Outplacement

Sie suchen nach "Outplacement"? Sie möchten erfahren, welche Möglichkeiten Ihnen Outplacement bietet und wie Sie durch eine Karriereberatung Ihre berufliche Laufbahn schnell fortsetzen können? Vertrauen Sie mit von Rundstedt auf einen der bundesweit führenden Anbieter in der Outplacement-Beratung und finden Sie eine geeignete Top-Anstellung ganz nach Ihren Fähigkeiten und Neigungen.

Welche Chancen eröffnet Ihnen Outplacement?

Durch eine Outplacement-Beratung erhöht sich die Chance, schneller eine neue Position zu finden. Durch unsere strukturierte, in 30 Jahren stetig verfeinerte und optimierte Vorgehensweise benötigen unsere Klienten nur etwa halb so lang einen neuen Job zu finden, als es ihnen ohne Outplacement-Beratung gelingen würde. Darüber hinaus sorgen die fundierten Analysen unserer Berater in Kombination mit psychologischen Tests dafür, dass sie eine ideale Anstellung finden, die exakt auf ihre individuellen Fähigkeiten und Vorstellungen abgestimmt ist.

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Outplacement - von Rundstedt: Seit drei Jahrzehnten ein verlässlicher Partner in der Karriereberatung und mit 200 Beratern sowie 15 Standorten auch in Ihrer Nähe.
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Unsere Outplacement-Beratungsprogramme: Für jeden das passende Angebot

Je nach individueller Situation, Budget oder persönlichem Bedarf sind die Ansprüche an eine Beratung unterschiedlich. Deshalb wählen Sie bei von Rundstedt zwischen unterschiedlichen Outplacement-Beratungen:

  • Beratung mit Erfolgsgarantie
  • Beratung mit Zeitgarantie
  • Senior Executive Solutions
  • Azubi- und Traineeplus
  • Gruppenoutplacement

Outplacement - Definition

Wenn Sie mit der Frage "Was ist Outplacement?" auf diese Seite gelangt sind oder gezielt nach einer Definition von Outplacement-Beratung suchen, so finden Sie hier die Antwort: Der freiwillige oder unfreiwillige Abschied aus einem Unternehmen ist ein fester Bestandteil von modernen Karrieren, der dem ausscheidenden Mitarbeiter die Möglichkeit zu einer beruflichen Neuorientierung bietet. Die Outplacement-Beratung fängt den betroffenen Mitarbeiter unmittelbar nach der Trennung auf, sodass er sich sofort wieder auf die berufliche Zukunft konzentrieren kann. Ziel ist es, dem ausscheidenden Mitarbeiter möglichst schnell zu einem neuen, passenden Job zu verhelfen. Ein konstruktives Trennungsmanagement hilft auch für den Fall, dass sich die Wege in der vernetzten Arbeitswelt erneut kreuzen.

Ablauf einer Outplacement-Beratung

Der Ablauf einer Outplacement-Beratung gliedert sich in verschiedene Schritte – von der Standortbestimmung und beruflichen Zielsetzung, über die Gestaltung des individuellen Auftritts im Bewerbungsprozess bis hin zum strategisch vorbereiteten Eintritt in den Arbeitsmarkt. Zunächst erfolgt eine Analyse der beruflichen und privaten Situation durch den persönlichen Berater. Bei von Rundstedt flankieren fundierte psychologische Testverfahren die Analyse. Darauf aufbauend erstellt der Berater gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Profil Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. Berücksichtigung finden dabei auch Ihre persönlichen Wünsche und Interessen. Das Profil dient anschließend als Grundlage für das Erstellen einer geeigneten Strategie für Ihren Bewerbungsprozess. Unsere Berater unterstützen Sie dabei während der gesamten Bewerbungsphase, z.B. bei der Erstellung von Bewerbungsmaterialien, der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche oder Assessment Center oder der Aktivierung des Kontaktnetzwerks. Als abschließender Schritt einer Outplacement-Beratung besteht bei von Rundstedt auch die Möglichkeit der Begleitung während der ersten Zeit im neuen Job.

Outplacement Beratung vor Ort - von Rundstedt ist an folgenden Standorten vertreten:
Düsseldorf - Berlin - Bielefeld - Bremen - Frankfurt a. Main - Hamburg - Hannover - Karlsruhe - Leipzig - München - Nürnberg - Saarbrücken - Stuttgart - Basel - Zürich - Wien
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