Klaus Vollmar betreute, entwickelte und förderte Mitarbeiter über 20 Jahre als HR-Spezialist in verschiedenen Funktionen. Seit mehreren Jahren unterstützt er als Trainer und Berater Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung und auch bei deren Neuorientierung. Durch seine kompetente Begleitung gelingt es, dass die Klienten ihre persönlichen Stärken entdecken und zielorientiert gefördert werden.

Petra Zeinert-Zinnitsch is a coach, consultant and trainer who holds a graduate business administration degree and has 18 years of corporate management and board-level consulting experience. As an executive coach, she has helped clients for many years in realizing their potential and achieve their goals.

Ulrike Bentlage ist Wanderer zwischen den Welten: aus dem Bildungs- und NPO-Bereich zur Strategieberatung – und dann als HR Manager in die Analyse der Passung von Personen und Positionen . Ihre Erfahrungen ermöglichen ihr einen differenzierten Blick auf potenzielle Optionen für ihre Kandidaten. Schwerpunkte liegen in den TIME und FMCG Branchen sowie im Non-Profit und Bildungsbereich.

Heike Rompelberg ist seit über 14 Jahren als Beraterin/Coach tätig und hilft Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Sie zeichnet sich durch analytische und konzeptionelle Fähigkeiten aus, gepaart mit einer klaren Kommunikation und Einfühlungsvermögen. Sie hat viel Freude bei der Arbeit mit Menschen. Dabei ist ihr ein achtsamer, wertschätzender und respektvoller Umang sehr wichtig.

Steffen Kröner überzeugt seine Trainings-Teilnehmer aus verschiedensten Branchen und Bereichen immer wieder durch seine authentische und professionelle Verbindung von gelebter Praxis aus 25 Jahren Vertrieb bzw. Führung und seiner hohen Expertise aus über 1.000 durchgeführten Trainings. Das lässt sich schwer beschreiben, das muss man einfach erlebt haben – seine Erfolge sprechen für sich.

Robert Knight verfügt über eine langjährige Erfahrung als Human Resources Manager, Unternehmensberater und Coach. Er unterstützt Klienten in der Entdeckung neuer beruflichen Möglichkeiten und hilft ihnen, sich optimal als Bewerber zu positionieren. Als englischer Muttersprachler bereitet er Klienten auf Bewerbungen und Gespräche im englischsprachigen Umfeld vor.

Jochen Iseke ist seit mehr als 15 Jahren als Führungskraft im strategischen und operativen HR-Management tätig. Er ist Experte für die Megatrends der Arbeitswelt, wie Digitalisierung und Agilität und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und deren Mitarbeiter. Als Berater sorgt er dafür, dass strategische Veränderungen in Unternehmen von den Führungskräften und Mitarbeitern umgesetzt werden.

Olaf Wietzke ist Experte für HR-Services und verantwortet mit seinem Team die Kundenbetreuung und Geschäftsentwicklung in Norddeutschland. Dabei vertrauen ihm gleichermaßen Klienten bei der beruflichen Neuorientierung und Geschäftskunden bei der Personalarbeit – vom Einzelfall bis hin zu komplexen Transformationsprojekten. Sein Treiber ist „das perfekte Match zwischen Talent und Bedarf“.