Im Zeitalter des digitalen Wandels verändern sich die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte rasant. Globale, gesellschaftliche und technologische Entwicklungen verlangen neue Kompetenzen, sowohl in der Wirtschaft als auch in der Bildung und Wissenschaft. Deshalb setzen wir uns dafür ein, die digitalen Fähigkeiten in Deutschland gezielt auszubauen und Menschen wie Unternehmen auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten. Unser Ziel: Deutschland digitaler machen.
Warum Future sKILLS ENTSCHEIDEND SIND
Bis 2030 werden sich laut Prognosen des Future of Jobs Reports des WEF 39 % der Kernkompetenzen bestehender Jobs verändern. 90 % aller Berufe werden laut der European Comission Digitalkompetenzen voraussetzen. Das Future Skills Paket unterstützt Unternehmen und Mitarbeitende dabei, diesen Wandel aktiv zu gestalten und die Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu sichern.
Viele Unternehmen haben den Handlungsbedarf erkannt. So hat sich Digitalkompetenz in den letzten Jahren zu einem zentralen Erfolgsfaktor der modernen, hybriden Arbeitswelt entwickelt.
Gemeinsam mit McKinsey & Company hat der Stifterverband ein Future-Skills-Framework entwickelt. Dieses Modell identifiziert 21 Schlüsselkompetenzen, gebündelt in vier Kategorien:
- Technologische Kompetenzen: wie z.B. Hardware- & Robotikentwicklung, Datenanalyse & KI, Softwareentwicklung oder IT-Architektur (vorrangig für Spezialistinnen und Spezialisten relevant).
- Klassische Kompetenzen: wie unternehmerisches Handeln, Kreativität, Resilienz und interkulturelle Kommunikation.
- Transformative Kompetenzen: etwa Veränderungsfähigkeit, Innovationskompetenz, Urteilsvermögen und Dialog- und Konfliktfähigkeit.
- Digitale Schlüsselkompetenzen: u. a. agiles Arbeiten, digitales Lernen, digitale Kollaboration & Datenschutz.
Bildquelle: https://www.future-skills.net/
Unser Ansatz: Das Future Skills Paket
Basierend auf diesem Framework haben wir eine praxisbewährte, flexible und zertifizierte Lösung entwickelt, um die Zukunftsfähigkeit unserer Kunden nachhaltig zu sichern.
Die drei Bausteine
- Mindset-Analyse: Die Analyse misst die Haltung Ihrer Mitarbeitenden zu Veränderung anhand von sechs Persönlichkeitsdimensionen.
- Digitalkompetenz-Analyse: Erfassung der digitalen Schlüsselkompetenzen, z. B. Datenkompetenz, digitale Tools und IT-Sicherheit.
Lernreise: Mehr als 3.000 digitale Lernnuggets in Form von Videos, Texten und Podcasts. KI-basiert, individuell abgestimmt und flexibel in den Arbeitsalltag integrierbar. Bereits 5 Minuten pro Tag reichen aus, um Fortschritte zu erzielen. Nach 12 Monaten erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat.
Die Plattform
Unser Partner ONESTOPTRANSFORMATION AG liefert mit der Mindset Navigator Plattform die technologische Basis für das Future Skills Paket. Sie vereint Analyse, individuellen Lernpfad und kontinuierliche Kompetenzentwicklung.
Christian Summa, Geschäftsführer und Partner bei von Rundstedt und Julian Knorr, CEO und Gründer von ONESTOPTRANSFORMATION AG im Gespräch über Future Skills:
Ihre Vorteile auf einen Blick
Für Unternehmen |
| Wettbewerbsfähigkeit sichern Zukunftskompetente Mitarbeitende stärken die Marktposition. |
| Skalierbarkeit Für große wie auch kleine Unternehmen geeignet. |
| Kostenvorteil Exklusiv bei von Rundstedt: Ersparnis von rund 45 % auf den Originalpreis. |
Für Mitarbeitende |
| Karrierechancen steigern Ausbau der digitalen Kompetenzen erhöht die Employability. |
| Individuelles Lernen Inhalte werden passgenau auf die persönlichen Analyseergebnisse abgestimmt. |
| Zertifizierter Abschluss Offizielle Bestätigung der erworbenen Kompetenzen. |
Mehr als 100.000 Nutzerinnen und Nutzer aus über 80 Unternehmen profitieren bereits vom Future Skills Paket. Es ist DSGVO-konform, browserbasiert und garantiert vertrauliche Ergebnisse.
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