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Unsere Mission

Wir helfen Menschen dabei, berufliche Ver­änder­ungen zu meistern und sicher einen neuen Job zu finden.
Wir helfen Unternehmen dabei, Trennungs­prozesse anständig und verantwort­ungsvoll zu gestalten.

Outplacement-Kompetenz mit Brief und Siegel –
und den besten Empfehlungen

Referenzen

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Unsere Outplacement-Berater

Lernen Sie hier alle Berater kennen.

Karen Krönert
Karen Krönert
Career Consultant

Individuelle Talente wie Perlen (wieder-) zu finden und aufzupolieren ist die Leidenschaft von Karen Krönert. Mit 17 Jahren Praxiserfahrung als Führungskraft setzt sie sich als Senior Consultant mit Kreativität und großem Einfühlungsvermögen für ihre Klienten ein. Als Systemischer Business Coach steht sie für Lösungsorientierung: "Mit Methode, Pragmatismus und Humor kommen wir schnell ins Ziel!"

Robert Knight – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Robert Knight
Robert Knight – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Robert Knight

Robert Knight verfügt über eine langjährige Erfahrung als Human Resources Manager, Unternehmensberater und Coach. Er unterstützt Klienten in der Entdeckung neuer beruflichen Möglichkeiten und hilft ihnen, sich optimal als Bewerber zu positionieren. Als englischer Muttersprachler bereitet er Klienten auf Bewerbungen und Gespräche im englischsprachigen Umfeld vor.

Stephanie Mohr-Hauke
Stephanie Mohr-Hauke
Career Consultant

Stephanie Mohr-Hauke ist ein Profi im Human Ressource Management. Seit 22 Jahren berät sie ihre Kunden aus den Branchen TK/IT, Chemie/Pharma und Banken im Transformation- und Change Management. Immer dort wo Veränderung auf Menschen trifft, findet sie gemeinsam mit ihren Klienten den passenden Weg. Als Career und Business Coach ist ihr Kommunikationsstil pragmatisch, ehrlich und klar.

Alexander Emde
Alexander Emde
Director Sales

Basierend auf 18 Jahren Erfahrung im Outplacement und in der Begleitung von Restrukturierungen begleitet Alexander Emde Organisationen und Menschen in Personalum- und Abbausituationen. Er verfügt über umfassende Führungs- und Managementerfahrung in nationalen und internationalen Beratungsunternehmen. 20 Jahre Vertriebserfahrung erklärungsbedürftiger Dienstleistungen runden sein Profil ab.

Inga Reintjes
Inga Reintjes
Managing Consultant

Als Diplomkauffrau unterstützt Inga Reintjes seit über 10 Jahren Unternehmen in der strategischen und Klienten in der individuellen Personalentwicklung. In der Beratung zeichnet sie sich durch eine lösungsorientierte, strukturierte und zielorientierte Vorgehensweise aus. Es gelingt ihr durch ihre unkonventionelle und humorvolle Art, Menschen schnell und erfolgreich zum neuen Traumjob zu begleiten.

Christine Kube
Christine Kube
Sales Consultant

Christine Kube zeichnet sich durch mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und Restrukturierung aus. Sie hat viele Jahre in Unternehmens- und Personalberatungen gearbeitet und leitet nun den Beratungsstandort Bremen. Ihre lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise machen sie zu einem wertvollen Sparringspartner, sobald es um Trennungssituationen von A bis Z geht.

Martin Nehmer – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Martin Nehmer
Martin Nehmer – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Martin Nehmer
Career Consultant

Martin Nehmer verbindet seine jahrzehntelange Berufs- und Führungserfahrung mit der wertschätzenden, lösungsorientierten Haltung des systemischen Coachings. Er versteht sich als ihr Wegbegleiter bei Veränderungsprozessen mit dem Ziel, mehr Erfolg und Zufriedenheit zu erreichen. Lernen Sie Martin Nehmer kennen: Tel: +49 170 3358815 oder per Mail an nehmer@rundstedt.de

Alina Marianne Jennrich
Alina Marianne Jennrich
Career Consultant

Alina Marianne Jennrich ist studierte Psychologin berät mit Herz Fach- und Führungskräften bei der beruflichen Neuorientierung und entwickelt mit viel Know-How und Fingerspitzengefühl Talente entlang ihrer Karrierepfade. Als kompetente Wissensvermittlerin und Trainerin verfügt Sie über umfassende Expertise im Bereich der digitalen Medien sowie der strategischen Positionierung im Arbeitsmarkt.