Sie möchten die Expertise eines Outplacement-Beraters nutzen, um eine neue berufliche Perspektive zu entwickeln und schnell einen passenden Job zu finden. Doch im Anbieter-Dschungel fällt es Ihnen schwer, den Überblick zu behalten und die richtige Auswahl für eine Outplacement-Beratung zu treffen?
Wenn Sie vor dieser Entscheidung stehen und nicht genau wissen, worauf Sie achten müssen, dann hilft Ihnen diese Checkliste dabei, die Spreu vom Weizen zu trennen.
Mit dieser Checkliste finden Sie heraus,
- ... auf welche Kriterien Sie bei einem Vergleich der Anbieter achten müssen.
- ... welche Qualitätskriterien ein guter Outplacement-Anbieter erfüllt.
- ... welche Inhalte und Services eine Beratung in jedem Fall beinhalten sollte.
- ... welche Zusatzleistungen den entscheidenden Vorteil im Vergleich zu anderen Outplacement-Beratern bieten.
Wie finde ich den richtigen Anbieter für Outplacement-Beratung?
Immer mehr Unternehmen setzen auf ein wertschätzendes Trennungsmanagement mithilfe von Outplacement. Die Beratung ebnet ausscheidenden Mitarbeitenden den Weg zu einer neuen beruflichen Perspektive – wovon Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen einen Nutzen haben.
Mit dem kontinuierlichen Anstieg der Nachfrage wächst auch das Angebot: Kleine, große, junge, erfahrene und immer preiswertere Outplacement-Anbieter drängen auf den Markt. In diesem Anbieter-Dschungel fällt es schwer, den Überblick zu behalten und die richtige Auswahl für eine Outplacement-Beratung zu treffen.Um so wichtiger ist es, diese Entscheidung fundiert zu treffen. Die meisten Menschen haben für ihre berufliche Neuorientierung, zeitlich und finanziell betrachtet, nur einen Versuch, der darüber entscheidet, ob sie schnell und sicher wieder in einen Job finden. Das ist u.a. abhängig von der Qualität der Beratung, den Services und dem Fit mit dem persönlichen Karriereberater. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Kriterien noch vor Start der Beratung überprüfen können.
Fragen an den Outplacement-Berater
Nehmen Sie mithilfe unserer Checkliste die Strukturen des Beratungsunternehmens unter die Lupe. Wichtige Kriterien sind zum Beispiel die regionale Vernetzung, personelle Aufstellung und Erfahrung. Ein Tipp: Unabhängige Qualitätskontrollen durch eine Mitgliedschaft können Hinweis auf eine gute Beratung sein.
Inhalte, die gute Berater vermitteln
Schauen Sie sich im Vorfeld des Outplacements an, welche Leistungen in der Beratung enthalten sind. Vergewissern Sie sich, dass Sie bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen unterstützt werden, gemeinsam eine Arbeitsmarktstrategie erarbeiten und durch Trainings – auch virtuell – optimal auf Vorstellungsgespräche vorbereitet werden. Weitere Kriterien, die Sie überprüfen sollten, finden Sie in unserer Checkliste.
