Freiwilligenprogramme folgen dem Prinzip der „doppelten Freiwilligkeit“. Das heißt: Der Arbeitgeber kann den Aufhebungsvertrag anbieten, der Arbeitnehmer kann diesen annehmen. In der Regel unterbreitet der Arbeitgeber ein Abfindungsangebot mit einem attraktiven finanziellen Anreiz und einer Outplacement-Beratung. Ein Aufhebungsvertrag kommt zustande, wenn beide Parteien einverstanden sind. Das Ergebnis ist eine einvernehmliche und damit reibungslose Trennung.

Freiwilligenprogramme kommen oft dann zum Einsatz, wenn Unternehmen den Personalabbau fair und zügig gestalten wollen oder wenn mit Gewerkschaft und/oder Betriebsrat vereinbart wurde, auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten. In der Regel unterbreitet der Arbeitgeber ein Abfindungsangebot mit einem attraktiven finanziellen Anreiz. Eine Outplacement-Beratung ist oft Bestandteil des Pakets, um dem Mitarbeiter eine schnelle Anschlussbeschäftigung zu ermöglichen.

• Sie können Personal reduzieren, ohne Kündigungen aussprechen zu müssen. Damit vermeiden Sie die rechtlichen, zeitlichen und finanziellen Risiken von betriebsbedingten Kündigungen.
• Es lässt sich schnell, gezielt und planbar Personal abbauen und eine „Wunschbelegschaft“ erreichen. Durch die doppelte Freiwilligkeit ist es möglich, Leistungsträger zu halten.
• Da Abfindungen – im Gegensatz zu Lohnfortzahlungen – sozialabgabenfrei sind, können Sie als Arbeitgeber Einsparungen realisieren. Auch der Arbeitnehmer profitiert, weil Abfindungen einer günstigen Versteuerung unterliegen.
• Der Personalabbau ist gegenüber Belegschaft und Öffentlichkeit leichter zu vertreten, da die Mitarbeitenden das Unternehmen freiwillig mit einem individuellen Abfindungsangebot verlassen.