Bei einzelnen oder kleinen Gruppen von Trennungsfällen gehört bei Unternehmen die Outplacement-Beratung als fester Bestandteil zum Trennungspaket. Dies hat eine Signalwirkung für verbleibende Mitarbeitende und erhöht die Veränderungsbereitschaft bei Betroffenen.

Geht es darum, größere Mitarbeitende-Gruppen abzubauen, bieten sich Transfergesellschaften an. Die Mitarbeitenden scheiden zu einem bestimmten Stichtag aus dem Unternehmen aus. Ziel einer Transfergesellschaft ist es, Mitarbeitenden schnell einen neuen, passenden Arbeitsplatz zu verschaffen. 

Gerade Mitarbeiter in den rentennahen Jahrgängen schlagen meist finanziell besonders zu Buche, weil ihre Gehälter relativ hoch sind. Um hier Kosten zu sparen, kann ihnen ein attraktiver Übergang mittels des Airbag-Modells in die Zukunft angeboten werden, bei unterschiedlichen Gestaltungsoptionen.