TRANSFER - GESTALTUNG DES TRENNUNGSPROZESSES

 

 

Bei der Trennung von einer größeren Zahl von Mitarbeitern helfen wir Ihnen bei der Erstellung eines maßgeschneiderten Trennungskonzeptes. Je nach Anforderung gibt es verschiedene Prozesse, die eine Trennung sozialverträglich gestalten und Ihren ausscheidenden Mitarbeitern den Weg in einen neuen Job ermöglichen.

Informieren Sie sich im Folgenden darüber, welche Möglichkeiten für Ihr Unternehmen sinnvoll sind oder kontaktieren Sie uns direkt für die Abstimmung eines passenden Trennungskonzeptes.

Unsere Trennungskonzepte: transparent & situationsgerecht, bedarfsgerecht & praxiserprobt.

Seit drei Jahrzehnten ist von Rundstedt ein verlässlicher Partner von Fach- und Führungskräften - mit 200 Beratern an rund 20 Standorten in Deutschland, Österreich und in der Schweiz

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Outplacement - von Rundstedt: Seit drei Jahrzehnten ein verlässlicher Partner in der Karriereberatung und mit 200 Beratern sowie 15 Standorten auch in Ihrer Nähe.

Ute Gietzen-Wieland
Ute Gietzen-Wieland
Career Consultant

Ute M. Gietzen-Wieland: Passion für Menschen und Potenziale. Als Career Consultant, Business Coach, Trainer und Expertin für Talent Assessments unterstützt sie seit vielen Jahren internationale Senior Executives, High-Potentials, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen bei der erfolgreichen Umsetzung passgenauer Entwicklungsziele: dreisprachig (D, E, F) mit Klienten aus über 15 Ländern.

Karen Krönert
Karen Krönert
Career Consultant

Individuelle Talente wie Perlen (wieder-) zu finden und aufzupolieren ist die Leidenschaft von Karen Krönert. Mit 17 Jahren Praxiserfahrung als Führungskraft setzt sie sich als Senior Consultant mit Kreativität und großem Einfühlungsvermögen für ihre Klienten ein. Als Systemischer Business Coach steht sie für Lösungsorientierung: "Mit Methode, Pragmatismus und Humor kommen wir schnell ins Ziel!"

Jochen Iseke
Jochen Iseke
Project Director

Jochen Iseke ist seit mehr als 15 Jahren als Führungskraft im strategischen und operativen HR-Management tätig. Er ist Experte für die Megatrends der Arbeitswelt, wie Digitalisierung und Agilität und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und deren Mitarbeiter. Als Berater sorgt er dafür, dass strategische Veränderungen in Unternehmen von den Führungskräften und Mitarbeitern umgesetzt werden.

Robert Knight – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Robert Knight
Robert Knight – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Robert Knight

Robert Knight verfügt über eine langjährige Erfahrung als Human Resources Manager, Unternehmensberater und Coach. Er unterstützt Klienten in der Entdeckung neuer beruflichen Möglichkeiten und hilft ihnen, sich optimal als Bewerber zu positionieren. Als englischer Muttersprachler bereitet er Klienten auf Bewerbungen und Gespräche im englischsprachigen Umfeld vor.

Mila Glier
Mila Glier
Managing Consultant

Mila Glier verantwortet die Leitung der Kundenberatungsaktivitäten in Bayern. Ihr Branchenfokus liegt in den Bereichen IT, TK, Elektrotechnik sowie Banken und Medien. Durch die langjährige Expertise rund um das Thema Karriere- und Talentmanagement zeichnet sich Frau Glier durch eine hohe Fachkompetenz, Professionalität und gut gepflegtes Netzwerk aus.

Berit Jürgensen
Berit Jürgensen
Sales Consultant

Nach 14 Jahren in der Region verfügt Berit Jürgensen neben einer profunden Kenntnis des Arbeitsmarktes in Ostwestfalen Lippe über ein belastbares Netzwerk in alle relevanten Branchen vor Ort, egal ob Konzern, Mittelstand oder inhabergeführtes Familienunternehmen. Ihre Zuverlässigkeit, Lösungsorientierung und die Kommunikation auf Augenhöhe schätzen Kunden wie Klienten gleichermaßen.

Thomas Frodeno
Thomas Frodeno
Career Consultant

Thomas Frodeno ist seit mehr als zehn Jahren erfolgreicher Outplacementberater. Er berät auf deutsch und englisch auf allen Hierarchieebenen. Der DVCT zertifizierte Coach ist darüber hinaus langjährig erfahren in Assessment Center und Potenzialanalysen sowie in der Durchführung von Führungskräftetrainings.

Corinna Sponer-Kessinger
Corinna Sponer-Kessinger
Managing Consultant

Corinna Sponer-Kessinger leitet die Beratung am Standort Frankfurt. Sie ist als CareerCoach in der Outplacementberatung und Senior Relationship Manager für „The Board Room“ tätig. Durch Ihre langjährige Erfahrung in der Beratung, berät sie Klienten branchen – und funktionsübergreifend. Leidenschaft für ihre Arbeit und die enge Zusammenarbeit mit ihren Klienten steht für sie an erster Stelle

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