Managen Sie die Veränderungswege Ihrer Mitarbeitenden
Machen Sie Ihre Beschäftigten fit für neue Aufgaben auf dem internen sowie externen Arbeitsmarkt und managen Sie Transfer- und Qualifizierungsmaßnahmen souverän.
In turbulenten Zeiten der Veränderung haben wir jeden Einzelnen und das große Ganze im Blick. Wir machen Ihre Mitarbeitenden fit für den Arbeitsmarkt und neue Aufgaben in Ihrem Unternehmen, ohne das der Geschäftsbetrieb ins Stocken gerät.
Trennungsprozesse professionell gestalten
Wenn einzelne Mitarbeitende oder Mitarbeitende-Gruppen das Unternehmen verlassen müssen, benötigen Sie einen sozialverträglichen Trennungsplan. Mit uns an Bord, stellen Sie sicher, dass Sie von der Sozialplanverhandlung bis zur Umsetzung der Trennungsmaßnahmen an alles gedacht haben. Für einen konfliktfreien, kosteneffizienten und wertschätzenden Trenungsprozess.
Trennung zum Stichtag
Transfer-maßnahmen
Über eine Transfermaßnahme entlasten Sie zum einen kurzfristig Ihre wirtschaftliche Lage. Zum anderen ermöglichen Sie Beschäftigten ihre Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu erhöhen.
Für rentennahe Mitarbeitende
Vorruhestands-modelle
Sicherheit ist insbesondere für ältere Jahrgänge ein hohes Gut. Alternative Vorruhestandsmodelle – gerade in Kombination mit einer Transfergesellschaft – bieten hier gute Perspektiven und Anreize.
Umqualifizierung und Weiterbildung strukturieren
Mitarbeitende, die neue Rollen übernehmen sollen oder Jobs haben, die sich grundlegend verändern, benötigen passgenaue Qualifizierungen. Der Erfolg von Qualifizierungsmaßnahmen hängt davon ab, ob es gelingt, Schulungen, Trainings & Co. bedarfgerecht zuzuschneiden und in den Arbeitsalltag zu integrieren. Wir helfen Ihnen dabei!
Interne + externe Perspektiven
Qualifizierungs-
betrieb
Wenn eine neue Zielorganisation entstehen soll oder der Wegfall von Arbeitsplätzen planbar ist, kümmern wir uns darum, Ihre Mitarbeitenden rechtzeitig in einer betriebsorganisatorischen Einheit zu qualifizieren, zu motivieren und zu vermitteln – auf dem internen oder externen Arbeitsmarkt.
Qualifizierung + Vermittlung
Personalver-
mittlungseinheit
Lösen Sie im Personalumbau die Personaldynamik von der Geschäftsdynamik mittels einer innerbetrieblichen Organisationseinheit. Das Ziel: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter findet in einem definierten Zeitraum eine neue, passende Zielposition. Das Besondere dabei ist, dass sich der Arbeitsplatz verändert, der Arbeitsvertrag hingegen nicht angetastet wird.
Synergien nutzen
Personal-
drehscheibe
Wenn Fachkräfte in einem Bereich nicht mehr benötigt, in einem anderen aber händeringend gebraucht werden, bietet die Personaldrehscheibe Vorteile für beide Seiten: Sie sichert Mitarbeitenden Beschäftigung und Unternehmern die Lieferfähigkeit. In einem Netzwerkansatz über Unternehmensgrenzen hinweg. Das Besondere: Der Arbeitsplatz verändert sich oder entfällt, der Arbeitsvertrag wird hingegen nicht angetastet.
Meisterstücke
Modulare Leistungen, die dazu passen
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Chief Consulting Officer
