Einzelcoaching: Hilfestellungen für den Führungsalltag

Im Rahmen eines Coachings bei von Rundstedt erweitern Sie Ihr eigenes Kompetenzspektrum und entwickeln strategisch wirksame Handlungsalternativen für die Herausforderungen, die Ihr Führungsalltag mit sich bringt. Durch Coaching erschließen Sie sich zusätzliche Handlungsoptionen und eröffnen sich neue Perspektiven.

Führungskräfte Einzelcoaching

Wenn Sie das Einzelcoaching selbst beauftragen, gehen wir ausschließlich auf die von Ihnen definierten Bedürfnisse und Fragen ein. Dabei orientieren wir uns immer an Ihren konkreten Businessthemen. So zum Beispiel an Ihrem Hineinwachsen in eine neue Funktion, der Verbesserung Ihres Kommunikationsverhaltens oder Ihrem Zeitmanagement. Auch die Frage, wie Sie mehr Wirkung in Ihrer Mitarbeiterführung erzielen, kann Gegenstand unseres Business Coachings sein.
Unsere Coachs treffen mit Ihnen eine klare und verbindliche Zielvereinbarung, die am Ende der Beratung bewertet wird. Unsere Coachs arbeiten mit Ihnen an konkreten Praxissituationen, initiieren Veränderungen und geben Ihnen unmittelbare Feedbacks auf Probleme, die in Ihrem Führungsalltag zum Vorschein kommen.

Nutzen Sie unsere CareerDevelopment Beratung, um Ihr maximales Potenzial zu entfalten und sich neue berufliche Perspektiven zu erschließen.

Exzellente Berater begleiten Ihren Weg

Im Laufe des gesamten Business Coachings bieten Ihnen unsere erfahrenen Coachs eine vertrauensvolle und diskrete Atmosphäre, in der Sie sich ganz offen austauschen können. Sie legen großen Wert auf ein persönliches, von gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Verhältnis. Auf dieser Basis können sie Ihnen am besten helfen, Lösungen zu erarbeiten, den Kopf für wichtige Entscheidungen freizubekommen und Ihre Leistung zu steigern.

Unsere Coachs: Geprüftes Know-how

SRH Hochschule Berlin

Alle unsere Coachs haben ihr Wissen in einem externen Audit unter Beweis gestellt. Dabei kooperieren wir mit der renommierten SRH Hochschule Berlin. Das von Prof. Dr. rer. nat. Carsten C. Schermuly geprüfte Verfahren stellt die Beratungsqualität sicher.

Als Erfolg betrachten wir den Coachingprozess erst dann, wenn Sie Ihr Kompetenzspektrum erweitert und Ihre Herausforderungen gemeistert haben.
Überzeugen Sie sich selbst!