VON RUNDSTEDT STUDIE 2020 

Wie sich Jobprofile verändern

Die Digitalisierung verändert die Jobprofile: manche fallen weg, neue entstehen, viele wandeln sich. Welche Jobs sind vom Wandel betroffen und welche Fähigkeiten in der Zukunft gefragt? Wie gravierend ist die Veränderung und wie können HR Manager diese gestalten?

Erhalten Sie jetzt Antworten auf diese Fragen. 

Workforce Transformation Studie 

Eine Zahl demonstriert die tiefgreifende Veränderung der Geschäftsmodelle der Unternehmen und damit auch der Arbeitsmärkte durch die Digitalisierung: 1,5 Millionen Jobs in Deutschland werden bis zum Jahr 2025 der Digitalisierung zum Opfer fallen. Das sind die eher konservativen Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), auf die sich auch das Bundesarbeitsministerium bei seinen Planungen stützt. Es fallen aber nicht nur Jobs weg, gleichzeitig entstehen 1,5 Millionen neue Jobs, allerdings nicht an gleicher Stelle. Das World Economic Forum (WEC) hat die Auswirkungen auf die Unternehmen analysiert:

58 Prozent aller Arbeitnehmer werden bis 2022 erhebliche Neu- und Weiterqualifizierungen benötigen. In einem Fünftel der Fälle seien Mitarbeiter sogar auf eine längere zusätzliche Ausbildung beziehungsweise Umschulung angewiesen. 

Die drei Säulen der Studie

Quantitative Umfrage

540 HR-Verantwortliche geben Einblick in aktuelle Veränderungen der Anforderungsprofilen Ihres Unternehmens.

Qualitative Experteninterviews

mit Hasan Allak (Konzernbetriebsratsvorsitzender Continental), Inga Dransfeld-Haase (Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager) und vielen mehr.

Roundtable des Personalmagazins

mit Dr. Charlotte Beissel (Personalleiterin Stadtwerke Düsseldorf), Oliver Burkhard (Arbeitsdirektor und Vorstand Personal Thyssenkrupp AG), Oliver Maassen (Leiter Personal Trumpf) und Sophia von Rundstedt (Geschäftsführerin von Rundstedt).

Das erwartet Sie im E-Book

Wir haben einen Blick in 540 Unternehmen geworfen und zeigen beispielhaft, wie sich Jobprofile schon verändert haben und in den kommenden Jahren verändern werden. Wir geben darüber hinaus einen Einblick, wie Unternehmen beim Kompetenzmanagement und Skill-Matching vorgehen, wie sie ihre Mitarbeiter auf die anstehenden Veränderungen vorbereiten und welche Wege Unternehmen gehen, wenn Qualifikationen nicht mehr gebraucht werden.

Die Studie arbeitet klar heraus, dass die bisherigen Strategien, Instrumente und Maßnahmen nicht ausreichen werden, um die notwendige Transformation der Workforce zu gestalten und zum Erfolg zu führen. Unternehmen müssen heute aktiv werden, nicht erst dann, wenn ein hoher Transformationsdruck die Handlungsspielräume minimiert.

In diesem E-Book haben wir als Experten für Workforce Transformation für Unternehmen und HR-Verantwortliche vier Handlungsfelder identifiziert und Handlungsempfehlungen entwickelt, um den Herausforderungen in Bezug auf Qualifizierung und Matching von Anforderungs- und Mitarbeiterprofilen gerecht zu werden.

Melden Sie sich jetzt an und erhalten Sie das E-Book am 29.09. direkt in Ihr Postfach.

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Erfahren Sie in unserer Studie, welche Jobprofile vom Wandel besonders betroffen sind, wie andere Unternehmen die Veränderung gestalten und was Sie tun können, um die Workforce Transformation in Ihrem Unternehmen aktiv zu steuern. 

Lernen Sie von anderen HR-Verantwortlichen und profitieren Sie von Handlungsempfehlungen der Workforce-Transformation-Experten. 

Am 29.09.2020 ist es soweit. Registrieren Sie sich jetzt und erhalten Sie das E-Book direkt nach Veröffentlichung. 

Eine Illustration zeigt zwei Dokumente. Von Rundstedt zeigt die Möglichkeiten, die es im Personalabbau gibt.
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Erste Ergebnisse der Umfrage

In einer Umfrage haben wir HR-Verantwortliche gefragt, wie sie die Veränderungen von Anforderungsprofilen wahrnehmen, wie Sie die weitere Entwicklung einschätzen und ob und wie Sie sich für diesen Wandel vorbereiten. Werfen Sie einen Blick auf die ersten Umfrageergebnisse und tragen Sie sich hier ein, um im September unser E-Book mit der ausführlichen Auswertung und weiteren Expertenmeinungen zu erhalten. 

540.00

HR-Verantwortliche aus dem Mittelstand und Großunternehmen haben an der Umfrage teilgenommen.

83.00%

der Unternehmen qualifizieren und entwickeln Mitarbeiter intern weiter.

61.00%

der Befragten erwarten, dass sich mehr als 11% der Jobprofile verändern werden. 24 % erwarten >26% Veränderung. 

53.00%

der HR-Verantwortlichen wünschen sich eine höhere Priorität des Themas bei der Geschäftsführung.

67.00%

der Unternehmen messen dem Aufbau zukünftig benötigter Kompetenzen eine große bis sehr große Priorität bei.

49.00%

der Befragten fördern interne Karrieremöglichkeiten.

Der Zeitplan zur Studie

Online-Befragung von HR-Verantwortlichen in Unternehmen.

Experteninterviews

Experten-Roundtable zur ersten Diskussion der Befragungsergebnisse

Veröffentlichung E-Book mit Studienergebnissen & Handlungsempfehlungen für HR-Verantwortliche 

FÜR DIE ERGEBNISSE EINTRAGEN

Die Studienpartner

index Research ist seit 2003 auf die Personalmarktforschung spezialisiert. Mit den Themenbereichen Arbeitsmarkt, Stellenmarkt und Personal decken die Marktforscher Fragestellungen aus dem gesamten HR-Bereich ab, von der Entwicklung und den Erfolg von Stellenanzeigenschaltungen, über Trends im Arbeits- und Bewerbermarkt bis hin zu spezifischen Fragestellungen im Personalbereich von Unternehmen.

Das Personalmagazin ist mit 30.000 Exemplaren pro Ausgabe das auflagenstärkste und damit „personalmagazin“ ist das meistgelesene Magazin zur Gestaltung der Arbeitswelt im deutschsprachigen Raum. Die Redaktion berichtet über Trends in den Themenfeldern HR-Management, Strategie und Führung und beleuchtet diese aus praktischer, rechtlicher und wissenschaftlicher Perspektive. Zu Wort kommen die führenden Experten in den jeweiligen Fachgebieten. Zum „personalmagazin“ gehören eine Printausgabe, eine Digitalversion (App), Social-Media-Kanäle (Twitter, Xing, LinkedIn) und das reichweitenstärkste Portal für HR-Verantwortliche.

Ihre Ansprechpartnerin

Petra Jankowski - Mitarbeiterin bei den Outplacement Experten bei von Rundstedt

Tanja Jankowski

Haben Sie Fragen? Als PR-Verantwortliche bei von Rundstedt bin ich Ihre Ansprechpartnerin und freue mich auf Ihre Anregungen und Anfragen.

Telefon: +49 211 83 96-358 E-Mail: jankowski@rundstedt.de