von Rundstedt erklärt Outplacement

Outplacement

Sie stehen vor einer beruflichen Veränderung und suchen einen neuen Job. Doch Sie wissen nicht, wie das gelingen soll. Wie bei jedem erfolgreichen Projekt gelingt auch die Jobsuche besser im Team mit Experten. Erfahren Sie in nur 97 Sekunden, was Outplacement bei von Rundstedt bedeutet und wie wir Sie in der Karriereberatung unterstützen.

Outplacement: Mit Karriereberatung schnell in den neuen Job

Bei von Rundstedt erhalten Sie die bestmögliche Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. „Bestmöglich“ bedeutet: Wir beraten Sie nicht nur, sondern gehen Ihnen auch ganz praktisch zur Hand – etwa bei der Recherche von passenden Stellenangeboten, Personalberatern und Zielfirmen. Sie können sich in jeder Phase Ihrer Outplacement-Beratung voll und ganz auf uns verlassen. Bei Bedarf drehen wir das Beratungsrad für Sie auch ein Stück vor oder zurück – damit es für Sie kontinuierlich weitergeht.

Infografik zu den Themen Outplacement und NewplacementPlacement

Richtig entscheiden

Häufig ist der Weg zum neuen Job mit einer Vielzahl von Entscheidungssituationen gespickt. Mit unserer Hilfe treffen Sie in jeder dieser Situationen die richtige Wahl: Wir beraten Sie beim Sondieren von Jobangeboten, unterstützen Sie bei Verhandlungen und geben Ihnen Empfehlungen für das richtige Vorgehen bei Vertragsprüfungen.
Mehr erfahren

Optimal vorbereiten

Ein guter Start ist bei jedem Projekt die halbe Miete – auch beim Projekt "neuer Job". Wir helfen Ihnen, sich optimal vorzubereiten – in allen wichtigen Punkten, angefangen bei der Aufarbeitung der Trennung bis hin zur Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen und Social-Media-Profilen.
Mehr erfahren

Erfolgreich vernetzen

Ein großes Kontaktnetz erleichtert den Jobwechsel ungemein. Wir machen Sie fit fürs Networking – auch in den sozialen Medien. Wir erklären Ihnen, wie man bestehende Kontakte richtig aktiviert, und zeigen Ihnen, wie man im Handumdrehen neue Kontakte knüpft.
Mehr erfahren

Überzeugend auftreten

Die wohl größte Herausforderung, die Sie beim Jobwechsel zu meistern haben, ist, sich selbst gut zu präsentieren. Die gute Nachricht: Selbstpräsentation kann man lernen! Wir bringen Ihnen alles bei, was Sie wissen müssen, um in Vorstellungsgesprächen mit Ihrer Persönlichkeit zu überzeugen.
Mehr erfahren

Infografik zu den Themen Outplacement und NewplacementPlacement

Richtig entscheiden

Mehr

Optimal vorbereiten

Mehr

Erfolgreich vernetzen

Mehr

Überzeugend auftreten

Mehr

Vereinbaren Sie Jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch

– Gerne auch virtuell –

Die Karriereberatung für Top-Führungskräfte

Sie wissen, was Sie wollen –
Wir wissen, wie es geht

The Boardroom besuchen

Die Karriereberatung für Top-Führungskräfte

Sie wissen, was Sie wollen –
Wir wissen, wie es geht

The Boardroom besuchen

Offene Worte

von-Rundstedt-Klienten berichten von Ihren Erfahrungen

von-Rundstedt-Bewertungen

Unsere Leistungen überzeugen – vor allem unsere Klienten

Unsere Outplacement-Berater

Machen Sie sich ein Bild von uns

Alle Berater

Volker Buhl – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Volker Buhl
Volker Buhl – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Volker Buhl
Managing Consultant

Volker Buhl verantwortet als Managing Consultant sämtliche Beratungsaktivitäten am Standort Hamburg. Neben seiner Managementaufgabe ist er auch als Career Coach tätig. Seine Klienten profitieren von seiner langjährigen Führungserfahrung als Personalleiter in unterschiedlichen Branchen. Berufliche Veränderungen als Chance zu verstehen ist ihm in der Karriereberatung ein besonderes Anliegen.

Ina Pflaum – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Ina Pflaum
Ina Pflaum – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Ina Pflaum
Senior Manager Career Coaching

Als Karriereberaterin und Trainerin berät Ina Pflaum Fach- und Führungskräfte zu den verschiedensten Themen im Bereich Neuorientierung. Ihr Schwerpunkt liegt dabei in der erfolgreichen Erarbeitung und Umsetzung individueller Markt- und Bewerbungsstrategien. Mit Empathie und einer ergebnisorientierten Arbeitsweise begleitet Sie Ihre Klienten zum Ziel.

Martina Schmid – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Martina Schmid
Martina Schmid – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Martina Schmid
Career Consultant

Martina Schmid ist seit über 20 Jahren Expertin zur Stärkung individueller Veränderungskompetenzen. Ihre Stärken sind, Potenziale zu erkennen, zu nutzen und zu optimieren. Sie zeichnet eine ausgeprägte Wahrnehmungs- und Reflexionsfähigkeit aus, die sie besonders zur erfolgreichen Lösungsorientierung einsetzt. In der Zusammenarbeit mit Martina Schmid ist Ihnen eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, gepaart mit einer Mischung aus Klarheit und Humor sicher. Mit viel positiver Energie ist stets überzeugt, zusammen mit und für Ihre Kunden das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.

Coach Birfit Schröder ist freie Beraterin bei von Rundstedt
Birgit Schröder
Coach Birfit Schröder ist freie Beraterin bei von Rundstedt
Birgit Schröder
Career Consultant

Birgit Schröder

Jan Christoph Mälck – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Jan Christoph Mälck
Jan Christoph Mälck – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Jan Christoph Mälck
Sales Consultant

Jan Christoph Mälck verfügt neben seinem Master im Bereich Human Resource Management & Personalpolitik über fundierte Erfahrungen im Bereich HR. Sein Gespür für die Herausforderungen in diesem Bereich konnte er sowohl für Unternehmen als auch Beratungen erfolgreich unter Beweis stellen. Zu seinen Kunden zählen namhafte Unternehmen aus den Branchen Informationstechnologie, Konsumgüterindustrie, Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Baugewerbe sowie Pharma & Biotechnologie.

Lernen Sie den Berater kennen:

LinkedIn

Henning Cristobal – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Henning Cristobal
Henning Cristobal – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Henning Cristobal
Career Consultant

Henning Cristobal arbeitet seit 15 Jahren mit Fach-und Führungskräften im Hinblick auf Veränderungen. Seine unterschiedlichen Branchenkenntnisse sowie seine Auslandserfahrungen in Projekten unterstützen die Klienten bei der Ideenfindung. Die juristische Ausbildung sowie die Coaching-und Moderatorenausbildungen helfen dabei auch systematisch und strukturiert im Beratungsprozess vorzugehen.

Susanne Prechtl – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Susanne Prechtl
Susanne Prechtl – Outplacement und Newplacement Beraterin bei von Rundstedt
Susanne Prechtl
Career Consultant

Als Coach und Trainerin mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Personalmanagement begleitet Susanne Prechtl Klienten bei beruflichen Herausforderungen und Veränderungen. Im Bewerbungsprozess gibt sie ihr Wissen als langjährige Personalleiterin erfolgreich weiter. Lösungsorientierung, eine flexible Denkweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen prägen den Beratungsstil der Diplom-Kauffrau.

Falk Schornstheimer – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Falk Schornstheimer
Falk Schornstheimer – Outplacement und Newplacement Berater bei von Rundstedt
Falk Schornstheimer
Career Consultant

hat als Career Coach, Berater und Trainer mit langjähriger Erfahrung und einem Hintergrund als HR-Führungskraft mehrere Hundert Klienten erfolgreich bei ihrer beruflichen Neuorientierung begleitet - darunter Fach- und Führungskräfte aus nahezu allen Branchen. Genau zuhören, präzise formulieren, nah am Leben und den Menschen und immer mit Humor: Das sind die Grundsätze seiner Beratung.

Outplacement in Worten

Tradition

Als Familienunternehmen in zweiter Generation liegt uns das Wohl unserer Klienten traditionell am Herzen.

Beratungserfolg

Wer von uns beraten wird, findet doppelt so schnell eine neue Stelle wie ohne Beratung.

Marktführerschaft

Wir haben mehr als 50.000 Karrieren begleitet – damit sind wir deutscher Marktführer im Bereich Outplacement.

Erfahrung

Wir sind seit über 35 Jahren am Markt erfolgreich – ein Beleg dafür, dass wir das, was wir machen, gut machen.

Outplacement in Zahlen

Trennungsgründe

Alter unserer Klienten

Suchdauer bis zum Erfolg: Ø 4,4

Welcher Outplacement-Berater ist gut, welcher nicht? Unsere kostenlose Checkliste hilft Ihnen, die Spreu vom Weizen zu trennen.

Checkliste herunterladen