Personalabbau: Planung von Trennungsmaßnahmen

Egal ob akute Krise oder strukturelle Veränderung: Entschließt sich ein Unternehmen für eine Restrukturierung, geht diese oft mit einem Personalabbau einher. Aus Erfahrung wissen wir, dass die frühzeitige Planung mit einem ganzheitlichen Abbaukonzept für den Erfolg von Trennungsmaßnahmen entscheidend ist.

Personalabbau richtig planen: 5 Arbeitspakete

Obwohl es in Unternehmen immer häufiger zu Restrukturierungen kommt, ist ein Personalabbau für die Projektverantwortlichen niemals Routine. Sind Sie gerade in dieser Situation und planen die ersten Schritte? Stellen Sie sicher, dass Sie alle wichtigen Parameter im Blick haben, die im Trennungsprozess eine Rolle spielen.

Wir empfehlen Ihnen: Verschaffen Sie sich mithilfe unseres kostenfreien Leitfadens einen ersten Überblick über die fünf großen Arbeitspakete, die jede Trennungsmaßnahme strukturieren. Damit legen Sie den Grundstein für die weitere Planung Ihres Personalabbauprojekts.

Erfahren Sie im Leitfaden,

  • … welche Alternativen es zur Kündigung gibt, die ebenfalls Ihre Personalkosten reduzieren.
  • … wie Sie die Arbeitsplätze und Mitarbeiter identifizieren, die von Ihrer Trennungsmaßnahme betroffenen sind.
  • … was Sie bei der Gestaltung von Trennungspakten beachten sollten und wie Sie betroffene Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen können.
  • … welche Projektpartner Sie in Ihrem Projektplan berücksichtigen sollten und wie Sie rund um Ihre Trennungsmaßnahme kommunizieren sollten.
Leitfaden kostenlos herunterladen
Formular wird geladen …
Kostenlos und unverbindlich