TRANSFERAGENTUR

 

 

TRENNUNG VON MITARBEITERN SOZIALVERTRÄGLICH GESTALTEN

Steht in einem Unternehmen die Trennung von einer größeren Anzahl von Mitarbeitern an, stehen alle Beteiligten unter besonderem Druck. Daher ist es für das Unternehmen wichtig, einem transparenten und tragfähigen Trennungskonzept zu folgen. von Rundstedt hilft Ihnen im Rahmen des Trennungsprozesses bei der sozialverträglichen Gestaltung der Trennungen: Mit Outplacement eröffnen Sie Ihren ausscheidenden Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven.

Ein Modell des Gruppenoutplacements ist die Transferagentur. Im Gegensatz zur Transfergesellschaft verbleiben die Mitarbeiter bis zum Ende ihrer Kündigungsfrist in Ihrem Unternehmen und werden für die Beratung freigestellt. Dadurch können ihre Mitarbeiter sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis bewerben und finden so noch schneller einen neuen Job.

VORTEIL FÜR UNTERNEHMEN: STAATLICHE FÖRDERUNG

Für Unternehmen bietet sich neben dem verantwortungsbewussten Umgang mit den Mitarbeiten sowie der Vermeidung etwaiger Kündigungsschutzklagen ein weiterer Vorteil: Die Bundesagentur für Arbeit fördert Transferagenturen finanziell, sofern sie von Dienstleistern durchgeführt werden, die als "Träger für Transfermaßnahmen gemäß AZAV" zertifiziert sind. Aufgrund der exzellenten Qualität unserer Beratungsleistung in Transferprojekten wurde wurde von Rundstedt diese Zertifizierung verliehen.

INSTRUMENTE UND METHODEN INNERHALB DER TRANSFERAGENTUR

In einer Transferagentur kommen ähnliche Instrumente und Methoden wie im Einzeloutplacement zum Einsatz. Unsere Beratung basiert auf einem Vierstufenkonzept mit den Schritten Orientierung, Mobilisierung, Qualifizieren und Vermittlung.

Orientierung

Den Ausgangspunkt für alle weiteren Schritte der Beratung bildet die Orientierungsphase. Der Mitarbeiter analysiert seine persönliche Situation und nimmt eine erste Standortbestimmung vor. Eine personenbezogene Arbeitsmarktanalyse schließt diesen Schritt ab.

Mobilisierung

Im Zuge der Mobilisierung erarbeitet der Mitarbeiter mit Hilfe eines von Rundstedt Karrierecoaches seine Bewerbungsstrategie. Dazu gehören alle bewerbungsrelevanten Aspekte wie z. B. die Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen.

Qualifizierung

Um die Vermittlungschancen von Mitarbeitern zu steigern, führen wir individuelle Qualifizierungen durch.

Vermittlung

Das Ziel unserer Beratung ist ein schneller Wiedereintritt Ihrer Mitarbeiter in den Arbeitsmarkt. Dafür nutzen wir unsere 30-jährige Erfahrung und die fundierten Branchenkenntnisse unserer Berater. Sie begleiten Ihre Mitarbeiter während des gesamten Transferprozesses und helfen ihnen, schnell einen passenden neuen Job zu finden.


Mit der Unterstützung durch von Rundstedt verdoppelt sich die Geschwindigkeit unserer Klienten beim Erreichen einer neuen Position.

VON RUNDSTEDT TRENNUNGSKONZEPTE: TRANSPARENT & SITUATIONSGERECHT, BEDARFSGERECHT & PRAXISERPROBT

Bei der Beratung durch unsere Spezialisten sind Ihre Mitarbeiter in besten Händen. Wir berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen und beziehen Ihre Unternehmenskultur in die Beratung ein.

Auch Ihren Umgang mit der Trennungssituation beziehen wir ein und berücksichtigen Ihre Vorgaben hinsichtlich Mitarbeiterstruktur, Standort, Budget und der zeitlichen Abfolgen. 

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