Outplacement Beratung

Als systemischer Coach hat Juliane Hosius sowohl das große Ganze im Blick als auch die kleinen Verästelungen des menschlichen Seins. Mit leidenschaftlichem Einsatz, Empathie und einer positiven Ausstrahlung berät Juliane Menschen auf Augenhöhe und motiviert zur Selbstverantwortung. Das Fokussieren von Ressourcen sowie kreatives Neudenken bestimmen ihren Arbeitsstil. Dabei lässt sie u.a. ihre Erfahrung als Gründerin eines eigenen Unternehmens einfließen. Motto: nach vorne schauen so viel wie möglich, nach hinten schauen so viel wie nötig.

Menschen ihr Potenzial erkennen zu lassen, damit sich diese genau an der passenden Stelle entfalten können ist Lisa Kalmbachs Motor ihrer Beratungstätigkeit. Branchenübergreifend begleitet und berät sie Unternehmen und Talente in der Eignungsidagnostik, der beruflichen Neuorientierung sowie bei Personalum- und abbauprojekten. Maßgeschneiderte Konzepte und Nachhaltigkeit zeichnen Ihre Arbeit aus.

Als erfahrene Managerin und Business Coach begleitet Kirsten Kock mit Erfolg seit vielen Jahren Fach- und Führungskräfte aller Branchen in der Karriereberatung und beruflichen Neuorientierung. Für sie sind ein klares berufliches Ziel sowie ein authentischer Auftritt und die entsprechende innere Haltung wesentliche Erfolgsfaktoren. Hierauf bereitet sie ihre Klienten in der Beratung intensiv vor.

Als Karrierecoach und fachliche Beratungsleiterin der Niederlassung Köln/ Bonn stehen für sie Beratungsqualität und Zufriedenheit unserer Klienten an erster Stelle. Klienten zu unterstützen, ihre Potenziale voll einzusetzen und den passenden beruflichen Schritt zu realisieren, ist ihre Leidenschaft. Dies unter anderem auf Basis ihrer langjährigen Erfahrung als Psychologin, Coach und Personalberaterin.

Nicole Hendricks-Schenten leitet als Managing Consultant bei von Rundstedt das Sales- und Operations-Team am Standort Düsseldorf. Sie berät seit über 20 Jahren große und mittelständische Unternehmen rund um den verantwortungsvollen Personalabbau sowie im Trennungsmanagement.

Werner Schön ist Kommunikationsprofi mit langjähriger Erfahrung als Führungskraft. Er hat eine mehr als zehnjährige branchenübergreifende Expertise als Senior Career Coach auf allen Hierarchieebenen und berät kreativ und erfolgreich Menschen auf dem Weg in die Selbständigkeit.

Seit über 10 Jahren berät Herr Scheiber Unternehmen in vielfältigen Fragestellungen aus dem Personalbereich. Bei von Rundstedt ist es seit 2016 sein Ziel, Kunden in Nordbayern zu gewinnen und zu begeistern. Freude und Kompetenz an der Erfüllung von Kundenwünschen und zielführende Gestaltung von Lösungen gemeinsam mit dem Kunden zeichnen ihn dabei aus.

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Bernhard Zwosta ist Coach und Mediator mit Leidenschaft. Er war Manager und Betriebsratsvorsitzender, wodurch er sich auf beiden Seiten sehr gut auskennt. Er sieht sich mit seinen Klienten gerne gemeinsam die großen Zusammenhänge des Menschen und seine gesamte Lebens-Balance an. Sein Motto: Wir Menschen sind zu Großem fähig, wenn wir unsere inneren Limitierungen und Ängste überschreiten.

Klaus Vollmar betreute, entwickelte und förderte Mitarbeiter über 20 Jahre als HR-Spezialist in verschiedenen Funktionen. Seit mehreren Jahren unterstützt er als Trainer und Berater Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung und auch bei deren Neuorientierung. Durch seine kompetente Begleitung gelingt es, dass die Klienten ihre persönlichen Stärken entdecken und zielorientiert gefördert werden.

Was kann besser beraten als die Vielzahl persönlicher Erfahrungen. Vom gutverdienenden Leiter einer Niederlassung zur Arbeitslosigkeit, vom glücklichsten Mann der Welt zum geschiedenen Ehemann mit behinderter Tochter, vom weltreisenden Aussteiger zum spätberufenen (mit 45 Jahren) Selbstständigen. Seit über 10 Jahren Berater und Coach für persönliche Neuorientierung und Suche nach Zufriedenheit.

Constanze Haase ist seit über 10 Jahren für v. Rundstedt tätig. Ob Workshop, Projekt- oder Einzelberatung besonders im Dienstleistungs- und Finanzsektor ist sie als Karriereberaterin zu Hause. Mit internationalem Mind-Set arbeitet die Mutter von 4 Kindern stets zielorientiert und dynamisch.

Stephanie Mohr-Hauke ist ein Profi im Human Ressource Management. Seit 22 Jahren berät sie ihre Kunden aus den Branchen TK/IT, Chemie/Pharma und Banken im Transformation- und Change Management. Immer dort wo Veränderung auf Menschen trifft, findet sie gemeinsam mit ihren Klienten den passenden Weg. Als Career und Business Coach ist ihr Kommunikationsstil pragmatisch, ehrlich und klar.

Zwischen den Kulturen mit „Patchwork-Identität“: Das Überbringen und Empfangen schlechter Nachrichten im Rahmen von beruflichen Veränderungen kenne ich aus persönlicher Betroffenheit und als Expertin im Personalbereich, als Führungskraft und Mitarbeiterin. Daher begleite ich leidenschaftlich Menschen in Veränderungsprozessen v.a. im interkulturellen Kontext in vier Sprachen: Deutsch, Englisch, Türkisch, Arabisch.

Julia Siems unterstützt und begleitet seit fast 20 Jahren Menschen und Unternehmen in Veränderungssituationen - national sowie international. Menschen, ihre Talente und neue Wege in und für Unternehmen zu erkennen und zu entwickeln ist ihre Leidenschaft. Sie ist verantwortlich für die operative Leitung der Standorte Düsseldorf, Dortmund und Bonn.

Thorsten Hermann verantwortet als Managing Consultant von Frankfurt aus die Kundenbetreuung in der Region. Er verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Personalberatung und kümmert sich seither um die Bedürfnisse von Unternehmen verschiedener Industrien: Neben Konsum- und Industriegütern hat er zudem umfangreiche Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik sowie mit Dienstleistungen.

Dr. Ingo Wuddel ist seit 25 Jahren Karriereberater aus Leidenschaft. Neben seinem breiten Branchen- und Erfahrungsspektrum zeichnet ihn seine Expertise in ganzheitlicher Karriereberatung aus: Persönliche Aspekte wie Potenziale, Antriebe und Bremsen, Stärken und Schwächen finden besondere Beachtung. Als Naturwissenschaftler bringt er zudem eine natürliche Nähe zum MINT-Bereich mit.

Jeanette Klinger ist seit 2018 in der Personaldienstleistung tätig und hier liegt ihr Schwerpunkt darauf, Unternehmen bei umfassenden Personalmanagementthemen ehrlich und authentisch zu begleiten. Sie pflegt einen wertschätzenden, nachhaltigen Kundenkontakt und berät mit Freude ihre Kunden in Nordbayern.

Ein hoher Grad an Einfühlungsvermögen, hohem Engagement, individuellen Impulsen und Zuverlässigkeit kennzeichnet das Vorgehen von Ulyana Kunze. Sie ist seit vielen Jahren mit großem Erfolg und Spaß als Beraterin und Trainerin tätig, geprägt durch offene, wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit mit Klienten.

Sinja Woltemath ist Expertin für Change Management. Als Key Account Managerin berät sie bei von Rundstedt große mittelständische Unternehmen und Konzerne in Workforce Transformationen. In ihrer über 10-jährigen internationalen Konzern- sowie Beraterlaufbahn in Asien, USA und Europa hat sie sich auf internationale und lokale Veränderungsinitiativen spezialisiert. Ihr Beratungsschwerpunkt ist strategische, zukunftsgerichtete Workforce Transformation.

 

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Ina Kubiczek ist systemische Coach für berufliche Veränderungsprozesse und Karriereentwicklung, sowie Trainerin in Transformationsprozessen und Change Management. Sie verbindet ihre Beratungskompetenz und Berufserfahrung in unterschiedlichen Branchen mit viel Empathie, Wertschätzung und Lösungsorientierung. Ina öffnet engagiert mit kreativen Ansätzen neue Perspektiven und versteht sich als Wegbegleiterin auf der Reise zu neuen Ufern mit Fokus auf persönlicher Zufriedenheit und Erfolg ihrer Klienten.

Die Klienten schätzen ihre Effizienz und ihr klares Feedback zur Wirkung Ihrer Person. Nonverbale Kommunikation als Werkzeug von erfolgreichen Vorstellungsgesprächen sind ihr Steckenpferd. 20 Jahre Coachingerfahrung von Fach- und Führungskräften davon 12 Jahre Outplacement. Begleitung von 50 Restrukturierungen in Branchen Chemie/Pharma, IT, Automobil, Finanzdienstleistung. Funktionsübergreifend

Ute M. Gietzen-Wieland: Passion für Menschen und Potenziale. Als Career Consultant, Business Coach, Trainer und Expertin für Talent Assessments unterstützt sie seit vielen Jahren internationale Senior Executives, High-Potentials, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen bei der erfolgreichen Umsetzung passgenauer Entwicklungsziele: dreisprachig (D, E, F) mit Klienten aus über 15 Ländern.

Als Karriereberaterin und Trainerin berät Ina Pflaum Fach- und Führungskräfte zu den verschiedensten Themen im Bereich Neuorientierung. Ihr Schwerpunkt liegt dabei in der erfolgreichen Erarbeitung und Umsetzung individueller Markt- und Bewerbungsstrategien. Mit Empathie und einer ergebnisorientierten Arbeitsweise begleitet Sie Ihre Klienten zum Ziel.

Seit 17 Jahren berät Susanne Voltmer branchenübergreifend Unternehmen in allen HR relevanten Themen. Als Change-Managerin liegt ihr aktueller Beratungsfokus auf Veränderungsprozesse - insbesondere die firmenspezifische Gestaltung von Karrieren und berufliche Neuorientierung betreffend. Ihre Beratung beruht auf langjähriger HR-Expertise, vernetztes Denken und einen empathischen Kommunikationsstil.

Die Klienten schätzen seine klaren Strukturen und seine Nachhaltigkeit bei der Findung von neuen beruflichen Herausforderungen. Als Karriere Coach und Querdenker greift er auf Bewährtes zurück, geht aber oftmals neue Wege. Leidenschaft, Respekt, Zielorientierung und Ergebnislieferung sind für Ihn wichtige Werte, auch beim Coaching. Sein Credo: „Wo eine Tür zu geht, geht woanders eine auf."

Olaf Jendrny ist als Managing Consultant verantwortlich für die operative Leitung der Beratung am Standort in Düsseldorf. Er berät seit 8 Jahren erfolgreich Fach- und Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung und setzt dabei mit einem hohen Maß an Professionalität und Empathie sein Know-how aus 25 Jahren Berufserfahrung in Konzernen, KMU und Selbstständigkeit ein.

Frau Stokinger bringt ihre Expertise in Beratung und Coaching schwungvoll in die Zusammenarbeit mit ihren Klientinnen und Klienten ein. Es ist ihr ein Anliegen, Stärken und Talente wieder zum Vorschein zu bringen und den spannenden Weg der beruflichen Entwicklung positiv zu gestalten. Ein wertschätzender Umgang, Offenheit und Vertrauen sind ihr wichtig. Langjährige erfolgreiche Beratungstätigkeit und Führungserfahrung sowie Ausbildungen zur Psychologin, Dipl.-Betriebswirtin und Systemischen Therapeutin bilden ihr Fundament.

Margot Goverts verfügt über langjährige Fach- und Führungserfahrung in der Industrie, sie ist Diplomwirtschaftsingenieurin und systemischer Coach, die berufliche Neuorientierung ihrer Klienten begleitet sie mit Empathie, Kreativität und Lösungsorientierung. Sie berät Fach- und Führungskräfte aller Branchen, als Spezialistin Personal Branding baut sie ihre Klienten als unverwechselbare Marke auf.

Andreas Holzinger berät mit Leidenschaft, Professionalität und Neugier Menschen in der Veränderung. Sein fast unerschöpflicher Erfahrungsschatz befähigt ihn, Menschen mit unterschiedlichstem Background erfolgreich zu unterstützen. Er ist am Puls der Wirtschaft, da er im gesamten DACH Raum viele Unternehmen in Change-Prozessen begleitet - hieraus entstehen wertvolle Impulse für seine Arbeit.

Andreas Laure-Ofer ist ein engagierter Diplom-Betriebswirt mit fast 20 Jähriger Erfahrung im Key-Account Management und in der klassischen Unternehmensberatung. Seine ausgeprägte Kundenorientierung sowie die Begeisterung für neue Herausforderungen und das Interesse am Menschen zeichnen ihn besonders aus. Konzerne aus allen Branchen begleitet er seit vielen Jahren in Veränderungsphasen erfolgreich.

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Jens Rumpza unterstützt mit Freude und Engagement Klienten in allen Fragen zu ihrer beruflichen Entwicklung. Als Diplom-Arbeitswissenschaftler hat er das Fundament in einem praxisnahen und interdisziplinären Studiengang erworben. Mehr als zwanzig Jahre Berufserfahrung im Sektor der beruflichen Weiterbildung machen ihn zum Fachmann für den Kompetenzerwerb in der Arbeitswelt von morgen.

Birgit Schröder

Erfahrene Beraterin und Trainerin, die die Kunst versteht auf freundliche Art konsequent zu sein, wenn es um Verantwortung und Chancen bei Führung und Kommunikation geht. Mit Blick für das Gesamte behält sie das Detail im Auge und hat das besondere Gespür für Talente und Persönlichkeiten. Vertrauensvolle Zusammenarbeit ist für die Psychologin die Basis für Engagement, Veränderung und Entwicklung.

Mit über 20 Jahren Erfahrung im Personalbereich ist Sandra Freiburg eine Beraterin mit exzellenten Kenntnissen sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmerseite. Als Karrierecoach begleitet sie Klienten im Raum Aachen bei der beruflichen Weiterentwicklung und Neuorientierung und erarbeitet authentische Strategien für die Bewerbung und persönliche Positionierung.

Seit über 15 Jahren unterstützt Tobias v. d. Brüggen branchenübergreifend Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Die praxisorientierte Begleitung unternehmerischen Wandels und den daraus resultierenden Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte stehen im Mittelpunkt seiner Arbeit. Sein gutes regionales Netzwerk unterstützt Sie in der beruflichen Neuorientierung.

Birgit Schmidt-Vogel lebt und liebt ihren Beruf: Menschen in der Veränderung zu unterstützen, zu begleiten, zu challengen. Ihre Klienten schätzen dabei ihre sehr empathische und gleichzeitig klare Art als auch ihre langjährige Erfahrung in allen Unternehmensgrößen und Branchen.

Dr. Uta Barbara Nachbaur setzt frische Impulse, deckt mit ihren Klienten Chancen auf und weckt Begeisterung und Mut für individuelle Wege und für klare Umsetzung. Ihr Hintergrund: langjährige Managementerfahrung, Expertise für Personalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung, international erfahren, wahlweise in deutscher und englischer Sprache tätig.

Jan Christoph Mälck verfügt neben seinem Master im Bereich Human Resource Management & Personalpolitik über fundierte Erfahrungen im Bereich HR. Sein Gespür für die Herausforderungen in diesem Bereich konnte er sowohl für Unternehmen als auch Beratungen erfolgreich unter Beweis stellen. Zu seinen Kunden zählen namhafte Unternehmen aus den Branchen Informationstechnologie, Konsumgüterindustrie, Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Baugewerbe sowie Pharma & Biotechnologie.

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Sylke Leistner arbeitet als Senior Sales Consultant in München und berät branchen- und funktionsübergreifend Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Bereichen des Talent Managements. Ihre Erfahrungen als Unternehmerin, Führungskraft und Coach tragen dazu bei, individuelle Lösungen vor allem für faire Trennungsprozesse zu gestalten. Passion, Pragmatismus und Urteilskraft zeichnen Sylke aus.

Für mich stehen sie als Mensch im Mittelpunkt, eingebettet in ihrer beruflichen Rolle. Sabine Rasch stellt in Frage. Sie animiert zum zielgerichteten Querdenken. Sie redet Klartext. Sie inspiriert. Sie begeistert. Alles dient dem Ziel, Ihre Stärken zu stärken und Ihren persönlichen Entwicklungsprozess zu fördern. Denn sie kennt die Realität der Arbeitswelt durch 20-jährige Beratungserfahrung.

Martina Schmid ist seit über 20 Jahren Expertin zur Stärkung individueller Veränderungskompetenzen. Ihre Stärken sind, Potenziale zu erkennen, zu nutzen und zu optimieren. Sie zeichnet eine ausgeprägte Wahrnehmungs- und Reflexionsfähigkeit aus, die sie besonders zur erfolgreichen Lösungsorientierung einsetzt. In der Zusammenarbeit mit Martina Schmid ist Ihnen eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, gepaart mit einer Mischung aus Klarheit und Humor sicher. Mit viel positiver Energie ist stets überzeugt, zusammen mit und für Ihre Kunden das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.

Dr. Constanze von Krosigk ist Kommunikations- und Vertriebsprofi mit über 16 Jahren Berufserfahrung in der Personalentwicklung und im Firmenkundengeschäft. Mit Herz und Verstand unterstützt sie als Trainerin und Coach Fach- und Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung. Eine hohe Praxisorientierung, Pragmatismus und Zielstrebigkeit zeichnen ihre Arbeit aus.

„Warum sind Sie hier?“ werden Sie von Nicolaus Bley gefragt. Mit seiner 12-jährigen Beratungserfahrung im Finanzsektor arbeitet der zertifizierte Businesscoach und –trainer ganzheitlich. Ganzheitlich? Ja, denn die berufliche wie auch die private Situation werden hinterfragt. Erfolg definiert sich über mehr als das Gehalt, und dafür finden Sie mit Nicolaus Bley die Lösung und erreichen Ihre Ziele!

Günter Flott besitzt die Kompetenz, die besonderen Komptenzen seiner Klienten zu erkennen. Unter dem Titel "Das kann ich" hat er der frühere Journalist einen Buchratgeber zur Analyse des eigenen Potenzials geschrieben. Günter Flott ist ein Mann des Wortes. Seine Klienten profitieren von individuellen und gut lesbaren Bewerbungsunterlagen.

Dirk Hamm unterstützt seit 15 Jahren Menschen in Phasen der beruflichen Neuorientierung. Als Dozent in der Coachingausbildung, Trainer und Business Coach nutzt er vielfältige Methoden, um Potentiale zu erkennen, Ressourcen zu aktivieren und Lösungsräume zu öffnen. Hierbei geht er strukturiert, empathisch und wertschätzend vor. Dabei nutzt er sein langjähriges Wissen, das er sich als Führungskraft in Konzernen und mittelständischen Unternehmen erarbeitet hat.

Bernhard Schmieder verantwortet den Bereich Key Account Management bei von Rundstedt und unterstützt Unternehmen bei der Workforce Transformation. Seine Kernkompetenzen umfassen die Konzeption und Durchführung von Projekten im Bereich Workforce Planning und die Karriereberatung im Rahmen der beruflichen Neuorientierung.

Steffen Kröner überzeugt seine Trainings-Teilnehmer aus verschiedensten Branchen und Bereichen immer wieder durch seine authentische und professionelle Verbindung von gelebter Praxis aus 25 Jahren Vertrieb bzw. Führung und seiner hohen Expertise aus über 1.000 durchgeführten Trainings. Das lässt sich schwer beschreiben, das muss man einfach erlebt haben – seine Erfolge sprechen für sich.

Alina Marianne Jennrich ist studierte Psychologin, berät mit Herz Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung und entwickelt mit viel Know-how und Fingerspitzengefühl Talente entlang ihrer Karrierepfade. Als kompetente Wissensvermittlerin und Trainerin verfügt Sie über umfassende Expertise im Bereich der digitalen Medien sowie der strategischen Positionierung im Arbeitsmarkt.