Assessment Center

Assessment Center gehören zu den meistverbreiteten und erfolgreichsten Methoden der Personalbeurteilung. Sie geben sicher Auskunft über die Stärken, Schwächen und Potenziale von Talenten und liefern aussagekräftige Entscheidungshilfen für Ihre Personalauswahl.

Assessment Center nach Maß

von Rundstedt hat als Anbieter von Assessment Centern eine lange Tradition. Unsere Assessment Center sind individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und bestehen aus verschiedenen Bausteinen beziehungsweise Übungen. Sie zeichnen sich durch die Kombination unterschiedlicher methodischer Zugänge (zum Beispiel strategische Fallstudien, Rollensimulationen, berufsbezogene Testverfahren) aus und erbringen valide Stärken- und Schwächenanalysen der Teilnehmer. Rückschlüsse auf das unternehmerische Denken und strategische Handeln der Talente lassen sich durch ein Assessment Center ebenso gewinnen wie über ihre Kreativität oder ihre Fähigkeit zur Arbeitsorganisation. Das gesamte Verfahren wird durch erfahrene von Rundstedt-Berater moderiert, die zugleich die Qualität sichern. Neben Einzelassessments bieten wir auch Assessments für Gruppen an.

Bei Konzeption und Durchführung von Maßnahmen der Management Diagnostik wie dem Assessment Center orientiert sich von Rundstedt an den Qualitätsstandards des Arbeitskreises Assessment Center e. V.. Jährlich führt von Rundstedt über 300 Assessments für Konzern- und Mittelstandskunden durch. Dabei begutachten wir über 400 Talente. Vielleicht demnächst auch Ihre?

Passgenaue Auswahl Ihrer Mitarbeiter

Zunächst werden mit Ihnen gemeinsam, zum Beispiel im Rahmen eines kurzen Workshops oder einer Telefonkonferenz, die erfolgskritischen Anforderungen der zu besetzenden Stelle erhoben und in einem Anforderungsprofil zusammengefasst. Im Anschluss wählen wir für Sie die geeigneten Methoden, Instrumente und Prozessabläufe aus. Dabei ist es wichtig, dass simulierte Aufgaben und Arbeitssituationen so realistisch wie möglich nachgestellt werden. Dazu gehören anforderungsbezogene Aufgaben, charakteristische Situationen oder Rollenspiele, die sich an der zu besetzenden Position orientieren. Das Verhalten der Teilnehmer in diesen Simulationen dient als wesentliche Grundlage für die Eignungsdiagnose und führt letztlich dazu, dass Sie Ihre Talente passgenau auswählen und richtig einsetzen können. Am Ende des Verfahrens fasst ein fundierter schriftlicher Ergebnisbericht die Stärken, Entwicklungsfelder und Schwächen des Talents zusammen. Er beinhaltet auch eine objektive Besetzungsempfehlung. Alle Teilnehmer des Assessment Centers erhalten im Anschluss ein ausführliches Feedback.

Wir finden genau den Bereich, wo die individuelle Leistungsfähigkeit und die persönliche Zufriedenheit Ihrer Talente am höchsten sind und stellen sie frühzeitig auf künftige Herausforderungen ein.
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