Mit uns gehen Sie schnell und sicher in Ihren neuen Job.
Erfahren Sie in nur 97 Sekunden, was Outplacement bei von Rundstedt bedeutet und wie wir Sie in der Karriereberatung unterstützen.
Sie möchten Ihren Fokus auf eine rasche Fortsetzung Ihrer Karriere richten und suchen dazu eine Outplacement Beratung? Als eines der führenden Unternehmen in der Outplacement Beratung hilft Ihnen von Rundstedt zügig eine neue passende Position, Ihren Fähigkeiten und Neigungen entsprechend, zu finden.
Seit drei Jahrzehnten sind wir einer der führenden Spezialisten für Outplacement Beratung und bringen jährlich rund 2.000 Menschen in einen neuen Job. Auf dem Weg in Ihr neues Element unterstützen Sie ein für Sie ausgewählter Karriereberater und ein Team aus Arbeitsmarktexperten. Diese Experten beraten Sie nicht nur, sondern gehen Ihnen ganz praktisch zur Hand.
Arbeitsmarkt und Potenzialanalyse
Wir beleuchten Ihre Möglichkeiten und Chancen auf dem Arbeitsmarkt, untersuchen Ihre bisherigen beruflichen Erfolge und arbeiten Ihre Stärken heraus. Bei der Karriere-Beratung geht es auch um Ihre privaten Vorstellungen: Welche Wünsche haben Sie? Welche Rahmenbedingungen liegen vor? Welches sind Ihre Motivationsfaktoren? Unsere Analyse wird von psychologischen Tests flankiert. Im Rahmen der Outplacement-Beratung entdecken Sie Ihre Potenziale, mobilisieren Ihre Ressourcen und schärfen Ihr Profil. Mit diesem wiedergewonnenen Stärke und Selbstsicherheit erhalten Sie das notwendige Vertrauen für Ihre berufliche Neuorientierung.
Vorbereitung und Placement
Im nächsten Schritt bereiten wir Sie in 1:1 Trainings, Workshops und über unser exklusives Online-Portal optimal auf Bewerbungen und Vorstellungsgespräche vor und unterstützen Sie bei der Jobsuche auf dem Stellenmarkt. Wir aktivieren Ihr Kontaktnetzwerk und recherchieren Zielfirmen sowie Personalberater.
Wenn Sie die Beratung bei uns starten möchten, führen Sie zunächst ein persönliches Gespräch mit einem unserer Kundenberater – virtuell oder am Standort Ihrer Wahl. Dieser klärt Ihre Herausforderung, stellt gemeinsam mit Ihnen und auf Basis Ihres Budgets das individuelle Beratungsprogramm für Sie zusammen und wählt den passenden Career Coach aus. Erst dann entscheiden Sie, ob Sie uns beauftragen möchten.
Oft werden wir gefragt, wie lange es dauert, in einen neuen Job zu kommen. Das ist natürlich sehr von Ihrem individuellen Profil und Ihrem Arbeitsmarkt abhängig. Was wir Ihnen versprechen können ist, dass wir unser Bestes geben, damit Sie so schnell wie möglich Ihren Wunsch-Job finden. Gerne geben wir Ihnen in einem unverbindlichen Erstgespräch eine Einschätzung zu Ihren Arbeitsmarktchancen.
Haben Sie Fragen oder hätten Sie gerne ein Angebot? Gerne stellen wir Ihnen ein Agebot zusammen, das optimal zu Ihnen passt. Hinterlassen Sie uns hier Ihr Anliegen und Ihre Telefonnummer, damit Sie schnellstmöglich genau die Informationen bekommen, die Sie brauchen.
Bei Ihrer Outplacement Beratung lassen Karriereberater und Placement-Experten exzellentes Wissen über den Arbeitsmarkt einfließen und setzen damit die entscheidenden Impulse für die erfolgreiche Fortsetzung Ihrer Karriere. Unsere Outplacement-Berater sind mit Herz und Seele dabei und eröffnen Ihnen neue Perspektiven auf Ihr berufliches Potenzial. Lernen Sie die Karriereberater und Karriereberaterinnen bei von Rundstedt kennen.
Ein hoher Grad an Einfühlungsvermögen, hohem Engagement, individuellen Impulsen und Zuverlässigkeit kennzeichnet das Vorgehen von Ulyana Kunze. Sie ist seit vielen Jahren mit großem Erfolg und Spaß als Beraterin und Trainerin tätig, geprägt durch offene, wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit mit Klienten.
Miriam Schenk bringt über 20 Jahre Personal- und Beratungserfahrung mit. Nachdem sie zunächst im Schreinerhandwerk ins Berufsleben startete, schlug sie ihren Weg als Diplompädagogin und Coach ein. Wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Karriere ist für sie eine definierte Zielsetzung sowie Klarheit über die eigenen relevanten Stärken.
Für mich stehen sie als Mensch im Mittelpunkt, eingebettet in ihrer beruflichen Rolle. Sabine Rasch stellt in Frage. Sie animiert zum zielgerichteten Querdenken. Sie redet Klartext. Sie inspiriert. Sie begeistert. Alles dient dem Ziel, Ihre Stärken zu stärken und Ihren persönlichen Entwicklungsprozess zu fördern. Denn sie kennt die Realität der Arbeitswelt durch 20-jährige Beratungserfahrung.
Anati Olzinger ist es durch Ihre langjährige Erfahrung als Projektleiterin, Trainerin und Beraterin, gewohnt, mit den verschiedensten Stakeholdern zu kommunizieren und verfügt über eine breite Branchen- und Profilkenntnis. In Ihre persönliche und virtuelle Beratung, fließen neben diesen Erfahrungen auch viel die Erkenntnisse ein, die sie als leidenschaftliche Improtheaterschauspielerin sammelt.
Eckart Goldmann berät und begleitet seit über 20 Jahren Fach- u. Führungskräfte in der beruflichen Entwicklung. Seine Arbeit ist geprägt vom Finden und Weiterentwickeln von Stärken. Er hat einen scharfen Blick und ein gutes Gefühl für Chancen im Arbeitsmarkt. Besondere Erfahrungen und Netzwerkkontakte hat er in den Branchen Maschinen- u. Anlagenbau, Nahrungsmittel, Automotive u. Schifffahrt/Log.
Alina Marianne Jennrich ist studierte Psychologin, berät mit Herz Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung und entwickelt mit viel Know-how und Fingerspitzengefühl Talente entlang ihrer Karrierepfade. Als kompetente Wissensvermittlerin und Trainerin verfügt Sie über umfassende Expertise im Bereich der digitalen Medien sowie der strategischen Positionierung im Arbeitsmarkt.
Silke Rusch ist seit vielen Jahren erfolgreich als Karriere- und Outplacementberaterin tätig und war zuvor Personalleiterin mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting. Auf Basis dieser Erfahrungen unterstützt sie kreativ und optimistisch die Zielerreichung ihrer Klienten durch systemische Betrachtungen, Reflexion und passende Transferübungen.
Er ist den Weg unserer Klienten bereits selbst gegangen – dreißig Jahre Berufstätigkeit im Technikbereich, dann wurde das Unternehmen verkauft - Job weg – Kündigung – Transfergesellschaft – und berufliche Neuorientierung. Mit dieser Erfahrung und über 20 Jahren Betriebsratstätigkeit im Hintergrund begleite er seine Klienten bei ihrer Neuorientierung, sehr gern auch bei Klienten 50 plus.
Wir begleiten jährlich 2.000 Klienten in ihren neuen Job.
Nehmen auch Sie Ihre Karriereplanung in die Hand und sprechen Sie uns an.
Wir beraten Sie an mehr als 25 Standorten in DACH. An jedem Standort finden Sie Experten und Karriereberater, die Ihren regionalen Arbeitsmarkt kennen und Sie bei der Recherche von Zielfirmen, Personalberatern und Vakanzen zur Hand gehen.
Finden Sie hier Ihren Standort.
Bei modernen Karrieren geht ist nicht immer nur geradeaus, Richtungswechsel gehören zum Lebenslauf dazu. Der unfreiwillige Abschied aus einem Unternehmen ist manchmal ein Teil davon. Gerade in dieser Phase bieten sich neue Chancen für die eigene Karriere. Die Outplacement-Beratung hilft Ihnen, die berufliche Neuorientierung als Chance bestmöglich auszuschöpfen. Doch welche Beratung passt am besten zu Ihnen? Diese Checkliste hilft Ihnen, den für Sie passenden Outplacement-Anbieter zu finden.
CHECKLISTE: "FINDEN SIE DEN OUTPLACEMENT-ANBIETER, DER ZU IHNEN PASST" HERUNTERLADEN.