OUTPLACEMENT

Sie suchen nach "Outplacement"?

Sie möchten erfahren, welche Möglichkeiten Ihnen Outplacement bietet und wie Sie durch eine Karriereberatung Ihre berufliche Laufbahn schnell fortsetzen können? Vertrauen Sie mit von Rundstedt auf einen der bundesweit führenden Anbieter in der Outplacement-Beratung und finden Sie eine geeignete Top-Anstellung ganz nach Ihren Fähigkeiten und Neigungen.

WELCHE CHANCEN ERÖFFNET IHNEN OUTPLACEMENT?

Durch eine Outplacement-Beratung erhöht sich die Chance, schneller eine neue Position zu finden. Durch unsere strukturierte, in 30 Jahren stetig verfeinerte und optimierte Vorgehensweise benötigen unsere Klienten nur etwa halb so lang einen neuen Job zu finden, als es ihnen ohne Outplacement-Beratung gelingen würde. Darüber hinaus sorgen die fundierten Analysen unserer Berater in Kombination mit psychologischen Tests dafür, dass sie eine ideale Anstellung finden, die exakt auf ihre individuellen Fähigkeiten und Vorstellungen abgestimmt ist.

Unsere Outplacement-Beratungsprogramme

Je nach individueller Situation, Budget oder persönlichem Bedarf sind die Ansprüche an eine Beratung unterschiedlich. Deshalb wählen Sie bei von Rundstedt zwischen unterschiedlichen Outplacement-Beratungen:

  • Beratung mit Erfolgsgarantie
  • Beratung mit Zeitgarantie
  • Senior Executive Solutions
  • Azubi- und Traineeplus
  • Gruppenoutplacement

 

Outplacement-Definition

Wenn Sie mit der Frage "Was ist Outplacement?" auf diese Seite gelangt sind oder gezielt nach einer Definition von Outplacement-Beratung suchen, so finden Sie hier die Antwort: Der freiwillige oder unfreiwillige Abschied aus einem Unternehmen ist ein fester Bestandteil von modernen Karrieren, der dem ausscheidenden Mitarbeiter die Möglichkeit zu einer beruflichen Neuorientierung bietet. Die Outplacement-Beratung fängt den betroffenen Mitarbeiter unmittelbar nach der Trennung auf, sodass er sich sofort wieder auf die berufliche Zukunft konzentrieren kann. Ziel ist es, dem ausscheidenden Mitarbeiter möglichst schnell zu einem neuen, passenden Job zu verhelfen. Ein konstruktives Trennungsmanagement hilft auch für den Fall, dass sich die Wege in der vernetzten Arbeitswelt erneut kreuzen.

Outplacement-Beratung: Ablauf

Der Ablauf einer Outplacement-Beratung gliedert sich in verschiedene Schritte – von der Standortbestimmung und beruflichen Zielsetzung, über die Gestaltung des individuellen Auftritts im Bewerbungsprozess bis hin zum strategisch vorbereiteten Eintritt in den Arbeitsmarkt. Zunächst erfolgt eine Analyse der beruflichen und privaten Situation durch den persönlichen Berater. Bei von Rundstedt flankieren fundierte psychologische Testverfahren die Analyse. Darauf aufbauend erstellt der Berater gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Profil Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. Berücksichtigung finden dabei auch Ihre persönlichen Wünsche und Interessen. Das Profil dient anschließend als Grundlage für das Erstellen einer geeigneten Strategie für Ihren Bewerbungsprozess. Unsere Berater unterstützen Sie dabei während der gesamten Bewerbungsphase, z.B. bei der Erstellung von Bewerbungsmaterialien, der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche oder Assessment Center oder der Aktivierung des Kontaktnetzwerks. Als abschließender Schritt einer Outplacement-Beratung besteht bei von Rundstedt auch die Möglichkeit der Begleitung während der ersten Zeit im neuen Job.

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Outplacement - von Rundstedt: Seit drei Jahrzehnten ein verlässlicher Partner in der Karriereberatung und mit 200 Beratern sowie 25 Standorten auch in Ihrer Nähe.

Svenja Biermann – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Svenja Biermann
Svenja Biermann – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Svenja Biermann
Career Consultant

Svenja Biermann ist Career Coach, Autor und Entrepreneur mit langjähriger Berufserfahrung in den Bereichen Karriereberatung, Gründungsberatung, Entrepreneurship und Executive Search. Frau Biermann zeichnet sich durch ihren pragmatischen Beratungsansatz sowie durch Ihre große Netzwerkkompetenz aus.

Engelbert Bertrand – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Engelbert Bertrand
Engelbert Bertrand – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Engelbert Bertrand
Career Consultant

Die Mischung macht es. Neben anderthalb Jahrzehnten erfolgreichem Wirken als internationale Führungskraft in der Industrie verfügt Engelbert K. Bertrand über langjährige Erfahrung im Bereich HR Beratung. Aufbauend auf der Praxis als Partner und Personalberater ist er seit mehr als 15 Jahre ein anerkannter Gesprächspartner und Coach für berufliche Veränderungsprozesse von Executives und Managern.

Lisa Kalmbach – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Lisa Kalmbach
Lisa Kalmbach – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Lisa Kalmbach
Sales Consultant

Menschen ihr Potenzial erkennen zu lassen, damit sich diese genau an der passenden Stelle entfalten können ist Lisa Kalmbachs Motor ihrer Beratungstätigkeit. Branchenübergreifend begleitet und berät sie Unternehmen und Talente in der Eignungsidagnostik, der beruflichen Neuorientierung sowie bei Personalum- und abbauprojekten. Maßgeschneiderte Konzepte und Nachhaltigkeit zeichnen Ihre Arbeit aus.

Katharina Schindler – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Katharina Schindler
Katharina Schindler – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Katharina Schindler
Managing Consultant

Katharina Schindler ist Managing Consultant und Senior Relationship Manager und seit über 25 Jahren im Personalmanagement. Die Begleitung und Unterstützung von Menschen in Veränderungsprozessen ist ihre Leidenschaft. Ob als Führungskraft, Beraterin, Seminarleiterin oder Speaker – energievoll und dynamisch gestaltet sie mit Ihnen Ihre Karriere und hilft Ihnen, Ihr Potenzial freizusetzen.

Dietmar Feucht – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Dietmar Feucht
Dietmar Feucht – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Dietmar Feucht
Career Consultant

Seit 13 Jahren begleitet er erfolgreich Menschen, aus unterschiedlichen Branchen, in einen neuen Job. Hierbei ist er der zielorientierte Pragmatiker mit individuellen Lösungsansätzen. Durch seine lockere und unkomplizierte Art entsteht schnell eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Julia Siems
Julia Siems
Managing Consultant

Julia Siems unterstützt und begleitet seit fast 20 Jahren Menschen und Unternehmen in Veränderungssituationen - national sowie international. Menschen, ihre Talente und neue Wege in und für Unternehmen zu erkennen und zu entwickeln ist ihre Leidenschaft. Sie ist verantwortlich für die operative Leitung der Standorte Düsseldorf, Dortmund und Bonn.

Bernd Meyer – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Bernd Meyer
Bernd Meyer – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Bernd Meyer
Career Consultant

Bernd Meyer treibt das Thema Personal- und Persönlichkeitsentwicklung an. Als Kenner der Branchen Informationstechnologie und Finanzwirtschaft, Energieversorgung und Verwaltung berät er Führungskräfte genauso wie Hochschulabsolventen bei ihrer Karriereentwicklung. Lehraufträge an mehreren Hochschulen honorieren seine Profession in Theorie und Praxis. Kirchliches Ehrenamt runden sein Profil ab.

Mario Konzack – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Mario Konzack
Mario Konzack – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Mario Konzack
Managing Consultant

Mario Konzack ist Managing Consultant Sales bei von Rundstedt und leitet mit seinem Team unsere Hauptniederlassung in Düsseldorf. Er zeichnet sich durch seine langjährige Erfahrung im HR-Bereich aus und ist zudem ausgebildeter Trainer, Moderator und systemischer Business-Coach. Dies verhilft ihm unsere Kunden bestmöglich und individuell zu beraten und qualifizierte Lösungen zu erarbeiten.

Was ist Outplacement?