von Rundstedt erklärt Outplacement
Sie stehen vor einer beruflichen Veränderung und suchen einen neuen Job. Doch Sie wissen nicht, wie das gelingen soll. Wie bei jedem erfolgreichen Projekt gelingt auch die Jobsuche besser im Team mit Experten. Erfahren Sie in nur 97 Sekunden, was Outplacement bei von Rundstedt bedeutet und wie wir Sie in der Karriereberatung unterstützen.
Bei von Rundstedt erhalten Sie die bestmögliche Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. „Bestmöglich“ bedeutet: Wir beraten Sie nicht nur, sondern gehen Ihnen auch ganz praktisch zur Hand – etwa bei der Recherche von passenden Stellenangeboten oder bei der Erweiterung Ihres Kontaktnetzwerks. Sie können sich in jeder Phase Ihrer Outplacement-Beratung voll und ganz auf uns verlassen. Bei Bedarf drehen wir das Beratungsrad für Sie auch ein Stück vor oder zurück – damit es für Sie kontinuierlich weitergeht.
Offene Worte
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Oliver Lindemann ist Senior Consultant für Talent and Career. Er verfügt über eine langjährige Erfahrung als Führungskraft und Projektleiter im Banken und IT-Umfeld. Bei von Rundstedt und Partner begleitet er Klienten als Karriereberater und bringt dort seine Expertise als zertifizierter Coach und damit als Sparringspartner für eine berufliche Neuorientierung ein.
Mila Glier verantwortet die Leitung der Kundenberatungsaktivitäten in Bayern. Ihr Branchenfokus liegt in den Bereichen IT, TK, Elektrotechnik sowie Banken und Medien. Durch die langjährige Expertise rund um das Thema Karriere- und Talentmanagement zeichnet sich Frau Glier durch eine hohe Fachkompetenz, Professionalität und gut gepflegtes Netzwerk aus.
Klaus Vollmar betreute, entwickelte und förderte Mitarbeiter über 20 Jahre als HR-Spezialist in verschiedenen Funktionen. Seit mehreren Jahren unterstützt er als Trainer und Berater Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung und auch bei deren Neuorientierung. Durch seine kompetente Begleitung gelingt es, dass die Klienten ihre persönlichen Stärken entdecken und zielorientiert gefördert werden.
Jochen Feindt unterstützt seit über 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderungssituationen. Passende Konzepte zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen ist seine Leidenschaft. Ziel ist dabei stets, anständig und wertschätzend miteinander umzugehen. Jede Veränderung und Trennung sollte - retrospektiv - als bereichernde Erfahrung erlebt werden können.
Christine Kube zeichnet sich durch mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und Restrukturierung aus. Sie hat viele Jahre in Unternehmens- und Personalberatungen gearbeitet und leitet nun den Beratungsstandort Bremen. Ihre lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise machen sie zu einem wertvollen Sparringspartner, sobald es um Trennungssituationen von A bis Z geht.
Als ausgewiesener Experte und Generalist des gesamten Personalwesen, hat Reiner Rode, in seiner Funktion als Career Coach, Systemischer Berater und Personalentwickler, eine sehr große Anzahl beruflicher Neuorientierer in 15 Jahren erfolgreich beraten. Auch leitete bzw. begleitete er seit dem Jahr 1995 viele große und größere Projekte – z. B. bei der EXPO 2000 das Rekrutierungszentrum. Während seiner 40-jährigen Tätigkeit im HR-Bereich, konnte er ( zum Vorteil der zu beratenden Klienten) ein sehr großes Netzwerk aufbauen.
Die Verbindung aus langjähriger eigener Beratererfahrung als Coach und Karriereberaterin , Expertise als Personalentwicklerin in Unternehmen und die Freude am Umgang mit Kunden zeichnen Judith Prange aus. Fundiertes Praxiswissen zum Wohle der Kunden und Klienten nutzen ist ihr Ziel. Die fröhliche Rheinländerin lebt in Karlsruhe und betreut unsere Kunden auf der Rheinschiene und in Stuttgart.
Die Klienten schätzen ihre Effizienz und ihr klares Feedback zur Wirkung Ihrer Person. Nonverbale Kommunikation als Werkzeug von erfolgreichen Vorstellungsgesprächen sind ihr Steckenpferd. 20 Jahre Coachingerfahrung von Fach- und Führungskräften davon 12 Jahre Outplacement. Begleitung von 50 Restrukturierungen in Branchen Chemie/Pharma, IT, Automobil, Finanzdienstleistung. Funktionsübergreifend
Tradition
Als Familienunternehmen in zweiter Generation liegt uns das Wohl unserer Klienten traditionell am Herzen.
Beratungserfolg
Wer von uns beraten wird, findet doppelt so schnell eine neue Stelle wie ohne Beratung.
Marktführerschaft
Wir haben mehr als 50.000 Karrieren begleitet – damit sind wir deutscher Marktführer im Bereich Outplacement.
Erfahrung
Wir sind seit über 30 Jahren am Markt erfolgreich – ein Beleg dafür, dass wir das, was wir machen, gut machen.
Trennungsgründe
Alter unserer Klienten: Ø 45 Jahre
Suchdauer bis zum Erfolg
