbeitermotivation ist einer der Schlüsselfaktoren für den unternehmerischen Erfolg – insbesondere in wirtschaftlich rauen Zeiten. Wurden früher oft einseitig Gehaltserhöhungen oder das Gewähren von Statussymbolen zur Mitarbeitermotivation genutzt, sind in modernen Anreizsystemen effizient materielle und immaterielle Aspekte professionell miteinander kombiniert. mehr...Nürnberg – 26. Juli 2012
Hetzen Sie auch von einer Besprechung in die andere? Stehen Sie unter Zeit- und Leistungsdruck? Patentrezepte und gute Ratschläge von Kollegen und Freunden helfen Ihnen bei der Lösung Ihrer „Zeit“-Probleme nicht mehr? mehr...
Zeit- und Selbstmanagement
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Hetzen Sie auch von einer Besprechung in die andere? Stehen Sie unter Zeit- und Leistungsdruck? Patentrezepte und gute Ratschläge von Kollegen und Freunden helfen Ihnen bei der Lösung Ihrer „Zeit“-Probleme nicht mehr? mehr...Nürnberg – 9. August 2012
Rekrutierungen sind kostenintensive Investitionen in die Zukunft eines Unternehmens. Der Einstellung neuer Mitarbeiter geht in aller Regel ein Bewerbungsgespräch bzw. Personalauswahlinterview voraus. Das Interview ist das in der Arbeitswelt am häufigsten eingesetzte Beurteilungsverfahren. Optimale Ergebnisse in der Einschätzung des Interviewpartners lassen sich aber nur erzielen, wenn neben einer guten Gesprächsvorbereitung auch eine professionelle und strukturierte Interviewdurchführung gewährleistet sind. mehr...
Praxisseminar Interviewtechniken - Erfolgreich Interviews zur Personalauswahl führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Rekrutierungen sind kostenintensive Investitionen in die Zukunft eines Unternehmens. Der Einstellung neuer Mitarbeiter geht in aller Regel ein Bewerbungsgespräch bzw. Personalauswahlinterview voraus. Das Interview ist das in der Arbeitswelt am häufigsten eingesetzte Beurteilungsverfahren. Optimale Ergebnisse in der Einschätzung des Interviewpartners lassen sich aber nur erzielen, wenn neben einer guten Gesprächsvorbereitung auch eine professionelle und strukturierte Interviewdurchführung gewährleistet sind. mehr...Düsseldorf – 4. September 2012
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...
Zielorientiert Trennungsgespräche führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...Hamburg – 11. September 2012
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...
Zielorientiert Trennungsgespräche führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...Düsseldorf – 18. September 2012
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...
Interviews professionell führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...Hamburg – 18. September 2012
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...
Interviews professionell führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...Hannover – 20. September 2012
Veränderungsprozesse in Unternehmen, z. B. Umstrukturierungen, Zu- und Verkäufe, Personalabbau, Veränderungen im Management o.ä., fordern Führungskräfte immer wieder dazu heraus, einerseits das Tagesgeschäft zu meistern und andererseits die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. mehr...
Führen in Veränderungsprozessen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Veränderungsprozesse in Unternehmen, z. B. Umstrukturierungen, Zu- und Verkäufe, Personalabbau, Veränderungen im Management o.ä., fordern Führungskräfte immer wieder dazu heraus, einerseits das Tagesgeschäft zu meistern und andererseits die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. mehr...Hamburg – 26. September 2012
Gerade in der noch nicht ausgestandenen Eurokrise wird immer wieder der Ruf nach neuen Führungsmethoden laut, mit denen eine unverbrauchte Generation von jungen Nachwuchsführungskräften alle Unternehmensprobleme löst. Und alle Welt spricht von Leadership. mehr...
Führungstechniken erfolgreich einsetzen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Gerade in der noch nicht ausgestandenen Eurokrise wird immer wieder der Ruf nach neuen Führungsmethoden laut, mit denen eine unverbrauchte Generation von jungen Nachwuchsführungskräften alle Unternehmensprobleme löst. Und alle Welt spricht von Leadership. mehr...Nürnberg – 27. September 2012
Personalentscheider wissen: Mitarbeitermotivation ist einer der Schlüsselfaktoren für den unternehmerischen Erfolg – insbesondere in wirtschaftlich rauen Zeiten. Wurden früher oft einseitig Gehaltserhöhungen oder das Gewähren von Statussymbolen zur Mitarbeitermotivation genutzt, sind in modernen Anreizsystemen effizient materielle und immaterielle Aspekte professionell miteinander kombiniert. mehr...
Grundlagen der Mitarbeitermotivation
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Personalentscheider wissen: Mitarbeitermotivation ist einer der Schlüsselfaktoren für den unternehmerischen Erfolg – insbesondere in wirtschaftlich rauen Zeiten. Wurden früher oft einseitig Gehaltserhöhungen oder das Gewähren von Statussymbolen zur Mitarbeitermotivation genutzt, sind in modernen Anreizsystemen effizient materielle und immaterielle Aspekte professionell miteinander kombiniert. mehr...Bielefeld – 4. Oktober 2012
Was sind „schwierige“ Mitarbeitergespräche? Mit welchen Herausforderungen werden Vorgesetzte dabei konfrontiert? Wie können für beide Seiten akzeptable Lösungen erreicht werden? Wie geht man mit den Reaktionen der Betroffenen um? mehr...
Schwierige Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Was sind „schwierige“ Mitarbeitergespräche? Mit welchen Herausforderungen werden Vorgesetzte dabei konfrontiert? Wie können für beide Seiten akzeptable Lösungen erreicht werden? Wie geht man mit den Reaktionen der Betroffenen um? mehr...Nürnberg – 11. Oktober 2012
Gerade in der noch nicht ausgestandenen Eurokrise wird immer wieder der Ruf nach neuen Führungsmethoden laut, mit denen eine unverbrauchte Generation von jungen Nachwuchsführungskräften alle Unternehmensprobleme löst. Und alle Welt spricht von Leadership. mehr...
Führungstechniken erfolgreich einsetzen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Gerade in der noch nicht ausgestandenen Eurokrise wird immer wieder der Ruf nach neuen Führungsmethoden laut, mit denen eine unverbrauchte Generation von jungen Nachwuchsführungskräften alle Unternehmensprobleme löst. Und alle Welt spricht von Leadership. mehr...Hamburg – 16. Oktober 2012
Veränderungsprozesse in Unternehmen, z. B. Umstrukturierungen, Zu- und Verkäufe, Personalabbau, Veränderungen im Management o.ä., fordern Führungskräfte immer wieder dazu heraus, einerseits das Tagesgeschäft zu meistern und andererseits die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. mehr...
Führen in Veränderungsprozessen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Veränderungsprozesse in Unternehmen, z. B. Umstrukturierungen, Zu- und Verkäufe, Personalabbau, Veränderungen im Management o.ä., fordern Führungskräfte immer wieder dazu heraus, einerseits das Tagesgeschäft zu meistern und andererseits die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. mehr...Düsseldorf – 23. Oktober 2012
Das Zielvereinbarungsgespräch ist ein wichtiges Instrumentarium nachhaltiger Führungspraxis. Wird es regelmäßig und souverän geführt, sichert es Arbeitsergebnisse sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weiterhin leistet es einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg, indem neue Leistungsanreize geschaffen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht werden. mehr...
Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Zielvereinbarungsgespräch ist ein wichtiges Instrumentarium nachhaltiger Führungspraxis. Wird es regelmäßig und souverän geführt, sichert es Arbeitsergebnisse sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weiterhin leistet es einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg, indem neue Leistungsanreize geschaffen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht werden. mehr...Hannover – 25. Oktober 2012
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...
Zielorientiert Trennungsgespräche führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...Düsseldorf – 13. November 2012
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...
Interviews professionell führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
„Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräftelücke droht….“ titeln die großen deutschen Tageszeitungen und Magazine. Die Arbeitslosenzahlen sehen zwar gut aus: „Immer mehr Leute haben einen Job“, doch dafür droht ein anderes Problem: Die Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von Fachkräften ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. mehr...Hamburg – 13. November 2012
Das Zielvereinbarungsgespräch ist ein wichtiges Instrumentarium nachhaltiger Führungspraxis. Wird es regelmäßig und souverän geführt, sichert es Arbeitsergebnisse sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weiterhin leistet es einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg, indem neue Leistungsanreize geschaffen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht werden. mehr...
Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Zielvereinbarungsgespräch ist ein wichtiges Instrumentarium nachhaltiger Führungspraxis. Wird es regelmäßig und souverän geführt, sichert es Arbeitsergebnisse sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weiterhin leistet es einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg, indem neue Leistungsanreize geschaffen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht werden. mehr...Nürnberg – 22. November 2012
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...
Zielorientiert Trennungsgespräche führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...Bielefeld – 22. November 2012
Veränderungsprozesse in Unternehmen, z. B. Umstrukturierungen, Zu- und Verkäufe, Personalabbau, Veränderungen im Management o.ä., fordern Führungskräfte immer wieder dazu heraus, einerseits das Tagesgeschäft zu meistern und andererseits die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. mehr...
Führen in Veränderungsprozessen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Veränderungsprozesse in Unternehmen, z. B. Umstrukturierungen, Zu- und Verkäufe, Personalabbau, Veränderungen im Management o.ä., fordern Führungskräfte immer wieder dazu heraus, einerseits das Tagesgeschäft zu meistern und andererseits die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. mehr...Düsseldorf – 4. Dezember 2012
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...
Zielorientiert Trennungsgespräche führen
Ein Seminar der Rundstedt ACADEMY
Das Aussprechen einer Kündigung ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine der herausforderndsten Aufgaben. mehr...Hannover – 4. Dezember 2012
Mitarbeitermotivation – Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg mehr...