Ein Kündigungsschutzprozess, der mit einer Kündigungsklage eingeleitet wird, ist häufig eine langwierige Angelegenheit. Arbeitsrechtliche Verfahren, die nicht durch einen Vergleich beendet werden, dauern häufig ein bis zwei Jahre – je nach Auslastung der Gerichte auch länger.
Für den Arbeitgeber besteht dabei das Verzugslohnrisiko: Bei einer Niederlage vor Gericht sind sämtliche Gehälter nachzuzahlen – obwohl keine Arbeitsleistung erbracht wurde.
Auch Ihr Chef wird einsehen: Eine gütliche Einigung mit dem betroffenen Mitarbeiter ist die günstigere, konfliktfreiere und schnellere Alternative. Bevor alle Emotionen hochkochen und viele belastende Schriftsätze ausgetauscht wurden, sollten Sie Ihren Chef überzeugen, eine gütliche Einigung zu erzielen.
Mehr erfahren Sie im Leitfaden von Dr. Bernadette Spreer, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin bei Hümmerich legal.
Dr. Bernadette Spreer ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin der Hümmerich legal Partnerschaft mbB und zugleich Mediatorin.
HÜMMERICH legal berät seit über 30 Jahren in den Bereichen Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Steuerrecht, Verwaltungsrecht und Wirtschaftsrecht.
