EXPLAINED by von Rundstedt

Outplacement

You are facing downsizing and looking for a new job. But you are not 100% confident about going about it. As with any undertaking, job searching is more successful if you can rely on a team of experts. Take a mere 97 seconds to find out what outplacement means at von Rundstedt.

Outplacement for a rapid transition into new employment

With von Rundstedt, you receive optimal support for your job search. What does “optimal” mean? It means you not only get advice, you get concrete assistance, for example with preparing and sending out application documents and activating your network of contacts. You can rely on us in all phases of your outplacement counseling. We can also repeat or skip certain counseling service elements as appropriate to keep you moving steadily forward.

Placement

Right decisions

The job search process typically involves numerous crucial decisions. We help you make the right decisions, advising you in the process of analyzing job offers, supporting you in negotiations and making recommendations on how best to proceed in having a contract reviewed.
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Optimal preparation

In any undertaking the saying applies: a good start out of the block is half the race. So it is with “Project: New Job”. We help you reach optimal preparedness in all key areas, from psychologically dealing with the job loss to creating professional application documents.
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Successful networking


Having a large network of contacts makes changing jobs vastly easier. We can hone your networking skills, sharpen your social media presence and teach you how to really activate the contacts you have and quickly make new contacts.
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Effective interviewing

Strong self-marketing and presentation is often the biggest challenge in the job search process. The good news is that anyone can learn self-presentation techniques! We teach you everything you need to know to be able to perform in interviews, drawing on the charisma of your natural personality.
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Placement

Making the right decisions

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Optimal preparation

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Successful networking

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Effective interviewing

More

Career advice for top-level executives

You know what you are after ...
We know how to get you there.

Boardroom visit

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Candid talks

von Rundstedt clients talk about their experiences

Our outplacement consultants

Get to know us

All consultants

Werner Schön
Werner Schön
Career Consultant

Werner Schön ist Kommunikationsprofi mit langjähriger Erfahrung als Führungskraft. Er hat eine mehr als zehnjährige branchenübergreifende Expertise als Senior Career Coach auf allen Hierarchieebenen und berät kreativ und erfolgreich Menschen auf dem Weg in die Selbständigkeit.

Günter Flott – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Günter Flott
Günter Flott – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Günter Flott
Career Consultant

Günter Flott besitzt die Kompetenz, die besonderen Komptenzen seiner Klienten zu erkennen. Unter dem Titel "Das kann ich" hat er der frühere Journalist einen Buchratgeber zur Analyse des eigenen Potenzials geschrieben. Günter Flott ist ein Mann des Wortes. Seine Klienten profitieren von individuellen und gut lesbaren Bewerbungsunterlagen.

Kerstin Ercolino
Kerstin Ercolino
Managing Consultant

Kerstin Ercolino begleitet seit über 15 Jahren Menschen bei der Entwicklung ihrer Karriere. Talente bewegen bedeutet für sie: Menschen ihr Potenzial erkennen zu lassen! Denn zu wirklicher Zufriedenheit verhilft nur eine Aufgabe, in der eigene Stärken, Talente und Werte zur Entfaltung kommen!

Dr. Uta Nachbaur
Dr. Uta Nachbaur
Career Coach

Dr. Uta Barbara Nachbaur setzt frische Impulse, deckt mit ihren Klienten Chancen auf und weckt Begeisterung und Mut für individuelle Wege und für klare Umsetzung. Ihr Hintergrund: langjährige Managementerfahrung, Expertise für Personalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung, international erfahren, wahlweise in deutscher und englischer Sprache tätig.

Kirsten Kock
Kirsten Kock
Managing Consultant

Als erfahrene Managerin und Business Coach begleitet Kirsten Kock mit Erfolg seit vielen Jahren Fach- und Führungskräfte aller Branchen in der Karriereberatung und beruflichen Neuorientierung. Für sie sind ein klares berufliches Ziel sowie ein authentischer Auftritt und die entsprechende innere Haltung wesentliche Erfolgsfaktoren. Hierauf bereitet sie ihre Klienten in der Beratung intensiv vor.

Kathrin Swoboda
Kathrin Swoboda
Career Consultant

Kathrin Swoboda berät seit vielen Jahren Klienten aus den verschiedensten Branchen in herausfordernden Situationen und ist stets auf der Suche nach Ressourcen, Talenten und Entwicklungspotenzialen. Unkonventionelles um-die-Ecke-Denken ist dabei genauso typisch für sie wie Spaß am Schreiben und Kreieren von aussagekräftigen Unterlagen.

Oliver Braust – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Oliver Braust
Oliver Braust – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Oliver Braust
Career Consultant

Oliver Braust verfügt über 15 Jahre Erfahrung als Karriereberater, ist äußerst engagiert und hat schon Menschen aus zahlreichen Branchen und Hierarchieebenen weiter geholfen. Durch seine offene und humorvolle Art unterstützt er Klienten auch in der schwierigen Phase der beruflichen Neuorientierung, setzt Motivation frei und ist in dringenden Fällen immer ansprechbar.

Sylke Leistner
Sylke Leistner
Sales Consultant

Sylke Leistner arbeitet als Senior Sales Consultant in München und berät branchen- und funktionsübergreifend Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Bereichen des Talent Managements. Ihre Erfahrungen als Unternehmerin, Führungskraft und Coach tragen dazu bei, individuelle Lösungen vor allem für faire Trennungsprozesse zu gestalten. Passion, Pragmatismus und Urteilskraft zeichnen Sylke aus.

Outplacement leader

Tradition

As a a family business in its second generation, we have made it this far by keeping focused on the interests of our clients.

Successful counseling

Our counselees find a new job twice as fast as those who decline advising.

Market leadership

We have assisted more than 50,000 people with advancing their careers , making us the market leader in outplacement.

Experience

We have been a successful player in the market for over 30 years – proof that we are expert at what we do.

Outplacement by the numbers

Reasons for ending employment

 

Average counselee age: 45

 

Searching until successful

 

What makes one outplacement consultant better than another? Use our free checklist as an aid in separating the wheat from the chaff.

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