Die Digitalisierung verändert die Jobprofile: manche fallen weg, neue entstehen, viele wandeln sich. Welche Jobs sind vom Wandel betroffen und welche Fähigkeiten in der Zukunft gefragt? Wie gravierend ist die Veränderung und wie können HR Manager diese gestalten? Laden Sie sich jetzt kostenfrei das E-Book zu unserer Studie herunter und bereiten Sie sich mit den Handlungsempfehlungen der Expertinnen und Experten auf Ihre Workforce Transformation vor.
Die Studie
Gemeinsam mit dem Personalmagazin und index Research befragen wir HR-Verantwortliche:
- Wie haben sich bereits in den vergangenen 5 Jahren Arbeitsanforderungen verändert?
- In welchen Branchen und Funktionsbereichen werden sich bis 2023 besonders viele Jobs ändern beziehungsweise wegfallen?
- Welche neuen Qualifizierungsanforderungen haben die Unternehmen und gibt es dafür ausreichend Angebote?
- Wie erfolgt das Matching zwischen Kompetenzangebot & Bedarf?
- Wie wecken Unternehmen die Veränderungsbereitschaft bei ihren Mitarbeitern und wie motivieren sie diese, sich neue Kompetenzen anzueignen?
Quantitative Umfrage
540 HR-Verantwortliche geben Einblick in aktuelle Veränderungen der Anforderungsprofilen Ihres Unternehmens.
Qualitative Experteninterviews
Mit Hasan Allak (Konzernbetriebsratsvorsitzender Continental), Inga Dransfeld-Haase (Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager) und vielen mehr.
Roundtable
Mit Dr. Charlotte Beissel (Personalleiterin Stadtwerke Düsseldorf), Oliver Burkhard (Arbeitsdirektor und Vorstand Personal Thyssenkrupp AG), Oliver Maassen (Leiter Personal Trumpf) und Sophia von Rundstedt (Geschäftsführerin von Rundstedt).
Die Studienpartner
index Research ist seit 2003 auf die Personalmarktforschung spezialisiert. Mit den Themenbereichen Arbeitsmarkt, Stellenmarkt und Personal decken die Marktforscher Fragestellungen aus dem gesamten HR-Bereich ab, von der Entwicklung und den Erfolg von Stellenanzeigenschaltungen, über Trends im Arbeits- und Bewerbermarkt bis hin zu spezifischen Fragestellungen im Personalbereich von Unternehmen.
Das Personalmagazin ist mit 30.000 Exemplaren pro Ausgabe das auflagenstärkste und damit „personalmagazin“ ist das meistgelesene Magazin zur Gestaltung der Arbeitswelt im deutschsprachigen Raum. Die Redaktion berichtet über Trends in den Themenfeldern HR-Management, Strategie und Führung und beleuchtet diese aus praktischer, rechtlicher und wissenschaftlicher Perspektive. Zu Wort kommen die führenden Experten in den jeweiligen Fachgebieten. Zum „personalmagazin“ gehören eine Printausgabe, eine Digitalversion (App), Social-Media-Kanäle (Twitter, Xing, LinkedIn) und das reichweitenstärkste Portal für HR-Verantwortliche.
Ihre Ansprechpartnerin
Senior Manager Corporate Communications
Telefon: +49 211 83 96-358
E-Mail: jankowski@rundstedt.de