OUTPLACEMENT

Sie suchen nach "Outplacement"?

Sie möchten erfahren, welche Möglichkeiten Ihnen Outplacement bietet und wie Sie durch eine Karriereberatung Ihre berufliche Laufbahn schnell fortsetzen können? Vertrauen Sie mit von Rundstedt auf einen der bundesweit führenden Anbieter in der Outplacement-Beratung und finden Sie eine geeignete Top-Anstellung ganz nach Ihren Fähigkeiten und Neigungen.

WELCHE CHANCEN ERÖFFNET IHNEN OUTPLACEMENT?

Durch eine Outplacement-Beratung erhöht sich die Chance, schneller eine neue Position zu finden. Durch unsere strukturierte, in 30 Jahren stetig verfeinerte und optimierte Vorgehensweise benötigen unsere Klienten nur etwa halb so lang einen neuen Job zu finden, als es ihnen ohne Outplacement-Beratung gelingen würde. Darüber hinaus sorgen die fundierten Analysen unserer Berater in Kombination mit psychologischen Tests dafür, dass sie eine ideale Anstellung finden, die exakt auf ihre individuellen Fähigkeiten und Vorstellungen abgestimmt ist.

Unsere Outplacement-Beratungsprogramme

Je nach individueller Situation, Budget oder persönlichem Bedarf sind die Ansprüche an eine Beratung unterschiedlich. Deshalb wählen Sie bei von Rundstedt zwischen unterschiedlichen Outplacement-Beratungen:

  • Beratung mit Erfolgsgarantie
  • Beratung mit Zeitgarantie
  • Senior Executive Solutions
  • Azubi- und Traineeplus
  • Gruppenoutplacement

 

Outplacement-Definition

Wenn Sie mit der Frage "Was ist Outplacement?" auf diese Seite gelangt sind oder gezielt nach einer Definition von Outplacement-Beratung suchen, so finden Sie hier die Antwort: Der freiwillige oder unfreiwillige Abschied aus einem Unternehmen ist ein fester Bestandteil von modernen Karrieren, der dem ausscheidenden Mitarbeiter die Möglichkeit zu einer beruflichen Neuorientierung bietet. Die Outplacement-Beratung fängt den betroffenen Mitarbeiter unmittelbar nach der Trennung auf, sodass er sich sofort wieder auf die berufliche Zukunft konzentrieren kann. Ziel ist es, dem ausscheidenden Mitarbeiter möglichst schnell zu einem neuen, passenden Job zu verhelfen. Ein konstruktives Trennungsmanagement hilft auch für den Fall, dass sich die Wege in der vernetzten Arbeitswelt erneut kreuzen.

Outplacement-Beratung: Ablauf

Der Ablauf einer Outplacement-Beratung gliedert sich in verschiedene Schritte – von der Standortbestimmung und beruflichen Zielsetzung, über die Gestaltung des individuellen Auftritts im Bewerbungsprozess bis hin zum strategisch vorbereiteten Eintritt in den Arbeitsmarkt. Zunächst erfolgt eine Analyse der beruflichen und privaten Situation durch den persönlichen Berater. Bei von Rundstedt flankieren fundierte psychologische Testverfahren die Analyse. Darauf aufbauend erstellt der Berater gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Profil Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. Berücksichtigung finden dabei auch Ihre persönlichen Wünsche und Interessen. Das Profil dient anschließend als Grundlage für das Erstellen einer geeigneten Strategie für Ihren Bewerbungsprozess. Unsere Berater unterstützen Sie dabei während der gesamten Bewerbungsphase, z.B. bei der Erstellung von Bewerbungsmaterialien, der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche oder Assessment Center oder der Aktivierung des Kontaktnetzwerks. Als abschließender Schritt einer Outplacement-Beratung besteht bei von Rundstedt auch die Möglichkeit der Begleitung während der ersten Zeit im neuen Job.

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Erfahrungen & Bewertungen zu von Rundstedt & Partner GmbH

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IHRE ANSPRECHPARTNER

Outplacement - von Rundstedt: Seit drei Jahrzehnten ein verlässlicher Partner in der Karriereberatung und mit 200 Beratern sowie 25 Standorten auch in Ihrer Nähe.

Irene Sus
Irene Sus
Career Consultant

Das große Interesse von Dr. Irene Sus, Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, ist der rote Faden, der die Pädagogin und Psychologin vor vielen Jahren als Career Coach zu von Rundstedt führte. Langjährige Erfahrung bringt sie auch in der Eignungsdiagnostik und Personalauswahl mit und verfügt damit über ein fundiertes, branchenübergreifendes Wissen über Besetzungsprozesse in Unternehmen.

Sylke Leistner
Sylke Leistner
Sales Consultant

Sylke Leistner arbeitet als Senior Sales Consultant in München und berät branchen- und funktionsübergreifend Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Bereichen des Talent Managements. Ihre Erfahrungen als Unternehmerin, Führungskraft und Coach tragen dazu bei, individuelle Lösungen vor allem für faire Trennungsprozesse zu gestalten. Passion, Pragmatismus und Urteilskraft zeichnen Sylke aus.

Olaf Wietzke
Olaf Wietzke
Managing Consultant

Olaf Wietzke ist Experte für HR-Services und verantwortet mit seinem Team die Kundenbetreuung und Geschäftsentwicklung in Norddeutschland. Dabei vertrauen ihm gleichermaßen Klienten bei der beruflichen Neuorientierung und Geschäftskunden bei der Personalarbeit – vom Einzelfall bis hin zu komplexen Transformationsprojekten. Sein Treiber ist „das perfekte Match zwischen Talent und Bedarf“.

Jochen Feindt
Jochen Feindt
Sales Consultant

Jochen Feindt unterstützt seit über 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderungssituationen. Passende Konzepte zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen ist seine Leidenschaft. Ziel ist dabei stets, anständig und wertschätzend miteinander umzugehen. Jede Veränderung und Trennung sollte - retrospektiv - als bereichernde Erfahrung erlebt werden können.

Oliver Lindemann
Oliver Lindemann
Career Consultant

Oliver Lindemann ist Senior Consultant für Talent and Career. Er verfügt über eine langjährige Erfahrung als Führungskraft und Projektleiter im Banken und IT-Umfeld. Bei von Rundstedt und Partner begleitet er Klienten als Karriereberater und bringt dort seine Expertise als zertifizierter Coach und damit als Sparringspartner für eine berufliche Neuorientierung ein.

Margot Goverts – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Margot Goverts
Margot Goverts – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Margot Goverts
Senior Consultant Talent & Career

Margot Goverts verfügt über langjährige Fach- und Führungserfahrung in der Industrie, sie ist Diplomwirtschaftsingenieurin und systemischer Coach, die berufliche Neuorientierung ihrer Klienten begleitet sie mit Empathie, Kreativität und Lösungsorientierung. Sie berät Fach- und Führungskräfte aller Branchen, als Spezialistin Personal Branding baut sie ihre Klienten als unverwechselbare Marke auf.

Dr. Uta Nachbaur
Dr. Uta Nachbaur
Career Coach

Dr. Uta Barbara Nachbaur setzt frische Impulse, deckt mit ihren Klienten Chancen auf und weckt Begeisterung und Mut für individuelle Wege und für klare Umsetzung. Ihr Hintergrund: langjährige Managementerfahrung, Expertise für Personalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung, international erfahren, wahlweise in deutscher und englischer Sprache tätig.

Andreas Laure-Ofer
Andreas Laure-Ofer
Senior Sales Consultant

Andreas Laure-Ofer ist ein engagierter Diplom-Betriebswirt mit fast 20 Jähriger Erfahrung im Key-Account Management und in der klassischen Unternehmensberatung. Seine ausgeprägte Kundenorientierung sowie die Begeisterung für neue Herausforderungen und das Interesse am Menschen zeichnen ihn besonders aus. Konzerne aus allen Branchen begleitet er seit vielen Jahren in Veränderungsphasen erfolgreich.

Was ist Outplacement?