Workforce
Transformation

Wenn Personalumbau oder Personalabbau ansteht, herrscht Ausnahmezustand – auch in Unternehmen, die sich nicht zum ersten Mal in einer Reorganisationsphase befinden. Eine solche Veränderung ist niemals Routine. Für uns ist sie Tagesgeschäft.

Kontakt aufnehmen

Ihr Personalumbau und Personalabbau
– unsere Verantwortung

Welche Lösung ist am wirtschaftlichsten? Wie kann die Personalveränderung möglichst effizient und gleichzeitig fair realisiert werden? Auf welche Weise lassen sich Mitarbeiter am besten mobilisieren und was für eine Kommunikationsstrategie ist am sinnvollsten? Auf alle diese Fragen gibt es keine Standardantwort. Deshalb helfen wir Mittelständlern und Konzernen dabei, die richtige Antwort für ihre Situation zu finden. Das tun wir seit rund 40 Jahren – so erfolgreich, dass 86 % der größten Unternehmen in Deutschland auf uns vertrauen. Seien Sie versichert: Wenn wir Ihr Workforce-Transformation-Projekt in die Hand nehmen, haben Sie alles im Griff.

So unterstützen wir Sie

Eine Grafik zeigt eine Lupe, die ein Balkendiagramm vergrößert. Berücksichtigen Sie alle Faktoren bei Ihrem Personalabbau oder beim Personalumbau. Restrukturierung mit Konzept.

Konzept

Setzen Sie auf ein tragfähiges Workforce-Transformation-Konzept, das alle Faktoren wie Zeit, Kosten, Sozialverträglichkeit und Außenwirkung berücksichtigt.

Mehr erfahren

Die Zeichnung einer Glühbirne illustriert die Innovationskraft unserer Outplacement Berater.

Workforce Planning

Definieren Sie Ihre Future Workforce mithilfe unseres Workforce-Transformation-Designs und entwickeln Sie eine nachhaltige Personalstrategie.

Mehr erfahren


Zeichnung einer Person auf einem Bildschirm. Unsere Trainings unterstützen den beruflichen Neuanfang und das Newplacement.

Trainings

Die Mobilisierung der Belegschaft steht und fällt mit dem Engagement der Führungskräfte und der HR-Verantwortlichen. Diese müssen allerdings zunächst einmal selbst „transformationsfit“ gemacht werden.

Mehr erfahren

Kommunikation führt zum Erfolg beim Personalabbau.

Kommunikationsstrategie

Wenn ein Unternehmen seine Pläne zum Personalumbau oder -abbau nicht – oder nicht klar – kommuniziert, können die Folgen verheerend sein. Wir helfen Ihnen beim Entwerfen einer sinnvollen Kommunikationsstrategie.

Mehr erfahren


Die Grafik zeigt zwei Personen, die an die Stelle des jeweils anderen treten. Mit von Rundstedt gelingt die Restrukturierung der Kommunikation.

Mobilisierung

Wecken Sie Veränderungsbereitschaft und mobilisieren Sie Führungskräfte, Belegschaft und Betriebsrat, damit der Personalumbau gelingt. 

Mehr erfahren

Retention

Identifizieren Sie Schlüsselfiguren und binden Sie Leistungsträger. Mit den richtigen Retention-Maßnahmen für einzelne Personen oder ganze Teams.

Mehr erfahren


Die Zeichnung zweier Puzzlestücke illustriert, dass jede Position im Unternehmen mit dem richtigen Mitarbeiter besetzt werden kann – das nennt man Redeployment.

Redeployment

Entdecken Sie ungeahnte Potenziale Ihrer Mitarbeitenden mithilfe von Kompetenzanalysen und schließen Sie Skill Gaps dank Qualifizierung und Reskilling.

Mehr erfahren

Ein Icon zeigt zwei Pfeile. Wir unterstützen beim Aufbau einer Transfergesellschaft.

Transfermaßnahmen

Führen Sie Trennungen von einer großen Anzahl Mitarbeitenden fair und professionell durch, indem Sie auf eine Transfergesellschaft oder Transferagentur setzen.

Mehr erfahren

Unsere Digitale Toolbox

Für bessere Karriere- und Personalentscheidungen.

Project Dashboard

Behält Fortschritte, Meilensteine, KPIs und Ziele Ihres Projekts im Blick.  

JobRadar

Macht Kompetenzen sichtbar und Redeployment-Potenziale nutzbar. > 

mYChoice

    Stärkt die Employability von Mitarbeitenden für den internen und externen Arbeitsmarkt. >

myTURN App

Strukturiert die berufliche Neuorientierung und vereinfacht die Berater-Klient-Kommunikation. >

LOFT

Erleichtert CV-Erstellung und Stellensuche und hilft bei Bewerbungsvorbereitungen. >

Unser Team "Digitale Produkte" entwickelt bereits weitere Tools, die Ihr Projekt noch erfolgreicher machen. 

Unsere Stärken

Ein grauhaariger Mann sieht zuversichtlich aus – er kennt seine Stärken im Beruf und bleibt im Vorstellungsgespräch optimistisch, ihm hat ein Bewerbungscoaching geholfen.

Sicherheit

Mit uns läuft Ihr Personalumbau und -abbau so ab, wie Sie es gerne hätten: nach Plan.

Als Marktführer mit über 30 Jahren Erfahrung wissen wir, was sich bewährt hat und mit welcher Strategie Unternehmen im Personalumbau und -abbau am besten fahren – deshalb können Sie sich ganz auf unseren „Fahrplan“ verlassen. Wir weisen Ihnen die Richtung, geleiten Sie sicher durch alle Projektabschnitte und bewahren Sie vor Fehlern.

Eine junge Frau am Laptop im Büro – sie zeigt anderen ihre Stärken und bringt ihre persönliche Marke auf den Punkt, dank unserem Bewerbungscoaching.

Fortschritt

Wir sind auf dem neusten Stand. Und wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, sind Sie es auch.

Wir entwickeln unsere Beratungsmethoden anhand eigener Studien laufend weiter, liegen als Pionier für virtuelles Outplacement voll im Digitalisierungstrend und haben die Arbeitsmarktentwicklungen stets im Blick. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, ist Ihr Personalum- und abbau konzeptionell und methodisch hundertprozentig zeitgemäß.

Eine junge Frau und ein grauhaariger Mann im Büro – sie hat ihm gezeigt, warum sie die beste Wahl für die offene Stelle ist, geholfen hat ihr das Bewerbungscoaching.

Menschlichkeit

Wer mit Menschen arbeitet, braucht Fingerspitzengefühl. Wir haben ein Händchen dafür.
 

Wir sehen in einem Personalabbau nicht einfach nur eine Zahl von Beratungsfällen, sondern Menschen und individuelle Lebenssituationen – deshalb gehen wir bei unseren Beratungen niemals nach Schema F vor. Wir sind definitiv nah am Menschen – nicht nur wegen unserer vielen Standorte.


Das Team

Bei uns hängt der Erfolg Ihres Projektes nicht von Einzelpersonen ab. Unser Projektteam aus über 50 festangestellten Experten ist eine eingespielte Mannschaft mit langjähriger Erfahrung. Sie finden stets den Draht zu unseren Klienten und zapfen für sie zielsicher ihre regionalen Kontaktnetzwerke an. Lernen Sie hier ein paar unserer Kolleginnen und Kollegen kennen.

Jetzt kennenlernen

Ricarda Hein
Ricarda Hein

HR-Referentin Outplacement

Toralf Kleinsorge
Toralf Kleinsorge

Project Consultant Inside Sales

Dorothea Voß
Dorothea Voß

Senior Project Consultant

Anke Wenning
Anke Wenning

Career Service Specialist

Thomas Faust
Thomas Faust

Senior Project Consultant

Lernen Sie den Berater kennen:

Xing LinkedIn

Dagmar Werner
Dagmar Werner

Projektmanager

Christian Summa – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Christian Summa
Christian Summa – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Christian Summa
Geschäftsführer

Workforce Transformation Director, Partner und Geschäftsführer der Rundstedt Transfer

Lernen Sie den Berater kennen:

LinkedIn

Annette Fisch
Annette Fisch

Management Assistant

Martina Keil
Martina Keil

Senior Project Manager

Tobias Göbels
Tobias Göbels

Regionaler Projektconsultant

Christian Heppe - Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Christian Heppe
Christian Heppe - Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Christian Heppe
Director Sales Nord

Director Sales Nord

Dr. Julia Pradel
Dr. Julia Pradel
Head of Consulting
Sarah von Odijk
Sarah von Odijk
HR-Referentin Outplacement
Elke Schindel
Elke Schindel

HR-Referent Outplacement

Melanie Beyer
Melanie Beyer

HR-Referentin Outplacement

Cornelia Bellach
Cornelia Bellach
HR-Referentin Outplacement
Natacha Carambola Wolf
Natacha Carambola Wolf
Project Manager
Jana Sienz
Jana Sienz
Head of Shared Services
Annette Waske
Annette Waske

Head of Shared Services

Frank Vonderlind
Frank Vonderlind
Senior Project Lead
Franziska Stuewer
Franziska Stuewer
HR-Referentin Outplacement
Tanja Brück
Tanja Brück
Regional Project Consultant
Jochen Feindt – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Jochen Feindt
Jochen Feindt – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Jochen Feindt
Sales Consultant

Senior Project Consultant

Sven Burat
Sven Burat

Sales Consultant und Workforce Transformation Consultant

Nadine Graw
Nadine Graw

HR-Referentin Outplacement

von Rundstedt

Zahlen und Fakten

27.00

Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

50.00+

feste Mitarbeiter gehören zu unserem eingeschworenen Projektteam.

500.00+

Projekte haben wir meisterlich abgeschlossen.

1.10Mio

Stellenangebote verwalten wir für unsere Klienten in unserer Datenbank.

86.00%

der größten Unternehmen in Deutschland arbeiten mit uns.

Unsere Klienten berichten

Im Video erzählen Beschäftigte, wie sie den Personalabbau bei ihrem Arbeitgeber erlebt haben.

Wendepunkt

Newsletter für Personalveränderung

Sichern Sie sich Fachwissen und Handwerkszeug rund um Workforce Transformation und Trennungsmanagement.
Viermal im Jahr liefern wir Ihnen Denkanstöße und eröffnen Ihnen neue Perspektiven.

Jetzt abonnieren

Fallstudien

Alle Fallstudien

Neue Alno GmbH
 

CASE STUDY ansehen
 

Um das in Insolvenz geratene Unternehmen an einen Investor verkaufen zu können, müssen 95 % der 200 Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen.

 

Mit von Rundstedt wurde das Ziel übererfüllt: 99 % der Belegschaft tritt innerhalb von 10 Tagen in die Transfergesellschaft ein.

Referenzen

Alle Referenzen

Ein außergewöhnlich angenehmer Kontakt. Sehr freundlich und professionell. Die Zusammenarbeit war und ist immer sehr gut und zu 100 % empfehlenswert. Ich arbeite in der Regel nicht gerne mit externen Stellen zusammen, aber von Rundstedt ist die große Ausnahme.

Michaela Wiest, Head of Human Resources DACH, DIE SOFTWARE Objectway Group GmbH

Outplacement-Kompetenz mit Brief und Siegel –
und den besten Empfehlungen

Sie haben Fragen zu Personalumbau und Personalabbau?

Ihr Ansprechpartner

Christian Summa_Workforce Transformation und Personalabbau-Rundstedt

Christian Summa

Telefon: +49 173 5 49 18 36 E-Mail: summa@rundstedt.de