Unser Autor Toralf Kleinsorge hat für Sie “Radikal Arbeiten. Gebrauchsanweisung für ein befreites Arbeitsleben” von Markus Väth gelesen. Sein Urteil: Ein kluges Buch für alle, die Arbeitsumgebungen zukunftsfähig gestalten wollen!
Da ich mich noch gut an die Lektüre seines Buches „Arbeit – die schönste Nebensache der Welt: Wie New Work unsere Arbeitswelt revolutioniert“ erinnere, war ich sehr gespannt, welche neuen Perspektiven für die Arbeitswelt der bekannte Arbeitspsychologe Markus Väth neun Jahre später vorstellen würde.
Da ich seit langem ein Skeptiker des inflationären Begriffs New Work bin, freut es mich sehr, dass sich der Autor in seinem neuen Buch "Radikal Arbeiten. Gebrauchsanweisung für ein befreites Arbeitsleben" von der hierzulande immer noch populären New-Work-Bewegung verabschiedet hat (vgl. S.46ff.).
Väths neues Konzept des „Radikalen Arbeitens“ zielt auf das große Ziel ab, dass Arbeiten wieder dem Menschen dienen soll. Daher entwirft er hier ein vielversprechendes Programm, das sich an fünf Leitprinzipien ausrichtet:
- Pragmatismus: Fokus auf die Dinge, die wirklich funktionieren, und den dysfunktionalen Ballast abschaffen
- Entfaltung: Das Beste in sich und anderen entdecken und freisetzen
- Abgrenzung: Klares Trennen von Beruf und Privatleben zum Schutz der eigenen Ressourcen
- Respekt: Wertschätzung als Grundlage jeder Zusammenarbeit
- Lernen: Wissen und Können kontinuierlich erweitern.
Radikal Arbeiten. Gebrauchsanweisung für ein befreites Arbeitsleben von Markus Väth, 2025, HAUFE (ISBN 9783689510602)
Ein Buch, das Arbeit neu denkt
Väth ist kein Revoluzzer, sondern sein Konzept akzeptiert das kapitalistische Gesellschaftsmodell, das zugleich aber eine funktionierende Demokratie braucht. Daher sollte es materielle und immaterielle Ressourcen in die Stabilität und Weiterentwicklung des demokratischen Systems investieren. Mit diesem politischen Rahmen sollten sich Unternehmen auf ihre Entwicklung als lebendige Organisationen fokussieren, die Eigenverantwortung, psychische Gesundheit und authentische Entfaltung der Mitarbeitenden (unabhängig von ihrem konkreten arbeitsrechtlichen Status) fördern und davon zugleich profitieren.
"Radikal Arbeiten" überzeugt durch seine Ideen und seine Sprache, da es gerade kein weiteres „Kochbuch“ für Change-Projekte in unproduktiver Endlosschleife sein möchte. Es ist ein echtes Arbeitsbuch, das mindestens drei Lese-Durchgänge benötigt:
- Locker-flockig im Lesesessel, um die Leitgedanken zu erfassen
- Konzentriert am großen Schreibtisch, um auf A3-Mindmaps die konkreten Ableitungen für die eigene Arbeit bzw. Organisation zu skizzieren
- Offene und anstrengende Diskussion mit Gleichgesinnten, um die fünf Leitprinzipien in der täglichen Arbeit der Organisation umzusetzen.
Bildquelle: markusvaeth.com
Fazit
Ein wertvolles Buch für alle Praktiker, die sich in der beschleunigten Entgrenzung der Arbeitswelt behaupten wollen und zugleich Weggefährten unterstützen möchten.
Über den Autor
Senior Consultant
Toralf Kleinsorge berät HR-Verantwortliche in Berlin und Brandenburg zu den Themen Neuorientierung für Führungskräfte, Restrukturierung in der Krise und Transformation im Strukturwandel. Zugleich erarbeitet er Projekt- und Eventkonzepte sowie Studien zur Workforce Transformation in Großunternehmen und im industriellen Mittelstand.
