HR 2030 – Karrierebegleiter und Kulturentwickler gesucht

Wie sieht die Zukunft von HR aus? Welche neuen Aufgaben und Herausforderungen ergeben sich für die Personalfunktion? Wir haben in einem Zukunftsworkshop zwölf Experten aus unterschiedlichen Arbeits- und HR-Welten im Februar 2016 eingeladen, um Antworten auf diese Fragen zu finden. Die Teilnehmer – vom Start-up-Gründer über den Agility Coach in einem digitalen Vorzeigeunternehmen bis zur Konzernpersonalerin und zum klassischen Mittelständler – skizzierten den aktuellen Status Quo der HR-Disziplin und zeichneten erste Entwicklungslinien in die Zukunft.

Die Ergebnisse der explorativen Studie  haben wir gemeinsam mit der Zukunftsforscherin Kirsten Brühl in einem E-Book zusammengefasst.

Lesen Sie im E-Book,

  • … wie sich die Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitern an HR verändern und welche neuen Rollen und Aufgaben sich dadurch für HR ergeben.
  • … wie sich ein Unternehmen verändert, das sich mehr auf Agilität ausrichtet und wie HR mit den Herausforderungen umgehen muss.
  • Wir berichten von unserem eigenen Veränderungsprozess im Unternehmen und zeigen Ihnen unsere Learnings auf!
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Über die Autorin

Caterine Schwierz

Mit rund 20 Jahren Erfahrung als Beraterin, Führungskraft und Entrepreneurin verantwortet Caterine Schwierz als Chief Operating Officer bei von Rundstedt die Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Beratungsleistungen. Die Karriere- und Veränderungsexpertin beschäftigt sich intensiv mit den Trends in der Arbeitswelt und widmet sich in Publikationen und als Speakerin der Frage, wie sich Karrieren in Zukunft verändern werden.

E-Mail: schwierz@rundstedt.de