Sind Sie fit für den Arbeitsmarkt? Kennen Sie Ihre Talente, Kompetenzen, Entwicklungsmöglichkeiten und -erfordernisse? Jetzt ist die perfekte Zeit zur Selbstreflexion: Kommen Sie Ihrer eigenen Beschäftigungsfähigkeit jetzt auf die Spur – mit unserer Checkliste Employability.
Ihre Karriere ist nicht allein Angelegenheit Ihres Arbeitgebers oder Ihrer Führungskraft. Sie selbst sitzen im Fahrersitz Ihrer Karriere und müssen Verantwortung für Ihre Beschäftigungsfähigkeit – Ihre Employability – übernehmen.
Die eigenen Fähigkeiten, Leidenschaften und Ziele zu betrachten, ist dafür ein notwendiger Schritt. Erfahren Sie mehr über sich selbst: Was kann ich besonders gut? Welche Arbeit erfüllt mich? Was sind meine Werte und Leidenschaften? Wo passt das, was ich will und kann, besonders gut? Welchen Nutzen kann ich meinem Unternehmen bieten?
Mein Tipp: Bleiben Sie immer auf dem Laufenden, verfolgen Sie die Trends und öffnen Sie den Blick für mögliche neue Aufgabenfelder, um die eigene Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und auszubauen. Denn nur wer in der Lage ist, sich auf immer neue Jobs, Arbeitgeber, ja sogar Berufe einzustellen – ganz im Sinne der Mosaikkarriere –, wird auf Dauer am Arbeitsmarkt erfolgreich sein.
Bleiben Sie immer auf dem Laufenden, verfolgen Sie die Trends und öffnen Sie den Blick für mögliche neue Aufgabenfelder, um die eigene Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und auszubauen.
Employability lässt sich am besten mit dem deutschen Wort "Beschäftigungsfähigkeit" übersetzen. Der Begriff hat im Kontext des digitalen Wandels unserer Gesellschaft zunehmend an Bedeutung gewonnen. Eine gute Employability beschreibt die Fähigkeit des Arbeitnehmers, schnell und flexibel auf Veränderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren.
Employability-Maßnahmen zielen darauf ab, die lebenslange Arbeitsmarktfähigkeit eines Arbeitsnehmers zu sichern. Dies muss nicht bedeuten, dass eine dauerhafte Beschäftigung bei ein und demselben Arbeitgeber angestrebt wird. Vielmehr ist das Ziel einer guten Employability, dass ein Arbeitnehmer bei einem gewollten oder erzwungenen Arbeitsplatzwechsel schnell wieder einen neuen passenden Job findet.
Überprüfen Sie mit dieser Checkliste regelmäßig, wo Sie beruflich stehen und welche Richtung Sie als nächstes einschlagen möchten:
Unabhängig davon, ob Sie mit Ihrer aktuellen Aufgabe zufrieden sind oder bereits nächste Schritte planen: Es ist wichtig, dass Sie Ihre Wünsche und Ziele regelmäßig überprüfen und sich ihrer Erfolge und Kompetenzen bewusst sind. Nur so bleiben Sie selbst der Gestalter Ihrer eigenen beruflichen Entwicklung.
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