EXPLAINED by von Rundstedt

Outplacement

You are facing downsizing and looking for a new job. But you are not 100% confident about going about it. As with any undertaking, job searching is more successful if you can rely on a team of experts. Take a mere 97 seconds to find out what outplacement means at von Rundstedt.

Outplacement for a rapid transition into new employment

With von Rundstedt, you receive optimal support for your job search. What does “optimal” mean? It means you not only get advice, you get concrete assistance, for example with preparing and sending out application documents and activating your network of contacts. You can rely on us in all phases of your outplacement counseling. We can also repeat or skip certain counseling service elements as appropriate to keep you moving steadily forward.

Placement

Right decisions

The job search process typically involves numerous crucial decisions. We help you make the right decisions, advising you in the process of analyzing job offers, supporting you in negotiations and making recommendations on how best to proceed in having a contract reviewed.
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Optimal preparation

In any undertaking the saying applies: a good start out of the block is half the race. So it is with “Project: New Job”. We help you reach optimal preparedness in all key areas, from psychologically dealing with the job loss to creating professional application documents.
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Successful networking


Having a large network of contacts makes changing jobs vastly easier. We can hone your networking skills, sharpen your social media presence and teach you how to really activate the contacts you have and quickly make new contacts.
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Effective interviewing

Strong self-marketing and presentation is often the biggest challenge in the job search process. The good news is that anyone can learn self-presentation techniques! We teach you everything you need to know to be able to perform in interviews, drawing on the charisma of your natural personality.
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Placement

Making the right decisions

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Optimal preparation

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Successful networking

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Effective interviewing

More

Career advice for top-level executives

You know what you are after ...
We know how to get you there.

Boardroom visit

Career advice for top-level executives

 

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We know how to get you there.

Boardroom visit

Candid talks

von Rundstedt clients talk about their experiences

Our outplacement consultants

Get to know us

All consultants

Viola Samland-Suciu
Viola Samland-Suciu
Career Consultant

Viola Samland-Suciu ist Career Coach mit langjähriger Berufserfahrung in den Bereichen Karriereberatung und Executive Search. Frau Samland-Suciu verfügt über ein bereites Branchenwissen und fühlt sich sowohl in der Industrie als auch im Konsumgüterumfeld zu Hause. Ein pragmatischer Beratungsansatz zeichnet Sie genauso aus wie eine tiefe Passion für das Netzwerken.

Ulyana Kunze – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Ulyana Kunze
Ulyana Kunze – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Ulyana Kunze
Career Consultant

Ein hoher Grad an Einfühlungsvermögen, hohem Engagement, individuellen Impulsen und Zuverlässigkeit kennzeichnet das Vorgehen von Ulyana Kunze. Sie ist seit vielen Jahren mit großem Erfolg und Spaß als Beraterin und Trainerin tätig, geprägt durch offene, wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit mit Klienten.

Thomas Frodeno
Thomas Frodeno
Career Consultant

Thomas Frodeno ist seit mehr als zehn Jahren erfolgreicher Outplacementberater. Er berät auf deutsch und englisch auf allen Hierarchieebenen. Der DVCT zertifizierte Coach ist darüber hinaus langjährig erfahren in Assessment Center und Potenzialanalysen sowie in der Durchführung von Führungskräftetrainings.

Engelbert Bertrand
Engelbert Bertrand
Career Consultant

Die Mischung macht es. Neben anderthalb Jahrzehnten erfolgreichem Wirken als internationale Führungskraft in der Industrie verfügt Engelbert K. Bertrand über langjährige Erfahrung im Bereich HR Beratung. Aufbauend auf der Praxis als Partner und Personalberater ist er seit mehr als 15 Jahre ein anerkannter Gesprächspartner und Coach für berufliche Veränderungsprozesse von Executives und Managern.

Nicole Hendricks-Schenten
Nicole Hendricks-Schenten
Managing Consultant
Ina Pflaum – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Ina Pflaum
Ina Pflaum – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Ina Pflaum

Als Karriereberaterin und Trainerin berät Ina Pflaum Fach- und Führungskräfte zu den verschiedensten Themen im Bereich Neuorientierung. Ihr Schwerpunkt liegt dabei in der erfolgreichen Erarbeitung und Umsetzung individueller Markt- und Bewerbungsstrategien. Mit Empathie und einer ergebnisorientierten Arbeitsweise begleitet Sie Ihre Klienten zum Ziel.

Constanze Haase
Constanze Haase
Career Consultant

Constanze Haase ist seit über 10 Jahren für v. Rundstedt tätig. Ob Workshop, Projekt- oder Einzelberatung besonders im Dienstleistungs- und Finanzsektor ist sie als Karriereberaterin zu Hause. Mit internationalem Mind-Set arbeitet die Mutter von 4 Kindern stets zielorientiert und dynamisch.

Thorsten Hermann
Thorsten Hermann
Managing Consultant

Thorsten Hermann verantwortet als Managing Consultant von Frankfurt aus die Kundenbetreuung in der Region. Er verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Personalberatung und kümmert sich seither um die Bedürfnisse von Unternehmen verschiedener Industrien: Neben Konsum- und Industriegütern hat er zudem umfangreiche Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik sowie mit Dienstleistungen.

Outplacement leader

Tradition

As a a family business in its second generation, we have made it this far by keeping focused on the interests of our clients.

Successful counseling

Our counselees find a new job twice as fast as those who decline advising.

Market leadership

We have assisted more than 50,000 people with advancing their careers , making us the market leader in outplacement.

Experience

We have been a successful player in the market for over 30 years – proof that we are expert at what we do.

Outplacement by the numbers

Reasons for ending employment

 

Average counselee age: 45

 

Searching until successful

 

What makes one outplacement consultant better than another? Use our free checklist as an aid in separating the wheat from the chaff.

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