Marktorientierung bei der Talentplanung löst den bisherigen "planwirtschaftlichen" Ansatz ab: Es entwickelt sich ein Marktplatz für Karrieren, der zwei Perspektiven in Einklang bringt: Den Bedarf des Unternehmens sowie die Ziele und Kompetenzen des Einzelnen. HR als strategischem "Architekten" kommt dabei die Zukunftsaufgabe zu, den Marktplatz zu schaffen und funktionsfähig zu halten.
In unserem Whitepaper zeigen wir Ihnen acht Hebel, an denen Sie ansetzen sollten, wenn Sie in Ihrem Unternehmen Mosaikkarrieren und moderne Karrierewege ermöglichen und den Marktplatz Karriere erfolgreich gestalten wollen.
