Karrieremanagement als neue Disziplin der HR-Arbeit bringt den Ressourcenbedarf des Unternehmens mit den individuellen Entwicklungswünschen und Karriereerwartungen der Mitarbeiter in Einklang. Im Mittelpunkt dieses Modells steht der Mitarbeiter, der Verantwortung für seine eigene Karriere übernimmt. Die Führungskräfte und die Organisation befähigen und unterstützen ihn mit den entsprechenden Maßnahmen, Programmen und Ressourcen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Karrieren aktiv gestalten, zufriedene Mitarbeiter binden und mit der wichtigsten Ressource – ihren Talenten – den Marktanforderungen begegnen.
In unserem Whitepaper "Erfolgreiches Karrieremanagement" erfahren Sie alles über die fünf wichtigsten Erfolgsfaktoren erfolgreichen Karrieremanagements:
1. Transparenz: Transparente Ziele von Organisation und Mitarbeitern
2. Flexibilität: Anpassung an die Lebensphase der Mitarbeiter und Schaffung neuer Karrieremodelle
3. Individualität: Auf Mitarbeiter eingehen und Stärken sowie Mitarbeiterwünsche im Fokus haben
4. Neutralität/Objektivität: Objektive Erwartungen und Möglichkeiten, Förderung durch neutrale Stelle
5. Verbesserung des Matchings: Stärken und Wünsche des Mitarbeiters in Einklang mit denen der Organisation bringen
