26. Juni 2024 – Die Beratungsgesellschaft von Rundstedt lädt zum vierten Mal zur Workforce-Transformation-Konferenz. Am 10. Oktober teilen Unternehmerinnen und Unternehmer im UNESCO-Weltkulturerbe Zollverein in Essen ihre Sichtweisen auf die Herausforderungen der Personaltransformation. Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Konferenz erhalten praxisnahe Tipps. Außerdem stellt von Rundstedt die Ergebnisse der Workforce-Transformation-Studie vor.
Workforce-Transformation-Studie
Wie gelingt es Unternehmen, durch eine nachhaltige Personalstrategie zwischen kurzfristiger Rezession und mittelfristiger Transformation ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern? Die Workforce-Transformation-Studie beleuchtet unterschiedliche Herausforderungen, die sich für Unternehmen aus den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und Megatrends ergeben. Dafür hat von Rundstedt bundesweit Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer aus mittelständischen Unternehmen und Konzernen befragt.
Unter dem Leitgedanken „It’s a match – Wie Business- und Personalstrategie ein Dreamteam werden“ diskutiert von Rundstedt am 10. Oktober auf der Workforce-Transformation-Konferenz mit Expertinnen und Experten für Personaltransformationen und ausgewählten CEOs, CHROs und COOs über die Ergebnisse der Studie. Gemeinsam entwickeln die Gesprächspartnerinnen und -partner Lösungsansätze und geben konkrete Handlungsempfehlungen für eine nachhaltige Personalstrategie an die Hand.
Besucherinnen und Besucher haben im Rahmen der Konferenz die Möglichkeit, Fragen an die Expertinnen und Experten zu stellen. Ein Rahmenprogramm inklusive Führung über die Zeche Zollverein rundet die Veranstaltung ab.
Veranstaltungsdetails
Workforce-Transformation-Konferenz
10. Oktober 2024 ab 10.30 Uhr
Veranstaltungsort:
The Mine | UNESCO-Welterbe Zollverein
Gelsenkirchener Straße 181, 45309 Essen Weitere Informationen zum Programm und kostenfreie Anmeldung unter https://www.rundstedt.de/workforce-transformation-konferenz-2024
Über von Rundstedt
von Rundstedt ist der strategische Partner für Workforce Transformation. Mit einer integrierten Vorgehensweise aus Analyse, Konzeption und Umsetzung führt von Rundstedt Projekte rund um Personalumbau und Personalabbau kosteneffizient, treffsicher und lösungsorientiert nachhaltig zum Erfolg.
Die Kernkompetenzen umfassen die Schaffung von Transparenz über die vorhandenen und zukünftig benötigten Kompetenzen (Strategische Personalplanung, Skill Matching etc.), das Wecken von Veränderungsbereitschaft und das Heben der Potenziale aller Beschäftigten (Redeployment und Retention) sowie erstklassiges Projektmanagement.
Als Pionier und Marktführer im Outplacement sind wir seit rund 40 Jahren Experten für Personalveränderung. So berät von Rundstedt jedes Jahr rund 10.000 Fach- und Führungskräfte und hat bis heute über 500 Umbauprogramme und Abbauprojekte erfolgreich begleitet. Mit der Power von rund 250 Mitarbeitenden an 27 Standorten in der DACH-Region.
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