Sophia von Rundstedt

Unsere Vision

Die Arbeitswelt hat sich gewandelt: Veränderungen erfolgen heute häufiger und schneller als früher, sie sind ein normaler Teil des Berufslebens. Wir bei von Rundstedt möchten, dass alle Menschen berufliche Veränderungen als persönliche Chancen erleben, aus denen man etwas Wunderbares machen kann. Dafür setzen wir uns ein – seit über 30 Jahren. Jeden Tag aufs Neue.

Unsere Werte

Unsere Werte sind die Kompassnadel, nach der wir unsere Arbeit ausrichten. Mit ihrer Hilfe bleiben wir auf dem Kurs, den wir vor Jahren eingeschlagen haben – egal, wo wir gerade im Einsatz sind, und egal, wie stürmisch es um uns herum zugeht. Und wie eine echte Kompassnadel haben wir unsere Werte ständig im Blick: Sie stehen nicht nur irgendwo auf unserer Website, sondern sie prangen ganz oben auf der imaginären „Zu-beachten“-Liste im Kopf eines jeden von-Rundstedt-Mitarbeiters.

Anstand zu haben bedeutet für uns, verbindlich und verlässlich zu sein – sowohl gegenüber den Unternehmen, die uns beauftragen, als auch gegenüber deren Mitarbeitern.

Unsere Innovationskraft zeigt sich darin, dass wir unsere Kunden oft mit neuen, perfekt passenden Lösungen überraschen – Lösungen, die woanders nicht gefunden werden.

Meisterschaft hat für uns weniger mit Renommee zu tun als vielmehr mit Anspruch: Wir wollen, dass jedes Projekt, um das wir uns kümmern, ein neues Meisterstück wird.

Unter Verantwortung verstehen wir die Verpflichtung, sowohl in wirtschaftlicher als auch in menschlicher Hinsicht immer die beste Lösung zu finden.

Unsere Stärken

Sicherheit

Auf uns können Sie sich verlassen.
 

Fortschritt

Wir sind am Puls der Zeit.
 

Menschlichkeit

Wir sind bei allem, was wir tun,
nah am Menschen.

von Rundstedt Historie

Eine Erfolgsgeschichte

Eberhard von Rundstedt (links)

Die von-Rundstedt-Gründung: Wagnis und Geniestreich

Das Unternehmen von Rundstedt zählt zu den Pionieren des Outplacements in Deutschland. Der studierte Jurist Eberhard von Rundstedt gründete es am 11. Dezember 1985, nachdem er das Wort „Outplacement“ erst ein Jahr zuvor zum ersten Mal gehört hatte. Damals waren Vertreter des Beratungsunternehmens D & B (heute DBM – Drake Beam Morrin) in sein Büro gekommen, um sich einige juristische Fragen zum Thema Stellenvermittlungshilfe beantworten zu lassen. Als sie erwähnten, dass sie einen Lizenznehmer für das Deutschlandgeschäft suchten, griff Eberhard von Rundstedt zu.

Da das Konzept einer vom Arbeitgeber finanzierten Karriereberatung in der Bundesrepublik der 80er-Jahre noch weitgehend unbekannt war, waren zunächst nur wenige Unternehmen bereit, hierfür Geld aufzuwenden. Eberhard von Rundstedt glaubte indes fest an die Zukunft des Konzepts. „Wie es ist, seinen Job zu verlieren, wusste ich nur allzu gut“, erzählte er später. „Auch mir hatte man einmal das Aus verkündet. Vielleicht faszinierte mich das Thema Outplacement deshalb so sehr. Für mich bedeutete es, wie Phönix aus der Asche aufzusteigen und mich beruflich ganz neu und besser als vorher zu entfalten.“

Sophia von Rundstedt

Generationenwechsel: Mit Anstand zum Erfolg

2011 wurden die Weichen für das Unternehmen neu gestellt: Eberhard von Rundstedt übergab die Geschäftsführung an seine Tochter Sophia von Rundstedt. Sophia, die ursprünglich eine Rechtsanwaltskarriere auf internationaler Ebene angestrebt hatte, hatte erst spät – im Jahr 2002 – zum Unternehmen gefunden. „Es hat eine ganze Weile gedauert, bis mir klar wurde, dass ich lieber mit Menschen als mit Paragrafen arbeite“, sagt sie heute.
Das Unternehmen ist heute, im vierten Jahrzehnt seiner Geschichte, Marktführer für Outplacement. Einer der Gründe für diese hervorragende Entwicklung ist ganz sicher der Umstand, dass bei uns traditionell ein in der Geschäftswelt selten gewordener Wert im Vordergrund steht: Anstand. Anstand ist das moralische Fundament unseres Tuns, auf ihm ruht unsere gesamte Unternehmensphilosophie.

Rund um von Rundstedt

Zahlen und Fakten

90.00%

unserer Klienten würden uns weiterempfehlen. Überzeugen Sie sich selbst – Bewertungen lesen

1985.00

begann unsere Unternehmensgeschichte.

2000.00

Menschen werden jedes Jahr von uns beraten.

86.00%

der größten Unternehmen in Deutschland arbeiten mit uns.


25.00

von Rundstedt Standorte in Deutschland, in Österreich und in der Schweiz gewährleisten, dass wir im wahrsten Sinne nah am Menschen sind.

75.00

Länder umfasst – aufgrund unserer Mitgliedschaft in der Career Star Group – unsere internationale Präsenz.

174.00

Top-Berater kümmern sich bei uns um Ihre Belange.

1.00

Unternehmensgruppe – mehrere Gesellschaften. Unter anderem die von Rundstedt Executive Search GmbH und die von Rundstedt & Partner Schweiz AG.

Unser Management Board

Bereits seit drei Jahrzehnten schreibt unser Familienunternehmen an seiner Erfolgsgeschichte. Sophia von Rundstedt führt das Unternehmen gemeinsam mit ihrem Management Board und 390 Mitarbeitern engagiert in eine erfolgreiche Zukunft.

Michael Schuster, Chief Sales Officer – Caterine Schwierz, Chief Operating Officer –
Sophia von Rundstedt, Chief Executive Officer – Dr. Martin Mertes, Chief Financial Officer (v. l. n. r.)

Unternehmensprofil

Die Unternehmensgruppe von Rundstedt ist mit großem Abstand deutscher Marktführer im Bereich Outplacement, einem beständig wachsenden Markt. Mit rund 390 Mitarbeitern (davon 174 Berater) erzielt sie einen jährlichen Umsatz in Höhe von 27,5 Millionen EUR.

Zur Gruppe zählen die v. Rundstedt & Partner GmbH, die Rundstedt Transfer GmbH, die von Rundstedt Executive Search GmbH, die von Rundstedt & Partner Schweiz AG und die von Rundstedt HR Partners GesmbH. Im deutschsprachigen Raum (DACH) gibt es derzeit 25 von-Rundstedt-Präsenzen, die über alle großen Städte – von Augsburg bis Zürich – verteilt sind. Weltweit ist von Rundstedt über seine Netzwerkpartner der Career Star Group an insgesamt 770 Standorten vertreten.