Die Art wie wir arbeiten und leben verändert sich. Wir bei von Rundstedt tragen dazu bei, dass dieser Wandel fair und nachhaltig gestaltet wird – durch unsere Arbeit und unser soziales Engagement.
Unsere Werte prägen, wie wir bei von Rundstedt unseren Berufsalltag gestalten und Menschen in unserem Umfeld begegnen. Für uns ist deshalb selbstverständlich, dass wir nicht nur für uns und unsere Kunden eine große Verantwortung tragen, sondern auch für Gesellschaft und Umwelt einen Beitrag leisten möchten.
Dieses Bewusstsein treibt uns an. Täglich geben wir Menschen in Umbruchsituation neue Sicherheit und bringen uns regelmäßig auch bei gesellschaftlichen Aufgabenstellungen ein: mit dem was wir wissen und gut können und wofür wir brennen.
Corporate Social Responsibilty bedeutet für uns, einen Beitrag für eine chancengerechte Gesellschaft zu leisten und Maßnahmen für ein umweltbewusstes Wirtschaften zu ergreifen. Ganz nach dem Motto "Stärken stärken" setzen wir diese gezielt in unserem Engagement ein und konzentrieren uns auf die Themen Bildungschancen, Karriereentwicklung und Kultur. Da jedes Unternehmensengagement nur so gut ist wie die Mitarbeitenden, die es umsetzen, sind wir besonders stolz, dass unsere Mitarbeitenden die Eigenverantwortung im Arbeitsalltag und darüberhinaus vorleben.
Das Engagement unserer Mitarbeitenden ist das Zugpferd für unsere Initiativen. Dank ihnen können wir unseren Beitrag leisten.
Christian Summa, Geschäftsführer
Unsere Werte sind die Kompassnadel, nach der wir unsere Arbeit ausrichten. Mit ihrer Hilfe bleiben wir auf dem Kurs, den wir vor Jahren eingeschlagen haben – egal, wo wir gerade im Einsatz sind, und egal, wie stürmisch es um uns herum zugeht. Und wie eine echte Kompassnadel haben wir unsere Werte ständig im Blick: Sie stehen nicht nur irgendwo auf unserer Website, sondern sie prangen ganz oben auf der imaginären „Zu-beachten“-Liste im Kopf eines jeden von-Rundstedt-Mitarbeiters.
Anstand zu haben bedeutet für uns, verbindlich und verlässlich zu sein – in der Zusammenarbeit mit Unternehmen und ihren Mitarbeitenden sowie Kolleginnen und Kollegen.
Unsere Innovationskraft zeigt sich darin, dass wir unsere Kunden oft mit neuen, perfekt passenden Lösungen überraschen – Lösungen, die sie woanders nicht finden.
Meisterschaft hat für uns weniger mit Renommee zu tun als vielmehr mit Anspruch: Wir wollen, dass jedes Projekt, um das wir uns kümmern, ein neues Meisterstück wird.
Unter Verantwortung verstehen wir die Verpflichtung jedes Einzelnen, sowohl in wirtschaftlicher als auch in menschlicher Hinsicht immer die beste Lösung zu finden.
Wir beobachten unser Umfeld und die Herausforderungen der Gesellschaft und entscheiden individuell, wie und wo wir uns engagieren. Manchmal punktuell, manchmal über eine längere partnerschaftliche Beziehung. In einigen Bereichen sind wir aufgrund leidenschaftlicher Motive verstärkt aktiv. Einen Teil möchten wir Ihnen hier vorstellen.
Als langjähriger Partner von Arbeiterkind.de setzen wir uns aktiv für bessere Bildungschancen von Arbeiterkindern ein, damit die soziale Herkunft zukünftig nicht mehr frühzeitig den Bildungsweg bestimmt. Arbeiterkind.de begleitet Schülerinnen und Schüler aus Familien ohne Hochschulerfahrung beim Studiumbeginn und Eintritt ins Berufsleben über Info-Veranstaltungen und individuellen Hilfestellungen. Wir unterstützen mit unserer Erfahrung und unserem Know-how in Workshops, stellen Räumlichkeiten und leisten seit vielen Jahren einen finanziellen Beitrag.
Ich finde es sinnvoll, den jungen Leuten die Erfahrungen, die man selbst gemacht hat, weiterzugeben. Ich selbst hätte zum Berufseinstieg nach dem Studium auch gut eine solche Unterstützung gebrauchen können. Studierende sind unsicher, ob sie den Anforderungen im Berufsleben ohne große Berufserfahrung gewachsen sind bzw. wie sie sich gegenüber anderen Bewerbern durchsetzen können. Wir sind ein Unternehmen, das sich mit Talenten und Karriere beschäftigt – und können jungen Talenten fundierte Starthilfe geben.
– Anati Olzinger, Product Manager bei von Rundstedt
Seit 2007 unterstützen wir junge Künstlerinnen und Künstler auf ihrem Weg ins Berufsleben und verleihen im Zweijahresrhythmus Rhytmus den Kunstförderpreis. 2021 haben wir den Preis erstmalig als Stipendium in der Höhe von 10.000 € vergeben. Mit diesem Engagement möchten wir den Kunstschaffenden etwas zurückgeben und Danke sagen. Dass uns dieses Engagement am Herzen liegt, fällt Besucherinnen und Besuchern sofort auf. Denn viele regionale Kunstwerke zieren unsere Büroräume und laden Mitarbeitende zum Austausch und Bewundern ein.
Wir freuen uns, ein Kunst-Stipendium verleihen zu können und Absolventen etwas zurück zu geben, was sie uns jeden Tag schenken: Farbe im tristen Alltag.
– Isabelle von Rundstedt, Kunstberaterin
Ungewöhnliche Karrierewege gehören heute zur Arbeitswelt dazu. Dennoch ist es für Quereinsteiger immer noch schwieriger als für jene mit klassischem Profil. Deshalb ist es uns ein Anliegen, als regionaler Partner Sportlerinnen und Sportlern bei der Zukunftsplanung zur Seite zu stehen.
Seit 2015 begleiten wir die Recken der TSV Hannover Burgdorf unter anderem mit einer Karrierepartnerschaft. Jan Fiete Buschmann haben wir als ersten Spieler auf dem Weg in seine zweite Karriere begleitet. Aktuell erarbeiten wir mit Torwart Martin Ziemer berufliche Perspektiven für die Zeit nach Ende seiner aktiven Sportlerkarriere. Und auch in Berlin liefern wir aktive Unterstützung. Seit 2021 sind wir regionaler Partner der Spreefüxxe.
Unsere Nachhaltigkeitsinitiative verfolgt das Ziel, das Umweltbewusstsein bei von Rundstedt zu stärken und die Voraussetzung für einen nachhaltigen Berufsalltag zu schaffen. Gemeinsam mit planetly schlagen wir den Weg zur Klimaneutralität ein und haben bereits einige wichtige Schritte getan.
Dazu gehört zum Beispiel die Zusammenarbeit mit einem Partner, der unsere alten Laptops, Smartphones und Co. recycelt, kostenfreie Jobtickets oder JobRäder und unsere Baum-Pflanz-Aktion, bei der wir 3.000 Bäume im Verbandswald des BDUs pflanzen. Jeder Baum steht für einen Menschen, der mit uns die berufliche Neuorientierung meistert. Für jeden Weiteren kommt ein Baum dazu. Und auch unsere Niederlassungen werden ihre Energie nach und nach aus regenerativen Quellen beziehen.
von Rundstedt steht nicht nur auf dem Papier für Vielfalt. Flexible Arbeitszeitmodelle, eine durchdachte Infrastruktur und Wertschätzung, die sich im Miteinander zeigt, ermöglichen ein Arbeitsumfeld, in dem jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, Sexualität oder Gesundheit Talente und Fähigkeiten optimal einsetzen und ausbauen kann.
Im Diversity Arbeitskreis des Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) sorgen Alexandra Chaudhuri und Georg Scheiber dafür, dass dieses Engagement auch über die Grenzen von Rundstedts hinaus Wirkung zeigt.
Der Wandel der Arbeitswelt wird dafür sorgen, dass sich Unternehmen und Mitarbeitende verändern müssen. Als Mitglied der Allianz der Chancen kümmern wir uns darum, die Veränderung mit praxisnahen Lösungsansätzen aktiv und kooperativ mit Politik, Verbänden und Sozialpartern zu gestalten. Unser gemeinsames Ziel: Beschäftigten wirtschaftlich und sozial nachhaltige Beschäftigungsperspektiven bieten und sie branchenübergreifend von Arbeit in Arbeit bringen. Als Expertinnen und Experten für den Arbeitsmarkt sind wir insbesondere in den Themen "Transparenz über Kompetenzen", "Zugang zu Weiterbildung" und "Brücken in neue Beschäftigung" gefragt.
Der Transformationsdruck steigt massiv. Nur wenigen Unternehmen wird es gelingen, die komplexen Herausforderungen eines Personalumbaus allein zu bewältigen. Wir engagieren uns in der Allianz der Chancen, weil wir davon überzeugt sind, dass der große Hebel in strategischen Partnerschaften über Unternehmensgrenzen hinaus liegt. Gemeinsam kreieren wir bessere Lösungen, die mehr Menschen mit zukunftsfähigen Jobprofilen und Skills in Unternehmen halten und so die Zukunfts- und Innovationsfähigkeit sichern.
– Sophia von Rundstedt, CEO bei von Rundstedt
Tanja Jankowski
Telefon: +49 211 83 96-358 E-Mail: jankowski@rundstedt.de