Pressemitteilungen

Die Gründer haben zum Ziel gesetzt, die "Wertlücke" zu schließen und als strategischer Partner ihrer Kunden Beratungsleistungen auf landesspezifische Bedingungen abzustimmen und global zu koordinieren.

Die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden sowie die Bindung von Leistungs- und Potenzialträgern gehören 2023/24 zu den größten HR-Herausforderungen. Damit wird Strategische Personalplanung zu einem der wichtigsten HR-Projekte. Jetzt die kompletten Barometer-Ergebnisse herunterladen.

Von Fachkräftemangel bis zur KI: Gemeinsam mit weiteren Expertinnen und Experten beleuchtet von Rundstedt am 14.11.2023 in 3 virtuellen Talk-Runden Strategien für aktuelle HR-Herausforderungen. Die Teilnahme ist kostenfrei.

Die Beratungsgesellschaft von Rundstedt hat sich neu aufgestellt und positioniert sich ab sofort als strategischer Partner für Workforce Transformation. Der Marken-Relaunch unterstreicht die Neupositionierung.

Nach Stagnation und Beschäftigtenabbau stehen Unternehmen vor Hürden, die großen Transformationsdruck erzeugen. Nun gilt es, zukunftssicher zu bleiben.

Die Allianz der Chancen gestaltet Veränderungen in der Arbeitswelt. Als Mitglied entwickeln wir Lösungen, die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sichern.

Mit myCHOICE hat von Rundstedt, eine neue Möglichkeit für Unternehmen geschaffen, ihre Mitarbeitenden für die berufliche Veränderung fit zu machen.

von Rundstedt verstärkt die Expertise im Workforce Transformation Team: Dr. Julia Pradel berät als Head of Consulting bei Personalveränderungen.

Kunstförderung: von Rundstedt vergibt zum zweiten Mal das "von Rundstedt Absolventen-Stipendium" in Höhe von 10.000 €. So erhalten die beiden Künstlerinnen Sabrina Podemski und Jeehye Song jeweils 5.000 EUR.

Auf dem Arbeitsmarkt ist vieles in Bewegung, das verdeutlicht das aktuelle Workforce Transformation-Barometer. 51 Prozent der Befragten geben an, dass der Fachkräftemangel Hauptgrund für viele Unternehmen ist, nun verstärkt auf Personalumbau zu setzen.