OUTPLACEMENT

Sie suchen nach "Outplacement"?

Sie möchten erfahren, welche Möglichkeiten Ihnen Outplacement bietet und wie Sie durch eine Karriereberatung Ihre berufliche Laufbahn schnell fortsetzen können? Vertrauen Sie mit von Rundstedt auf einen der bundesweit führenden Anbieter in der Outplacement-Beratung und finden Sie eine geeignete Top-Anstellung ganz nach Ihren Fähigkeiten und Neigungen.

WELCHE CHANCEN ERÖFFNET IHNEN OUTPLACEMENT?

Durch eine Outplacement-Beratung erhöht sich die Chance, schneller eine neue Position zu finden. Durch unsere strukturierte, in 30 Jahren stetig verfeinerte und optimierte Vorgehensweise benötigen unsere Klienten nur etwa halb so lang einen neuen Job zu finden, als es ihnen ohne Outplacement-Beratung gelingen würde. Darüber hinaus sorgen die fundierten Analysen unserer Berater in Kombination mit psychologischen Tests dafür, dass sie eine ideale Anstellung finden, die exakt auf ihre individuellen Fähigkeiten und Vorstellungen abgestimmt ist.

Unsere Outplacement-Beratungsprogramme

Je nach individueller Situation, Budget oder persönlichem Bedarf sind die Ansprüche an eine Beratung unterschiedlich. Deshalb wählen Sie bei von Rundstedt zwischen unterschiedlichen Outplacement-Beratungen:

  • Beratung mit Erfolgsgarantie
  • Beratung mit Zeitgarantie
  • Senior Executive Solutions
  • Azubi- und Traineeplus
  • Gruppenoutplacement

 

Outplacement-Definition

Wenn Sie mit der Frage "Was ist Outplacement?" auf diese Seite gelangt sind oder gezielt nach einer Definition von Outplacement-Beratung suchen, so finden Sie hier die Antwort: Der freiwillige oder unfreiwillige Abschied aus einem Unternehmen ist ein fester Bestandteil von modernen Karrieren, der dem ausscheidenden Mitarbeiter die Möglichkeit zu einer beruflichen Neuorientierung bietet. Die Outplacement-Beratung fängt den betroffenen Mitarbeiter unmittelbar nach der Trennung auf, sodass er sich sofort wieder auf die berufliche Zukunft konzentrieren kann. Ziel ist es, dem ausscheidenden Mitarbeiter möglichst schnell zu einem neuen, passenden Job zu verhelfen. Ein konstruktives Trennungsmanagement hilft auch für den Fall, dass sich die Wege in der vernetzten Arbeitswelt erneut kreuzen.

Outplacement-Beratung: Ablauf

Der Ablauf einer Outplacement-Beratung gliedert sich in verschiedene Schritte – von der Standortbestimmung und beruflichen Zielsetzung, über die Gestaltung des individuellen Auftritts im Bewerbungsprozess bis hin zum strategisch vorbereiteten Eintritt in den Arbeitsmarkt. Zunächst erfolgt eine Analyse der beruflichen und privaten Situation durch den persönlichen Berater. Bei von Rundstedt flankieren fundierte psychologische Testverfahren die Analyse. Darauf aufbauend erstellt der Berater gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Profil Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. Berücksichtigung finden dabei auch Ihre persönlichen Wünsche und Interessen. Das Profil dient anschließend als Grundlage für das Erstellen einer geeigneten Strategie für Ihren Bewerbungsprozess. Unsere Berater unterstützen Sie dabei während der gesamten Bewerbungsphase, z.B. bei der Erstellung von Bewerbungsmaterialien, der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche oder Assessment Center oder der Aktivierung des Kontaktnetzwerks. Als abschließender Schritt einer Outplacement-Beratung besteht bei von Rundstedt auch die Möglichkeit der Begleitung während der ersten Zeit im neuen Job.

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Barbara Schlagenhauf – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Barbara Schlagenhauf
Barbara Schlagenhauf – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Barbara Schlagenhauf

Sie liebt einfache, wirksame Lösungen und lernt gerne von der Natur. Seit 2008 begleitet sie Menschen und Teams, die Komplexität reduzieren, Ziele klären, an Umbrüchen wachsen und wieder vertrauen wollen. Zuvor war sie 11 Jahre verantwortlich als Produkt-, Projekt- und Key-Account-Managerin. Ihre besondere Gabe: kontaktvoll verkannte Potentiale an Bord holen.

Irene Sus
Irene Sus
Career Consultant

Das große Interesse von Dr. Irene Sus, Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, ist der rote Faden, der die Pädagogin und Psychologin vor vielen Jahren als Career Coach zu von Rundstedt führte. Langjährige Erfahrung bringt sie auch in der Eignungsdiagnostik und Personalauswahl mit und verfügt damit über ein fundiertes, branchenübergreifendes Wissen über Besetzungsprozesse in Unternehmen.

Klaus Rupprecht
Klaus Rupprecht
Sales Consultant

Als Senior Sales Consultant bin ich bei von Rundstedt Teil eines agilen Sales- Teams und gerne Ihr erster Ansprechpartner für die Branchen Banken- Finanzdienstleistungen, Bauindustrie rund um die Personalthemen: Outplacement, Trennungsprozesse, Um- und Restrukturierungen, Transfermaßnahmen, Personalabbaustrategien- und Prozesse.

Jochen Feindt
Jochen Feindt
Sales Consultant

Jochen Feindt unterstützt seit über 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderungssituationen. Passende Konzepte zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen ist seine Leidenschaft. Ziel ist dabei stets, anständig und wertschätzend miteinander umzugehen. Jede Veränderung und Trennung sollte - retrospektiv - als bereichernde Erfahrung erlebt werden können.

Christina Möller
Christina Möller
Career Consultant

Die Klienten schätzen ihre Effizienz und ihr klares Feedback zur Wirkung Ihrer Person. Nonverbale Kommunikation als Werkzeug von erfolgreichen Vorstellungsgesprächen sind ihr Steckenpferd. 20 Jahre Coachingerfahrung von Fach- und Führungskräften davon 12 Jahre Outplacement. Begleitung von 50 Restrukturierungen in Branchen Chemie/Pharma, IT, Automobil, Finanzdienstleistung. Funktionsübergreifend

Emine Decker  – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Emine Decker
Emine Decker  – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Emine Decker
Career Consultant

Zwischen den Kulturen mit „Patchwork-Identität“: Das Überbringen und Empfangen schlechter Nachrichten im Rahmen von beruflichen Veränderungen kenne ich aus persönlicher Betroffenheit und als Expertin im Personalbereich, als Führungskraft und Mitarbeiterin. Daher begleite ich leidenschaftlich Menschen in Veränderungsprozessen v.a. im interkulturellen Kontext in vier Sprachen: Deutsch, Englisch, Türkisch, Arabisch.

Klaus Schaumburg
Klaus Schaumburg
Career Consultant

Mit langjähriger Fach- und Führungserfahrung als HR Manager im Automotive Bereich sowie seiner Expertise als qualifizierter Coach und Supervisor (M.A.) begleitet Klaus Schaumburg den Prozess der beruflichen Neuorientierung ganzheitlich. Der nächste Karriereschritt wird gemeinsam mit den Klienten unter Berücksichtigung von individuellen Stärken, Fähigkeiten und Zielen entwickelt und erfolgreich umgesetzt.

Ingo Wuddel
Ingo Wuddel
Career Consultant

Ingo Wuddel ist seit 22 Jahren Karriereberater aus Leidenschaft. Neben seinem breiten Branchen- und Erfahrungsspektrum zeichnet ihn seine Expertise in ganzheitlicher Karriereberatung aus: Persönliche Aspekte wie Potenziale, Antriebe und Bremsen, Stärken und Schwächen finden besondere Beachtung. Als Naturwissenschaftler bringt er zudem eine natürliche Nähe zum MINT-Bereich mit.

Was ist Outplacement?