Die Vorteile der Outplacement Beratung

Umstrukturierungen und Neuausrichtungen im Unternehmen bringen häufig Veränderungen in der Personalstruktur mit sich. Mit der richtigen Strategie im Outplacement können daraus resultierende Trennungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern in Chancen verwandelt werden – für beide Seiten.

3 Vorteile von Outplacement für Arbeitnehmer

  • Unsere Erfahrung zeigt, Mitarbeiter in der Outplacement-Beratung finden doppelt so schnell einen neuen Job.
  • Dank einer fundierten Analyse finden Menschen im Karriere Coaching immer wieder heraus, dass sie die erzwungene Veränderungen nutzen wollen, um einen anderen Weg in ihrer Karriere einzuschlagen und empfinden die Situation am Ende als entscheidende Chance.
  • In der Outplacement-Beratung lernen Mitarbeiter Netzwerken und haben am Ende ein größeres Netzwerk, das Ihnen auch zu einem späteren Zeitpunkt von Vorteil ist.
  • Die enge Betreuung wird Mitarbeitern auch in psychologischer und gesundheitlicher Hinsicht helfen.
  • Die Karriere-Beratung gibt finanzielle Sicherheit in Zeiten der Veränderung.

Unsere Berater begleiten jährlich 2000 Menschen erfolgreich in ihren neuen Job und wissen, wie sie die Vorteile umfänglich für Sie in die Praxis umsetzen.

Outplacement Vorteile: Für Arbeitgeber

Die Vorteile für Arbeitegeber:

  • Der Erhalt des Rufs als attraktiver Arbeitgeber

  • Die langfristige Motivation verbleibender Mitarbeiter
  • Die Verkürzung von Restlaufzeiten bestehender Arbeitsverträge
  • Einsparung von Kosten 

Hier lesen Sie mehr zu den Vorteilen von Outplacement für Arbeitgeber.

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