EXPLAINED by von Rundstedt

Outplacement

You are facing downsizing and looking for a new job. But you are not 100% confident about going about it. As with any undertaking, job searching is more successful if you can rely on a team of experts. Take a mere 97 seconds to find out what outplacement means at von Rundstedt.

Outplacement for a rapid transition into new employment

With von Rundstedt, you receive optimal support for your job search. What does “optimal” mean? It means you not only get advice, you get concrete assistance, for example with preparing and sending out application documents and activating your network of contacts. You can rely on us in all phases of your outplacement counseling. We can also repeat or skip certain counseling service elements as appropriate to keep you moving steadily forward.

Placement

Right decisions

The job search process typically involves numerous crucial decisions. We help you make the right decisions, advising you in the process of analyzing job offers, supporting you in negotiations and making recommendations on how best to proceed in having a contract reviewed.
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Optimal preparation

In any undertaking the saying applies: a good start out of the block is half the race. So it is with “Project: New Job.” We help you reach optimal preparedness in all key areas, from psychologically dealing with the job loss to creating professional application documents as well as social media profiles.
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Successful networking


A large network of contacts makes it much easier to change jobs. We make your employees fit for networking – also on social media. We explain how to activate existing contacts correctly and show them how to make new contacts in no time.
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Effective interviewing

Strong self-marketing and presentation is often the biggest challenge in the job search process. The good news is that anyone can learn self-presentation techniques! We teach you everything you need to know to be able to perform in interviews, drawing on the charisma of your natural personality.
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Placement

Making the right decisions

More

Optimal preparation

More

Successful networking

More

Effective interviewing

More

Career advice for top-level executives

You know what you are after ...
We know how to get you there.

Boardroom visit

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Boardroom visit

Candid talks

von Rundstedt clients talk about their experiences

Our outplacement consultants

Get to know us

All consultants

Stephanie Mohr-Haucke – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Stephanie Mohr-Hauke
Stephanie Mohr-Haucke – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Stephanie Mohr-Hauke
Career Consultant

Stephanie Mohr-Hauke ist ein Profi im Human Ressource Management. Seit 22 Jahren berät sie ihre Kunden aus den Branchen TK/IT, Chemie/Pharma und Banken im Transformation- und Change Management. Immer dort wo Veränderung auf Menschen trifft, findet sie gemeinsam mit ihren Klienten den passenden Weg. Als Career und Business Coach ist ihr Kommunikationsstil pragmatisch, ehrlich und klar.

Attila Khan – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Attila Khan
Attila Khan – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Attila Khan
Managing Consultant

Attila Khan ist Diplom-Kaufmann und bei von Rundstedt Kundenberater in der Region Ostdeutschland. Herr Khan kennt die Herausforderungen des Personalmanagements aus seiner Tätigkeit im Human Resources Department eines bayerischen Automobilkonzerns. Seit 2012 berät er das Management und HR-Verantwortliche von Unternehmen zu personalstrategischen Entscheidungen von Recruiting bis Restrukturierung.

Anati Olzinger - Outplacement und Newplacement Beraterin
Anati Olzinger
Anati Olzinger - Outplacement und Newplacement Beraterin
Anati Olzinger
Career Consultant

Anati Olzinger ist es durch Ihre langjährige Erfahrung als Projektleiterin, Trainerin und Beraterin, gewohnt, mit den verschiedensten Stakeholdern zu kommunizieren und verfügt über eine breite Branchen- und Profilkenntnis. In Ihre persönliche und virtuelle Beratung, fließen neben diesen Erfahrungen auch viel die Erkenntnisse ein, die sie als leidenschaftliche Improtheaterschauspielerin sammelt.

Joerg Schmid – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Joerg Schmid
Joerg Schmid – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Joerg Schmid
Career Consultant

Joerg Schmid (Dipl.-Kfm.) unterstützt mehr als 15 Jahre Führungskräfte bei der Karriereentwicklung. Durch seine Tätigkeit als Unternehmensberater (u.a. bei Accenture) hat er die berufliche Welt seiner Klienten sehr gut kennengelernt. Seine Kenntnisse über Branchen und Funktionen sowie sein gutes Kontaktnetz erlauben ihm die Klientenerwartungen durch ein individuelles Vorgehen in der Karriereberatung zu erfüllen.

Ingo Wuddel - Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Ingo Wuddel
Ingo Wuddel - Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Ingo Wuddel
Career Consultant

Ingo Wuddel ist seit 22 Jahren Karriereberater aus Leidenschaft. Neben seinem breiten Branchen- und Erfahrungsspektrum zeichnet ihn seine Expertise in ganzheitlicher Karriereberatung aus: Persönliche Aspekte wie Potenziale, Antriebe und Bremsen, Stärken und Schwächen finden besondere Beachtung. Als Naturwissenschaftler bringt er zudem eine natürliche Nähe zum MINT-Bereich mit.

Jens Rumpza - Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Jens Rumpza
Jens Rumpza - Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Jens Rumpza
Career Consultant

Jens Rumpza unterstützt mit Freude und Engagement Klienten in allen Fragen zu ihrer beruflichen Entwicklung. Als Diplom-Arbeitswissenschaftler hat er das Fundament in einem praxisnahen und interdisziplinären Studiengang erworben. Mehr als zwanzig Jahre Berufserfahrung im Sektor der beruflichen Weiterbildung machen ihn zum Fachmann für den Kompetenzerwerb in der Arbeitswelt von morgen.

Corinna Kessinger – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Corinna Sponer-Kessinger
Corinna Kessinger – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Corinna Sponer-Kessinger
Managing Consultant

Corinna Sponer-Kessinger leitet die Beratung am Standort Frankfurt. Sie ist als CareerCoach in der Outplacementberatung und Senior Relationship Manager für „The Board Room“ tätig. Durch Ihre langjährige Erfahrung in der Beratung, berät sie Klienten branchen – und funktionsübergreifend. Leidenschaft für ihre Arbeit und die enge Zusammenarbeit mit ihren Klienten steht für sie an erster Stelle

Justine Lagiewka – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Justine Lagiewka
Justine Lagiewka – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Justine Lagiewka
Career Consultant

Justine Lagiewka ist Karrierecoach, Marketing- und Netzwerk-Spezialistin. Sie wurde vom Focus-Magazin als Karriere- und Führungskräfte-Expertin ausgezeichnet und ist Kennerin der FMCG Branche, New Work und Happiness– Fan. Als Career Coach geht sie mit ihren Klienten engagiert und kreativ neue Wege für die weitere berufliche Entwicklung, ob als Angestellter, Selbständiger oder Mosaikkarriere.

Outplacement leader

Tradition

As a a family business in its second generation, we have made it this far by keeping focused on the interests of our clients.

Successful counseling

Our counselees find a new job twice as fast as those who decline advising.

Market leadership

We have assisted more than 50,000 people with advancing their careers , making us the market leader in outplacement.

Experience

We have been a successful player in the market for over 30 years – proof that we are expert at what we do.

Outplacement by the numbers

Reasons for ending employment

 

Average counselee age: 45

 

Searching until successful

 

What makes one outplacement consultant better than another? Use our free checklist as an aid in separating the wheat from the chaff.

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