Wie sich Jobprofile verändern

VON RUNDSTEDT STUDIE 2020 

Die Digitalisierung verändert die Jobprofile: manche fallen weg, neue entstehen, viele wandeln sich.

  • Welche Jobs sind betroffen, welche Fähigkeiten in der Zukunft gefragt? 
  • Wie gravierend ist die Veränderung und wie können HR Manager diese gestalten?

530 HR-Verantwortliche aus dem Mittelstand und Großunternehmen haben vom 18. bis 30. November 2019 unsere Fragen beantwortet.

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Workforce Transformation Studie 

Eine Zahl demonstriert die tiefgreifende Veränderung der Geschäftsmodelle der Unternehmen und damit auch der Arbeitsmärkte durch die Digitalisierung: 1,5 Millionen Jobs in Deutschland werden bis zum Jahr 2025 der Digitalisierung zum Opfer fallen. Das sind die eher konservativen Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), auf die sich auch das Bundesarbeitsministerium bei seinen Planungen stützt. Es fallen aber nicht nur Jobs weg, gleichzeitig entstehen 1,5 Millionen neue Jobs, allerdings nicht an gleicher Stelle. Das World Economic Forum (WEC) hat die Auswirkungen auf die Unternehmen analysiert:

58 Prozent aller Arbeitnehmer werden bis 2022 erhebliche Neu- und Weiterqualifizierungen benötigen. In einem Fünftel der Fälle seien Mitarbeiter sogar auf eine längere zusätzliche Ausbildung beziehungsweise Umschulung angewiesen. 


Die Studie

Wie wird sich dieser gewaltige Umbruch auf die einzelnen Unternehmen auswirken? Wie können die HR-Manager für ihr Unternehmen den Umbruch gestalten? Um diese Fragen zu beantworten haben wir in Zusammenarbeit mit dem Personalmagazin und index.Research eine Studie ins Leben gerufen.

Gemeinsam befragen wir HR-Verantwortliche:

  • Wie haben sich bereits in den vergangenen 5 Jahren Arbeitsanforderungen verändert?
  • In welchen Branchen und Funktionsbereichen werden sich bis 2023 besonders viele Jobs ändern beziehungsweise wegfallen?
  • Welche neuen Qualifizierungsanforderungen haben die Unternehmen und gibt es dafür ausreichend Angebote?
  • Wie erfolgt das Matching zwischen Kompetenzangebot & Bedarf?
  • Wie wecken Unternehmen die Veränderungsbereitschaft bei ihren Mitarbeitern und wie motivieren sie diese, sich neue Kompetenzen anzueignen?

Wir sind gespannt, welche Wege Sie in Ihrem Unternehmen bereits beschreiten oder planen, um diesen Veränderungen entgegenzuwirken. Und freuen uns, wenn Sie Ihre Expertise und Erfahrungen mit uns teilen. Registrieren Sie sich, damit Sie eine Benachrichtigung bekommen, wenn die Ergebnisse da sind.

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Und so geht's weiter

Online-Befragung von HR-Verantwortlichen in Unternehmen.

Experten-Roundtable zur ersten Diskussion der Befragungsergebnisse

Veröffentlichung E-Book mit Studienergebnissen & Handlungsempfehlungen für HR-Verantwortliche 

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Die Studienpartner

index Research ist seit 2003 auf die Personalmarktforschung spezialisiert. Mit den Themenbereichen Arbeitsmarkt, Stellenmarkt und Personal decken die Marktforscher Fragestellungen aus dem gesamten HR-Bereich ab, von der Entwicklung und den Erfolg von Stellenanzeigenschaltungen, über Trends im Arbeits- und Bewerbermarkt bis hin zu spezifischen Fragestellungen im Personalbereich von Unternehmen.

Das Personalmagazin ist mit 30.000 Exemplaren pro Ausgabe das auflagenstärkste und damit „personalmagazin“ ist das meistgelesene Magazin zur Gestaltung der Arbeitswelt im deutschsprachigen Raum. Die Redaktion berichtet über Trends in den Themenfeldern HR-Management, Strategie und Führung und beleuchtet diese aus praktischer, rechtlicher und wissenschaftlicher Perspektive. Zu Wort kommen die führenden Experten in den jeweiligen Fachgebieten. Zum „personalmagazin“ gehören eine Printausgabe, eine Digitalversion (App), Social-Media-Kanäle (Twitter, Xing, LinkedIn) und das reichweitenstärkste Portal für HR-Verantwortliche.

Ihre Ansprechpartnerin

Petra Jankowski - Mitarbeiterin bei den Outplacement Experten bei von Rundstedt

Tanja Jankowski

Haben Sie Fragen? Als PR-Verantwortliche bei von Rundstedt bin ich Ihre Ansprechpartnerin und freue mich auf Ihre Anregungen und Anfragen.

Telefon: +49 211 83 96-358 E-Mail: jankowski@rundstedt.de