So berechnen Sie die Abfindung für Ihre Mitarbeiter

Ein Leitfaden zur Berechnung der Abfindung für Arbeitgeber

Für Sie als Arbeitgeber gilt es, eine angemessene Abfindungshöhe zu bemessen. Einerseits soll der Mitarbeiter der Aufhebung seines Arbeitsverhältnisses zustimmen, andererseits soll die finanzielle Belastung des Unternehmens möglichst gering sein. Doch was ist das richtige Maß? Wie Sie die Abfindung berechnen und verhandeln, erläutert Dr. Jan Hartmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht, im Leitfaden.

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Ihr Nutzen durch den Leitfaden

  • Sie kennen die Faustformel und wissen, wann Sie diese anwenden können. Nicht immer gilt die Regelabfindung.
  • Sie können das Risiko eines Kündigungsschutzprozesses bewerten und in die Berechnung der Abfindung einfließen lassen.
  • Sie kennen die Alternativen zur Abfindung.
  • Sie sind darauf vorbereitet, in die Verhandlung zu treten und einigen sich mit dem Arbeitnehmer. 
Eine Illustration zeigt zwei Dokumente. Von Rundstedt zeigt die Möglichkeiten, die es im Personalabbau gibt.
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Wie berechne ich die Abfindung? 

Mit unserem Leitfaden finden Sie Schritt für Schritt die passende Abfindungshöhe

Mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen gehen fast immer Verhandlungen über eine Abfindung einher. Für Sie als Arbeitgeber gilt es, die richtige Höhe der Abfindung zu bestimmen. Einerseits soll der Mitarbeiter der Aufhebung seines Arbeitsverhältnisses zustimmen, andererseits soll die finanzielle Belastung des Unternehmens möglichst gering sein. Als Rechtsanwalt gehören für Dr. Jan Tobias Hartmann die Verhandlungen bei einer Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur täglichen Arbeit. In dem Leitfaden erklärt er in drei Schritten den Weg zur passenden Abfindungshöhe und gibt Ihnen hilfreiche Tipps für Ihre Verhandlung.

Die Faustformel und ihre Ausnahmen

Die allgemeine Faustformel zur Berrechnung der Regelabfindung können Sie als Anhaltspunkt für eine Verhandlung nutzen. Beachten Sie jedoch, dass es sinnvoll sein kann, zum Vorteil beider Parteien von der Regelabfindung abzuweichen. Die Rechtswirksamkeit der Kündigung spielt hierbei eine große Rolle, aber auch andere Faktoren wir die Betriebszugehörigkeit, die Kündigungsfrist oder zusätzliche Leistungen wie die Outplacement-Beratung können eine Anpassung der Abfindungshöhe rechtfertigen.

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Verhandlung der Abfindung

Bevor Sie in die Verhandlung gehen und mit Ihrem Mitarbeiter über die Abfindung sprechen, sind folgende Punkte wichtig: Machen Sie sich klar, welche Leistungen Sie anbieten möchten, bereiten Sie mögliche Alternativen vor und durchdenken Sie das Szenario eines Fortsetzen des Arbeitsverhältnisses. 

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Praxis-Tipps des Rechtsanwalts helfen Ihnen, in schwierigen Verhandlungen die Oberhand zu behalten und auch bei einem Scheitern der Vergleichsverhandlungen die Ruhe zu bewahren. Dr. Hartmann verrät zum Beispiel, warum auch ein Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erfolgreich sein kann. 

Laden Sie jetzt unseren Leitfaden herunter und berechnen Sie die optimale Abfindungshöhe für Ihre Arbeitnehmer. 

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Über den Autor

Jan Hartmann - Autor und Experte für Abfindung und Kündigung

Dr. Jan Tobias Hartmann

Dr. Jan Hartmann  ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei GvW Graf von Westphalen in Hamburg. GvW Graf von Westphalen ist eine Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mit ca. 130 Anwälten. Die Kanzlei berät Mandanten in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts.

Telefon: +49 40 35922-249 E-Mail: j.hartmann@gvw.com